Эпилепсия и занятость

Эпилепсия может повлиять на трудоустройство по ряду причин. Многие работодатели неохотно принимают на работу человека, страдающего эпилепсией, даже если припадки контролируются с помощью лекарств. Если у сотрудника случился припадок во время работы, он может нанести вред себе (но редко другим, вопреки распространенному мнению) в зависимости от характера работы. Работодатели часто не желают нести какие-либо финансовые затраты, которые могут возникнуть в связи с приемом на работу человека с эпилепсией, например, расходы на страхование, оплачиваемый отпуск по болезни и т. д. Многие люди, чьи припадки успешно контролируются с помощью лекарств, испытывают различные побочные эффекты, в первую очередь сонливость , которая может повлиять на производительность труда . Многие законы запрещают или ограничивают людей, страдающих эпилепсией, выполнять определенные обязанности, в первую очередь вождение или работу с опасными механизмами, тем самым сокращая количество рабочих мест, доступных для людей с эпилепсией. Людям с эпилепсией также запрещено вступать в вооруженные силы, хотя они могут работать на некоторых гражданских военных должностях.

Проблемы занятости являются причиной 85% последствий эпилепсии для общества. В Соединенных Штатах средний доход людей, страдающих эпилепсией, составляет 93% от дохода всех людей. Сообщается, что уровень безработицы среди людей, страдающих эпилепсией, составляет от 25% до 69%. Сообщается, что процент выпускников средней школы составляет 64% по сравнению со средним показателем по стране 82%.

Проблемы

Следующие проблемы возникают у людей с эпилепсией при поиске и выполнении работы:

Запрет на трудоустройство

Людям, страдающим эпилепсией, может быть отстранено от различных видов работы либо по закону, либо по правилам компании, либо по здравому смыслу. , тем самым уменьшая количество вакансий, доступных для соискателя.

Лица, которым запрещено водить машину по законам страны, в которой они проживают, не могут выполнять работу, связанную с управлением автотранспортным средством. Даже если по закону пациентам разрешено водить собственное транспортное средство, местные и национальные законы могут запретить им управлять транспортным средством с целью определенных видов трудоустройства, таких как получение коммерческих водительских прав, вождение школьного автобуса или получение водительских прав. машинист поезда (даже если человек, у которого не было припадков в течение определенного периода времени, не дисквалифицирован навсегда, ему все равно придется иметь возможность оставаться без припадков в течение года или более даже без лекарств).

В большинстве стран лицам, у которых когда-либо был припадок, запрещается управлять воздушным судном, за исключением, возможно, частного самолета, особенно если рассматриваемый самолет является коммерческим или военным самолетом или представляет собой любой тип реактивного самолета, что делает карьеру в авиации или космосе чрезвычайно вряд ли. Некоторым людям, у которых не было приступов без лекарств в течение значительного периода времени, обычно не менее года, разрешается летать (даже на самолетах) в некоторых случаях, если они могут сохранять отсутствие приступов в течение как минимум года без использования противосудорожных препаратов. .

Работа, связанная с эксплуатацией опасного оборудования, может представлять проблему для людей с эпилепсией, включая строительные и промышленные работы.

Во многих местах действуют законы, запрещающие людям с эпилепсией, чьи припадки не полностью контролируются, работать на должностях, предполагающих высокую степень ответственности за благополучие других. Сюда входят полицейские , учителя и работники здравоохранения .

Профессиональные вредности

Существует множество опасностей, с которыми люди, страдающие эпилепсией, в том числе те, чьи припадки полностью контролируются лекарствами, сталкиваются на рабочем месте. Те, у кого есть активные припадки, сталкиваются с очевидным риском потери сознания или мышечного контроля, а те, у кого наблюдаются побочные эффекты, сталкиваются с уменьшением концентрации или физической силы. Некоторые из опасностей включают в себя:

• Работа вблизи водоема, высоковольтной линии электропередачи или на большой высоте.
• Работа с машинами, оборудованием или опасными химикатами или материалами, требующими осторожности при их использовании.
• Надзор за другими людьми, когда любое упущение в таком надзоре может быть опасным.

Транспорт

Даже если человек с эпилепсией может самостоятельно безопасно выполнять рабочие обязанности, многие из них ограничены в том, где они могут работать, если они не могут обеспечить собственный транспорт до места работы. Поскольку некоторые не могут сами добираться на работу, они не могут поехать к месту работы.

Некоторые люди с эпилепсией, которые не умеют водить машину, также могут быть не в состоянии безопасно ходить, пользоваться общественным транспортом или иным образом самостоятельно безопасно путешествовать из-за риска припадков, что еще больше мешает им добраться до места работы. Такие люди могут подвергаться риску возникновения судорог во время поездки на общественном транспорте, в ожидании его или при переходе улицы.

Стигма

Сама по себе стигма может затруднить поиск работы людям с эпилепсией. Даже если припадки полностью контролируются лекарствами или если заболевание полностью излечено хирургическим путем, многие работодатели неохотно принимают на работу человека с эпилепсией.

Законодательство США не требует от претендента на работу раскрывать свое состояние работодателю. Если заявитель добровольно раскрывает свое состояние, работодателю разрешается только спросить, требуются ли работнику какие-либо специальные приспособления, и если да, то какие.

Если работодатель узнает об эпилептическом состоянии после принятия решения о приеме на работу работника, работодатель по закону не имеет права отозвать решение о приеме на работу на основании этой информации, за исключением случаев, когда обязанности работника представляют угрозу общественной безопасности. В этом случае работодатель имеет право потребовать от работника получения информации по этому поводу от врача.

Федеральный закон в Соединенных Штатах требует, чтобы федеральные правительственные учреждения и работодатели, получающие федеральное финансирование, не могли дискриминировать при приеме на работу потенциального сотрудника с эпилепсией, за исключением случаев, когда обязанности, которые он будет выполнять, могут быть небезопасными из-за судорожного расстройства.

Специальное размещение

Работникам, страдающим эпилепсией, могут потребоваться специальные условия от их работодателей. Хотя это противоречит закону, некоторые работодатели могут не захотеть предоставить такие условия. Некоторые особые потребности включают в себя:

Безопасность

• Защитные экраны вокруг оборудования (которые следует считать стандартными для всех работников)
• Ковровое покрытие на бетонном или другом твердом полу.

Часы

• Дополнительные перерывы для тех, кто часто бывает сонливым или утомленным из-за своего состояния.
• Длительные перерывы после припадка, если он произошел
• Выходные на работе в случае необходимости более длительного восстановления.

Припадки во время дежурства

Согласно законодательству США , работодателю разрешено расследовать эпилептическое состояние работника, если у работника случился один или несколько припадков во время исполнения служебных обязанностей, только если они влияют на безопасность или производительность труда.

Работодатель имеет право потребовать от работника взять отпуск или переназначить работника до решения вопросов, если припадки представляют угрозу безопасности окружающих.

Эпилепсия как инвалидность

В зависимости от степени тяжести эпилепсию можно считать инвалидностью, что делает трудоустройство очень трудным или даже невозможным для многих людей с этим заболеванием по ряду причин. Те, у кого припадки, которые невозможно контролировать, могут оказаться неспособными выполнять какие-либо рабочие обязанности, поскольку их сознание постоянно прерывается припадками. Последствия часто непредсказуемого припадка могут привести к тому, что пациент будет слишком утомлен, чтобы работать в течение определенного периода времени, или могут временно ухудшить память пациента. Судороги могут представлять опасность для сотрудника или других лиц в случае, если сотрудник потеряет сознание при выполнении определенных обязанностей. Даже если припадки полностью контролируются лекарством, побочные эффекты, такие как сонливость или усталость, могут сделать выполнение обязанностей невозможным или затруднить.

В Соединенных Штатах , хотя Закон об американцах с ограниченными возможностями не полностью защищает людей с эпилепсией от дискриминации при приеме на работу, Администрация социального обеспечения считает людей с эпилепсией «инвалидами» и, следовательно, имеющими право на получение пособий, если состояние серьезно ограничивает одну или несколько основные жизненные действия. Многим людям, страдающим эпилепсией, может быть трудно найти работу или трудоустроиться, но не все имеют право на спонсируемые государством выплаты по инвалидности.

Чтобы получить право на участие в программе, необходимо предоставить в Администрацию социального обеспечения с документацию ЭЭГ подробным описанием типичного приступа, хотя нормальный диагноз не исключает преимуществ. Требуется дневник припадков, включающий время и дату приступов, а также их последствия. Человек может иметь право на участие в программе либо в том случае, если сами припадки имеют изнурительные последствия, либо если лекарства, используемые для лечения расстройства, имеют побочные эффекты, которые делают невозможным или трудным трудоустройство.

Вооруженные силы

Многие страны запрещают людям, страдающим эпилепсией, вступать в свои вооруженные силы .

В Соединенных Штатах, чтобы поступить на военную службу для участия в боевых действиях, нужно избавиться от приступов с пятилетнего возраста и отказаться от всех лекарств.

В Соединенном Королевстве людям с эпилепсией, у которых были множественные припадки после шести лет, запрещено служить в армии.

См. также

• Эпилепсия и вождение