Шон М. Кларк

Шон М. Кларк (родился около 1964 г.) — американский организационный теоретик , старший преподаватель Колледжа информационных наук и технологий Университета штата Пенсильвания , исполнительный директор несуществующего Института глобального предвидения и консультант. Он известен своей работой над стратегическим смыслом в организациях. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}

Биография

Кларк получил степень бакалавра в 1986 году в Университете Бригама Янга , степень магистра организационного поведения в 1989 году в Школе менеджмента Marriott и степень доктора делового администрирования в Университете штата Пенсильвания в 1996 году. ^{[ 3 ]}

Кларк начал свою академическую карьеру в качестве адъюнкт-профессора Вестминстерского колледжа в 1989 году. В том же году он перешел в Университет штата Пенсильвания , где начал работать преподавателем на факультете менеджмента и организации. В 1991 году Кларк стал инструктором дистанционного обучения, в 2000 году — доцентом, а с 2007 года — в Центре информатики и интеграции предприятий. В Колледже информационных наук и технологий он также был директором отдела бизнес-решений с 2000 по 2001 год, содиректором Института решений с 2001 по 2003 год и исполнительным директором ныне несуществующего Института глобального предвидения с 2008 по 2009 год. ^{[ 3 ]} В качестве консультанта он работал, в частности, в Brooklyn Union, Chubb Insurance, Ford Motor Company, IBM, Providence Gas и Корпусе морской пехоты США.

Исследовательские интересы Кларка лежат в области «механизмов упреждающего социотехнического обнаружения подсказок, визуализации и согласования архитектуры корпоративных процессов, а также осмысления с помощью функциональных иерархий». ^{[ 4 ]}

Избранные публикации

Книги:

Барбара Л. Грей, Дэниел Дж. Брасс , Шон М. Кларк. Управляющие организации (1993)
Брайан Х. Кэмерон, Шон М. Кларк. Архитектура ИТ-решений: консалтинговый подход к системному анализу и проектированию . Издательская компания Кендалла Ханта, 2008 г.

Статьи, подборка:

Томас, Джеймс Б., Шон М. Кларк и Деннис А. Джоя. « Стратегическое осмысление и организационная эффективность. Стратегическое осмысление и организационная эффективность: связи между сканированием, интерпретацией, действиями и результатами ». Журнал Академии управления 36.2 (1993): 239-270.
Кларк, С.М., Джоя, Д.А., Кетчен, DJ, и Томас, JB (2010). «Переходная идентичность как средство изменения организационной идентичности во время слияния». Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 55 (3), 397–438.

Ссылки

^ Вейк, Карл Э. Осмысление в организациях . Том. 3. Сейдж, 1995.
^ Финкельштейн, Сидней, Дональд К. Хэмбрик и Альберт А. Каннелла. Стратегическое лидерство . Сент-Пол, Миннесота: Вест, 1996.
^ Перейти обратно: ^а ^б Биография Шона Кларка. Архивировано 2 декабря 2013 г. в Wayback Machine , Колледж информационных наук и технологий], Университет штата Пенсильвания, по состоянию на ноябрь 2013 г.
↑ Знакомьтесь с инструктором: (Раздел 002) Шон Кларк. Архивировано 3 декабря 2013 г. в Wayback Machine в Университете штата Пенсильвания, по состоянию на ноябрь 2013 г.

Внешние ссылки

Шон Кларк из Университета штата Пенсильвания

[1] Вейк, Карл Э. Осмысление в организациях . Том. 3. Сейдж, 1995.

[2] Финкельштейн, Сидней, Дональд К. Хэмбрик и Альберт А. Каннелла. Стратегическое лидерство . Сент-Пол, Миннесота: Вест, 1996.

[SMC_at_PSU-3] Перейти обратно: ^а ^б Биография Шона Кларка. Архивировано 2 декабря 2013 г. в Wayback Machine , Колледж информационных наук и технологий], Университет штата Пенсильвания, по состоянию на ноябрь 2013 г.

[4] Знакомьтесь с инструктором: (Раздел 002) Шон Кларк. Архивировано 3 декабря 2013 г. в Wayback Machine в Университете штата Пенсильвания, по состоянию на ноябрь 2013 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]