Джеймс Р. Бэйли

Джеймс Рассел Бэйли
Джеймс Рассел Бэйли
Национальность	Соединенные Штаты
Род занятий	Ученый, исследователь, автор
Годы активности	1991-настоящее время
Член правления	Центр социального лидерства (2012-настоящее время), Универсальные стратегические консалтинговые услуги (2012 – настоящее время)
Академическое образование
Образование	BA ( Университет Восточного Иллинойса , 1985 г., Бейли), MA ( ВашГУ , 1988 г.), доктор философии. ( ВашГУ , 1991)
Альма-матер	Вашингтонский университет в Сент-Луисе
Диссертация	Индивидуальные и ситуационные детерминанты принятия решений: роль потребности в познании и режим реагирования. (1991)
Докторантура	Уолтер Норд , Ричард ДеЧармс, Джейн Левинджер , Майкл Штрубе
Академическая работа
Дисциплина	Бизнес
Субдисциплина	Менеджмент , лидерство , организационное поведение
Учреждения	Университет Джорджа Вашингтона ; Лондонская школа бизнеса ; Университет Рутгерса ;
Веб-сайт	уроки лидерства .org /о-Джеймсе-Бейли /

Джеймс Рассел Бэйли — американский ученый-бизнесмен, профессор менеджмента, научный сотрудник Хохберга по развитию лидерства в Университете Джорджа Вашингтона и научный сотрудник Центра развития менеджмента Лондонской школы бизнеса . ^{[ 2 ]} Он был соучредителем Академии управленческого обучения и образования и был ее главным редактором. ^{[ 3 ]} Он является основателем и управляющим редактором Уроки лидерства» онлайн-журнала « . Бэйли известен своей работой по эффективному лидерству, организационным изменениям, деловой этике и образованию. ^{[ 4 ]} Бэйли является членом Консорциума по исследованию эмоционального интеллекта в организациях. ^{[ 5 ]} Он был одним из первых ученых, написавших об удаленной работе и ее влиянии на экономику, а также на американскую городскую жизнь и центр города, утверждая, что люди не предрасположены к работе из дома. ^{[ 6 ]} Бейли также писал о сопротивлении рабочей силы вернуться в офис: ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]} а также о пандемии Covid-19 и ее социальных, экономических, психических и эмоциональных последствиях. ^{[ 9 ]}

Биография

Бейли родился в семье Бака и Мэри Бэйли. ^{[ 10 ]} Он получил степень бакалавра в Университете Восточного Иллинойса в 1984 году. Бейли получил степень магистра (1988) и доктора философии. (1991) в Вашингтонском университете в Сент-Луисе . ^{[ 4 ]} Он был удостоен награды за отличие в педагогической деятельности. ^{[ 10 ]} Его диссертация называлась « Индивидуальные и ситуативные детерминанты принятия решений: роль потребности в познании и способ реагирования» . Руководителем докторантуры Бейли был Майкл Штрубе. ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}

С 1988 по 1991 год Бэйли работал преподавателем в Вашингтонском университете в Сент-Луисе . С 1991 по 1999 год Бэйли работал в Университете Рутгерса сначала доцентом (1991–1997), а затем заместителем декана (1997–1999). С 2006 по 2011 год он был научным сотрудником Центра развития менеджмента Лондонской школы бизнеса. Бэйли был доцентом Школы бизнеса GWU с 1999 по 2004 год, а с 2004 года был профессором и научным сотрудником GWU в Институт публичной политики с 2021 года. С 2008 по 2011 год был заведующим кафедрой менеджмента ГВУ. ^{[ 11 ]}^{[ нужен неосновной источник ]} Он является членом исполнительного консультативного совета Центра социального лидерства. ^{[ 1 ]}

Награды и почести

Премия за лучшую статью, празднование столетия Уильяма Джеймса Американской психологической ассоциации , 1990 год.
Самая многообещающая новая книга по менеджменту, Европейская академия менеджмента , 2006 г.
Выдающаяся академическая книга , Американская библиотечная ассоциация , 2008 г.

Избранные публикации

Отредактированные учебники

Кесслер, Эрик Х. и Джеймс Р. Бейли. Справочник организационной и управленческой мудрости. Публикации Сейджа, 2007. ^{[ 12 ]}
Клегг, Стюарт и Джеймс Р. Бейли, ред. Международная энциклопедия организационных исследований. Публикации Сейджа, 2007. ^{[ 13 ]}

Журнальные статьи

Бэйли, Джеймс и Кэмерон Форд. «Менеджмент как наука и менеджмент как практика в последипломном бизнес-образовании». Обзор бизнес-стратегии 7, вып. 4 (1996): 7–12. дои : 10.1111/j.1467-8616.1996.tb00136.x
Бэйли, Джеймс Р., Патрик Сапарито, Кеннет Крессел, Эдвард Кристенсен и Роберт Хойберг. «Модель рефлексивной педагогики». Журнал управленческого образования 21, вып. 2 (1997): 155-167. дои : 10.1177/105256299702100202
Бэйли, Джеймс Р., Чао С. Чен и Шэн-Гонг Доу. «Концепции самости и обратной связи, связанной с производительностью, в США, Японии и Китае». Журнал международных бизнес-исследований 28 (1997): 605–625. дои : 10.1057/palgrave.jibs.8490113
Истман, Уэйн и Джеймс Р. Бейли. «Перекресток - опосредование антиномии факт-ценность: образцы управленческой и юридической риторики, 1890–1990». Организационная наука 9, вып. 2 (1998): 231-245. два : 10.1287/orsc.9.2.231
Визенфельд, Батиа М., Джоэл Брокнер, Барбара Петцал, Ричард Вольф и Джеймс Бейли. «Стресс и преодоление трудностей среди людей, переживших увольнение: анализ самоутверждения». Тревога, стресс и преодоление трудностей 14, вып. 1 (2001): 15–34. дои : 10.1080/10615800108248346
Бейли, Джеймс и Рут Х. Аксельрод. «Уроки лидерства с горы Рашмор: интервью с Джеймсом МакГрегором Бернсом». Ежеквартальный журнал «Лидерство» 12, вып. 1 (2001): 113-121.
Офферманн, Линн Р., Джеймс Р. Бейли, Николас Л. Василопулос, Крейг Сил и Мэри Сасс. «Относительный вклад эмоциональной компетентности и когнитивных способностей в индивидуальную и командную работу». Человеческая деятельность 17, нет. 2 (2004): 219-243. дои : 10.1207/s15327043hup1702_5
Сил, Крейг Р., Ричард Э. Бояцис и Джеймс Р. Бейли. «Развитие эмоционального и социального интеллекта в организациях». Журнал управления организацией 3, вып. 3 (2006): 190-209. два : 10.1057/omj.2006.19
Бейли, Джеймс Р. и Джонатан Д. Рэлин. «Не организации сопротивляются изменениям, а люди: моделирование индивидуальных реакций на организационные изменения посредством управления потерями и террором». Журнал управления организацией 12, вып. 3 (2015): 125–138. дои : 10.1080/15416518.2015.1039637
Агуинис, Герман, Н. Шэрон Хилл и Джеймс Р. Бейли. «Лучшие практики сбора и подготовки данных: рекомендации для рецензентов, редакторов и авторов». Методы организационных исследований 24, вып. 4 (2021): 678-693. дои : 10.1177/1094428119836485

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б «Исполнительный консультативный совет – Центр социального лидерства» .
^ Деб, Сопан (12 января 2024 г.). «В клубе Сэма человек больше не будет проверять вашу квитанцию у двери» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 03 июля 2024 г.
^ Левицки, Рой Дж. (июнь 2004 г.). «От редакции» . Академия управленческого обучения и образования . 3 (2): 137–138. дои : 10.5465/amle.2004.13500542 . ISSN 1537-260X .
^ Jump up to: ^а ^б «Джеймс Р. Бэйли» . ГВ Бизнес . Университет Джорджа Вашингтона . Проверено 10 декабря 2021 г.
^ «Джеймс Р. Бэйли — член Консорциума эмоционального интеллекта» . www.eiconsortium.org .
^ «Комментарий: «Гомеры» создают бездушный центр города» . Удача .
^ Бейли, Джеймс Р.; Рехман, Шахерезада (14 февраля 2022 г.). «Как преодолеть сопротивление возвращению в офис» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN 0017-8012 .
^ «Почему рабочие должны вернуться» . www.hrreporter.com . Проверено 03 июля 2024 г. «Отказ от возвращения в офис окажет глубокое влияние на качество, оживленность и культуру центральных районов крупных мегаполисов», - говорит он.
^ Джеймс Р. Бэйли, Шахерезада Рехман и Энтони Силард (23 декабря 2022 г.). «Мы можем выйти за рамки наследия коллективной травмы, вызванной COVID» . Холм .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Бейли, Джеймс Рассел (1991). Индивидуальные и ситуационные детерминанты принятия решений: роль потребности в познании и режим реагирования (кандидатская диссертация). Вашингтонский университет в Сент-Луисе. ОСЛК 25419086 .
^ Jump up to: ^а ^б https://business.gwu.edu/sites/g/files/zaxdzs5326/files/2024-04/james_bailey_cv_jan_2024.doc
^ Маккенна, Бернард; Руни, Дэвид (апрель 2009 г.). «Обзор Справочника организационной и управленческой мудрости ». Организационные исследования . 30 (4): 447–449. дои : 10.1177/01708406090300040702 . S2CID 143380590 .
^ Луген, Коллин (зима 2008 г.). «Обзор Международной энциклопедии организационных исследований » . Справочное и пользовательское обслуживание Ежеквартально . 48 (2): 200–201. дои : 10.5860/rusq.48n2.200 . JSTOR 20865055 .

Внешние ссылки

Публикации Джеймса Р. Бейли , индексируемые Google Scholar
Публикации Джеймса Р. Бейли индексируются в библиографической базе данных Scopus . (требуется подписка)

[csl-1] Jump up to: ^а ^б «Исполнительный консультативный совет – Центр социального лидерства» .

[2] Деб, Сопан (12 января 2024 г.). «В клубе Сэма человек больше не будет проверять вашу квитанцию у двери» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 03 июля 2024 г.

[3] Левицки, Рой Дж. (июнь 2004 г.). «От редакции» . Академия управленческого обучения и образования . 3 (2): 137–138. дои : 10.5465/amle.2004.13500542 . ISSN 1537-260X .

[:0-4] Jump up to: ^а ^б «Джеймс Р. Бэйли» . ГВ Бизнес . Университет Джорджа Вашингтона . Проверено 10 декабря 2021 г.

[5] «Джеймс Р. Бэйли — член Консорциума эмоционального интеллекта» . www.eiconsortium.org .

[6] «Комментарий: «Гомеры» создают бездушный центр города» . Удача .

[7] Бейли, Джеймс Р.; Рехман, Шахерезада (14 февраля 2022 г.). «Как преодолеть сопротивление возвращению в офис» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN 0017-8012 .

[8] «Почему рабочие должны вернуться» . www.hrreporter.com . Проверено 03 июля 2024 г. «Отказ от возвращения в офис окажет глубокое влияние на качество, оживленность и культуру центральных районов крупных мегаполисов», - говорит он.

[9] Джеймс Р. Бэйли, Шахерезада Рехман и Энтони Силард (23 декабря 2022 г.). «Мы можем выйти за рамки наследия коллективной травмы, вызванной COVID» . Холм .

[:1-10] Jump up to: ^а ^б ^с Бейли, Джеймс Рассел (1991). Индивидуальные и ситуационные детерминанты принятия решений: роль потребности в познании и режим реагирования (кандидатская диссертация). Вашингтонский университет в Сент-Луисе. ОСЛК 25419086 .

[cv-11] Jump up to: ^а ^б https://business.gwu.edu/sites/g/files/zaxdzs5326/files/2024-04/james_bailey_cv_jan_2024.doc

[12] Маккенна, Бернард; Руни, Дэвид (апрель 2009 г.). «Обзор Справочника организационной и управленческой мудрости ». Организационные исследования . 30 (4): 447–449. дои : 10.1177/01708406090300040702 . S2CID 143380590 .

[13] Луген, Коллин (зима 2008 г.). «Обзор Международной энциклопедии организационных исследований » . Справочное и пользовательское обслуживание Ежеквартально . 48 (2): 200–201. дои : 10.5860/rusq.48n2.200 . JSTOR 20865055 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ
Национальный	Норвегия Франция Данные БНФ Германия Израиль Соединенные Штаты Чешская Республика Нидерланды
академики	ЦиНии Google Академика Скопус
Другой	ИдРеф