Дополнительное письмо
или Дополнительное письмо дополнительное соглашение — это коллективный договор, который не является частью основного или первичного коллективного договора (CBA), но используется сторонами контракта для достижения соглашения по вопросам, которые CBA не охватывает, для уточнить вопросы в CBA или внести изменения в CBA (постоянно или временно). Дополнительные письма можно отличить от «дополнительных соглашений» или «мировых соглашений», которые разрешают спор, возникающий из основного CBA. [ 1 ] В редких случаях стороны переговоров могут использовать дополнительное письмо, чтобы скорректировать суть контракта, если стороны еще не готовы или не желают официально адаптировать контракт. [ 2 ]
Согласно договорному праву дополнительное письмо имеет ту же силу, что и основной договор. [ 1 ] Однако суды могут признать недействительными дополнительные письма, противоречащие основному коллективному договору. [ 3 ] Условия CBA регулируют толкование дополнительных писем. В Соединенных Штатах несколько апелляционных судов постановили, что в спорах, в которых дополнительные письма не содержат процедур разрешения конфликтов , стороны должны использовать основной механизм разрешения споров коллективного договора (в этих случаях арбитраж ) для разрешения спора. [ 1 ] [ 4 ] [ 5 ]
Спектр тем, которые освещаются в сопроводительных письмах, широк. В некоторых случаях дополнительные письма определяли национальную политику в области трудового законодательства . Например, в Соединенных Штатах дополнительное письмо, гарантирующее нейтралитет работодателя во время профсоюзных выборов на вновь приобретенных заводах, дочерних предприятиях или подразделениях, привело к федеральному иску по поводу законности соглашения в 2002 году и к важному решению Национального управления по трудовым отношениям. Совет , пересмотревший федеральную трудовую политику в 2007 году. [ 5 ] [ 6 ]
В Австралии дополнительные письма становятся все более распространенными из-за изменений в федеральном трудовом законодательстве, внесенных Законом о выборе работы . Он ограничивает количество коллективных договоров, которые стороны могут зарегистрировать для получения права на правоприменение в трибуналах по трудовым спорам, а также требует от коллективных договоров строго ограничиваться вопросами, связанными с работой. Включение даже незначительных положений, не связанных с рабочим местом (таких как отчисление взносов), может сделать CBA неисполнимым. В ответ многие профсоюзы и работодатели используют дополнительные письма для достижения соглашения по вопросам, не связанным с рабочим местом, и не регистрируют дополнительные письма в федеральном правительстве, а полагаются на общее право для обеспечения соблюдения дополнительных писем. [ 7 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с Объединение сталелитейщиков Америки против Cooper Tire & Rubber Company , 474 F.3d 271 (6-й округ 2007 г.).
- ^ Кабулиан, Линда и Сазерленд, Пол. Беспроигрышное сотрудничество между профсоюзами и руководством в сфере образования: революционные практики в интересах студентов, учителей и администраторов. Бетесда, Мэриленд: Education Week Press, 2005. ISBN 0-9674795-4-1 .
- ^ «Восьмой округ признает недействительным дополнительное соглашение, противоречащее коллективному договору» . Льготы и компенсации Юридический и законодательный репортер. октябрь 2004 г.; Попечители Международного союза графических коммуникаций, Местный фонд здравоохранения и социального обеспечения 1B «А» против Tension Envelope Corporation, 374 F.3d 633 (8-й округ 2004 г.).
- ^ United Steelworkers против Trimas Corporation [ постоянная мертвая ссылка ] , № 07-1688 (7-й округ, 3 июля 2008 г.).
- ^ Перейти обратно: а б Дьюб, Лоуренс Э. «Суд постановил арбитраж по Пакту о нейтралитете, но говорит, что NLRB, возможно, придется принять решение о законности». Ежедневный отчет о труде. 10 сентября 2007 г.
- ^ Международный союз против Dana Corp., 278 F.3d 548 (6-й округ 2002 г.); Гросс, Джаред С. «Последние события: Международный союз против Dana Corp.». Журнал штата Огайо по разрешению споров. 2003 г.; Муди, Ким . «Проверка карты» терпит неудачу» . Трудовые заметки. январь 2008 г.; Баркер, Джозеф А. «Сохранение нейтральности соглашений о нейтралитете». Мичиганский барный журнал. август 2005 г.; Макголрик, Сьюзен Дж. «Адвокаты Dana Corp. и профсоюзы критикуют решение NLRB о добровольном признании». Отчет о человеческих ресурсах. 3 марта 2008 г.; «NLRB 3-2 изменяет полосу распознавания». Неделя права США. 9 октября 2007 г.
- ^ Стюарт, Эндрю и Райли, Джоэллен. «Обход выбора работы: коллективные переговоры и общее право». Обзор права Мельбурнского университета. 2007.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Коалиция сотрудников университетов (CUE) и Национальная лаборатория Лоуренса Беркли (LBNL). «Приложение E: Соглашение о компенсации в сопроводительном письме LBNL по заработной плате». 2001.
- Ассоциация сотрудников Boston Globe / Местный орган 245, Гильдия газет, Американские работники связи и Boston Globe. «Дополнительное соглашение: Разъяснение дополнительного письма о гарантиях трудоустройства». 5 февраля 1997 г.
- Отделение Университета Толедо Американской ассоциации университетских профессоров (UT-AAUP) и Университета Толедо. «Меморандум о соглашении». Коллективный договор. 14 июля 1993 года.
- Офис контролера. Штат Коннектикут. «Меморандум № 96-13а: Исправление к Меморандуму 96-13 об уплате платы за использование транспортных средств, оборудования и одежды, а также исправление формулировок стипендий по найму и удержанию для переговорной группы P-4». 26 апреля 1996 г.