Magnan v. Anaconda Industries, Inc.
| Magnan v. Anaconda Industries, Inc | |
|---|---|
| Суд | Верховный суд Коннектикута |
| Цитирование | 193 Conn. 558, 479 A.2d 781 (1984) |
| Ключевые слова | |
| Добросовестно | |
Magnan v. Anaconda Industries, Inc 193 Conn. 558, 479 A.2d 781 (1984) - это дело о труде в США , касающаяся доктрины занятости по желанию .
Факты
[ редактировать ]Джордж Магнан был сотрудниками Anaconda Industries медной фабрики в Ансонии, штат Коннектикут . Он был уволен за предположительно за то, что он нарушил его обязанность лояльности в предотвращении кражи имущества компании. Он утверждал, что работодатель нарушил контракт, нарушая обязанность добросовестности . Это, как он утверждал, повлекла за собой принцип, что ни один сотрудник не будет уволен без уважительной причины.
Работодатель утверждал, что добросовестность была «аморпористой» концепцией, которая привела бы только присяжные к узурпирующим управленческим решениям, «руководствуясь смутными понятиями общественной морали, а не принципами права».
Суждение
[ редактировать ]Суд постановил, что обязательство добросовестного и справедливого сделки является правилом строительства, предназначенным для удовлетворения разумных ожиданий договорных сторон, и что, если условия договора не противоречат государственной политике, принцип добросовестности не может быть применяется для достижения результата, вопреки четко выраженным условиям договора.
Хотя трудовые договоры не были освобождены от подразумеваемого срока добросовестности, этот термин не требовал достоверной причины для увольнения.
Смотрите также
[ редактировать ]- США трудовой закон
- Статут рабочих 1562 , требовал «какой -то разумной и достаточной причины или вопроса», чтобы оправдать увольнение работника. Первоначально английские суды рассматривали работу, которая длилась в течение одного года, где договор молчал.
Примечания
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- Вуд, Мастер и Слуга (1877)