Переманивание сотрудников
Браконьерство сотрудников , также называемое рейдерством сотрудников , представляет собой практику, побуждающую сотрудника уйти от одного работодателя и устроиться на работу к другому работодателю.
Хотя эта практика сама по себе не является незаконной, она часто связана с «другими незаконными деловыми практиками», такими как нарушение соглашений о неконкуренции или кража коммерческой тайны. [ 1 ] Переманивание сотрудников с целью кражи коммерческой тайны является незаконным. [ 2 ]
Целью переманивания сотрудников обычно является получение доступа к уникальным или редким знаниям или навыкам, которыми может обладать сотрудник. Если это будет сделано по этой причине, это может дать рейдеру конкурентное преимущество .
Этические и юридические дилеммы, связанные с переманиванием сотрудников, возникают из-за конфликта интересов между правом работника на свободный доступ к рынку труда и правом работодателя защищать знания и навыки, которые он считает собственностью компании. [ 3 ]
Работодатели могут попытаться защитить себя от наиболее разрушительных последствий переманивания сотрудников путем включения в трудовые договоры положений о неконкуренции . [ 4 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Юристы по браконьерству сотрудников Хьюстона» . Хендершот Коварт ПК . Проверено 27 января 2023 г.
- ^ Муско, Венди (10 декабря 2001 г.). «КОГДА РЕЙДЫ НА СОТРУДНИКОВ КОНКУРЕНТА НЕЗАКОННЫ?» . Юридическая фирма МакКэндлиш Лиллард . Проверено 27 января 2023 г.
- ^ «Рейдерство сотрудников: каковы права компании?» . www.kkrlaw.com . Проверено 27 января 2023 г.
- ^ «Соглашения о борьбе с рейдерством | Юристы Чикаго по ограничительным соглашениям» . www.thebusinesslitigators.com . Проверено 27 января 2023 г.