Jump to content

Комиссия по равной трудоустройству против United Health Progres of America

Комиссия по равной трудоустройству против United Health Progres of America
Печать окружного суда Соединенных Штатов в восточном округе Нью -Йорк
Суд Окружной суд США в восточном округе Нью -Йорка
Полное имя корпуса Комиссия по равной трудоустройству, Истцы, Элизабет Онтанеда, Франсин Пенниси и Фейт Пабон против Объединенных программ здравоохранения American Inc. и сдерживания затрат Group Inc.

Комиссия по возможности занятости по возможности занятости против Объединенных программ здравоохранения Америки является делом в окружном суде Соединенных Штатов в восточном округе Нью -Йорка , который управлял навязчивой работодателем «луковой» или «используя систему счастья» на работников, представляющих религии, представляла собой религии религии. навязывание в нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

  1. ^ Гринвальд, Джуди (27 апреля 2018 г.). «Жюри присуждает 5,1 миллиона долларов сотрудникам« Onionhead »преданного» . Страхование бизнеса . Получено 21 июля 2021 года .
  2. ^ «Рабочие, подвергшиеся религии« лукхед », получают награду в размере 5,1 млн долларов» . Law360 . 26 апреля 2018 года . Получено 21 июля 2021 года .
  3. ^ Марзулли, Джон (11 июня 2014 г.). «Бизнес Лонг -Айленда вынудил работников в религию лука», - заявляет о судебном иске » . Ежедневные новости . Получено 21 июля 2021 года .
  4. ^ Дорриан, Патрик (4 октября 2016 г.). «Лукхед - это религия, говорит EEOC» . Bloomberg Law . Получено 21 июля 2021 года .
  5. ^ Уэллс, Портер (26 апреля 2018 г.). « Использование счастья» вызвало дискриминацию, стоила 5,1 млн долларов » . Bloomberg Law . Получено 21 июля 2021 года .
  6. ^ Дорриан, Патрик (31 декабря 2018 г.). «Поставщик медицинских планов должен разорвать связи с лидером« лукхеда » . Bloomberg Law . Получено 21 июля 2021 года .
  7. ^ Маркс, Джин (30 апреля 2018 г.). «Нью -Йоркская компания должна заплатить 5,1 млн. Долл. США за требование религиозной практики со стороны сотрудников» . The Washington Post .


Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 1204bca34f9a7079cfe9fc683e63528b__1627000860
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/12/8b/1204bca34f9a7079cfe9fc683e63528b.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Equal Employment Opportunity Commission v. United Health Programs of America - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)