Мартин Килдафф

Мартин Килдафф — британский академик. Он является профессором менеджмента и директором по исследованиям Школы менеджмента UCL . ^{[ 1 ]}

Ранний период жизни

Мартин Килдафф вырос в районе Камден-Таун в Лондоне, Англия. ^{[ нужна ссылка ]} Он посещал начальную школу Примроуз-Хилл, а затем гимназию Квинтина. ^{[ нужна ссылка ]} Высшее образование получил в США. ^{[ 1 ]} Он получил степень бакалавра и магистра делового администрирования в Университете штата Вашингтон , а также степень магистра и доктора философии в Корнелльском университете . ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}

Карьера

Килдафф был доцентом кафедры организационного поведения в INSEAD , профессором менеджмента в Университете штата Пенсильвания , профессором менеджмента, посвященным столетнему юбилею Клеберга/Кинг-Ранч, в Техасском университете в Остине и профессором управленческих исследований Diageo в Кембриджском университете . ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} Он является профессором менеджмента в Школе менеджмента UCL. ^{[ 1 ]}^{[ 3 ]}

С 2006 по 2008 год Килдафф был редактором журнала Academy of Management Review. ^{[ 1 ]} а также был заместителем редактора журнала Administration Science Quarterly в течение двух периодов общей продолжительностью девять лет. ^{[ 1 ]} Он также принимал активное участие в пятилетней работе исполнительного комитета Отделения теории организации и управления Академии управления, в том числе занимал должность председателя отдела в 2021–2022 годах. Его исследования сосредоточены на социальных сетях и включают в себя книги в соавторстве « Подключенный мир: социальные сети и организации» (Cambridge University Press: 2023); Социальные сети и организации (Sage: 2003); и Межличностные сети в организациях: познание, личность, динамика и культура (Cambridge University Press: 2008). ^{[ 4 ]} Его исследования связывают личность с сетевой структурой (например, Журнал прикладной психологии , 2008 г.), воспринимаемые сети с реальными сетями (например, Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений , 2008 г.) и предлагают новую теорию, касающуюся научных инноваций (например, Обзор Академии менеджмента). , 2011). ^{[ 4 ]}

Работает

Избранные журнальные статьи : ^{[ 4 ]}

Мехра А., Килдафф М. и Брасс Д. 2001. Социальные сети высокого и низкого самоконтроля: последствия для производительности труда. Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 46: 121–146.
Балкунди, П. и Килдафф, М. 2005. Связи, которые ведут: подход социальных сетей к лидерству. Ежеквартальный журнал «Лидерство» , 16: 941–961.
Килдафф, М. и Кракхардт, Д. 1994. Возвращение человека: структурный анализ внутреннего рынка репутации в организациях. Журнал Академии менеджмента , 37: 87–108.
Килдафф, М., Ангелмар, Р. и Мехра, А. 2000. Разнообразие команды высшего руководства и производительность фирмы: изучение роли познания. Организационная наука , 11: 21–34.
Килдафф, М. и Брасс, DJ 2010. Исследование организационных социальных сетей: основные идеи и ключевые дискуссии. Анналы Академии управления , 4: 317–357.
Мехра А., Килдафф М. и Брасс DJ 1998. На полях: подход к социальной идентичности и социальным сетям недостаточно представленных групп. Журнал Академии менеджмента , 41: 441–452.

Избранные главы книги : ^{[ 4 ]}

Килдафф, м. и Балкунди, п. 2011. Сетевой подход к познанию и эффективности лидера. В А. Браймане, К. Гринте, Б. Джексоне и М. Уль-Бьене (ред.), Sage Handbook of Leadership : 118–135. Лондон: Сейдж.
Килдафф, М., Кроссленд, К. и Цай, В. 2008. Пути возможностей в динамических организационных сетях. В М. Уль-Бьен и Р. Марион (ред.), Лидерство в сложности: Часть 1: концептуальные основы : 83–99. Шарлотта, Северная Каролина: Издательство Information Age.
Килдафф М. и Келемен М. 2004. Деконструкция дискурса. В: Д. Грант, К. Харди, К. Освик и Л. Патнэм (ред.), Справочник мудреца по организационному дискурсу : 259–272. Лондон: Сейдж.
Килдафф, М. и Келемен, М. 2003. Возвращение идей: эклектизм и открытия в организационных исследованиях. Исследования в области социологии организаций , 21: 89–109.
Килдафф, М. 2000. Гегемонистская мужественность и организационное поведение. В RT Голембиевский (ред.), Справочник по организационному поведению , 2-й. ред.: 599–609. Нью-Йорк: Марсель Деккер.
Килдафф, М. 1993. Воспроизводство инерции в транснациональных корпорациях. В С. Гошале и Э. Вестни (ред.), Теория организации и транснациональные корпорации : 259–274. Нью-Йорк: Пресса Святого Мартина.

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г «Мартин Килдафф | Школа менеджмента UCL» . Школа менеджмента UCL . Проверено 27 июля 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Мартин КИЛДАФФ | Доктор философии | Университетский колледж Лондона, Лондон | UCL | Департамент управленческих наук и инноваций» . Исследовательские ворота . Проверено 27 июля 2020 г.
^ «Ирис Посмотреть профиль» . Информационная служба институциональных исследований . Проверено 27 июля 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Мартин Килдафф — академик Google» . ученый.google.co.uk . Проверено 27 июля 2020 г.

[:1-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г «Мартин Килдафф | Школа менеджмента UCL» . Школа менеджмента UCL . Проверено 27 июля 2020 г.

[:3-2] Jump up to: ^а ^б «Мартин КИЛДАФФ | Доктор философии | Университетский колледж Лондона, Лондон | UCL | Департамент управленческих наук и инноваций» . Исследовательские ворота . Проверено 27 июля 2020 г.

[3] «Ирис Посмотреть профиль» . Информационная служба институциональных исследований . Проверено 27 июля 2020 г.

[:2-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Мартин Килдафф — академик Google» . ученый.google.co.uk . Проверено 27 июля 2020 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Германия Израиль Соединенные Штаты Нидерланды
академики	ОРЦИД Идентификатор исследователя Скопус
Другой	ИдРеф