Пенсионный план с участием в прибыли

Соглашение о разделе прибыли для пенсий , обычно в Соединенных Штатах , представляет собой соглашение, которое устанавливает пенсионный план, поддерживаемый работодателем, чтобы делиться частью своей прибыли со своими сотрудниками.

История

Соглашение о разделе прибыли раньше дополняло пенсионный план с установленными взносами . Например, если сотрудник заболеет или столкнется с экономическими трудностями, то доступ к частичному или полному счету участия в прибылях не позволит сотруднику уволиться. ^{[ нужны разъяснения ]}

Сегодня большинство новых компаний имеют только планы участия в прибылях и не имеют плана с установленными выплатами. ^{[ нужна ссылка ]} Самая простая и распространенная реализация распределения прибыли заключается в том, что работодатель вносит фиксированную сумму в долларах, которая распределяется на основе процента от годового вознаграждения сотрудников. Общий лимит годовых взносов зависит от суммы отсрочки работника и размера взноса работодателя. В настоящее время общая сумма, внесенная в план, не может превышать меньшее из следующих значений:

100 процентов вознаграждения участника; или
53 000 долларов США на 2016 год (для лиц старше 50 лет разрешена дополнительная плата в размере 6 000 долларов США в качестве догоняющего взноса) ^{[ 1 ]}

Требования

Положения Казначейства к Налоговому кодексу устанавливают требования к соглашению о разделе прибыли. ^{[ 2 ]} В соглашении должна использоваться заранее определенная формула распределения прибыли. Затем в соглашении должно быть указано, могут ли выплаты начаться после определенного количества лет, достижения определенного возраста или до наступления какого-либо события.

Соглашение должно быть привязано к базовой оплате труда работника путем распределения суммы участия в прибыли на счет работника исходя из соотношения заработной платы работника к общей заработной плате участников.

Работодателю не обязательно получать прибыль, чтобы заключить соглашение о разделе прибыли. Взносы по соглашению должны основываться не на прибыли, а на заработной плате и сумме фантомной прибыли. ^{[ 3 ]} Эта фантомная прибыль возникает по заранее определенной формуле распределения в соответствии с соглашением о разделе прибыли.

См. также

Ссылки

^ «План распределения прибыли — планы квалифицированной пенсии, участия в прибылях и бонусов в виде акций» . Проверено 26 октября 2016 г.
^ 26 CFR 1.401-1 (b) (1) (ii)
^ 26 USCA 401 (а) (27)

Внешние ссылки

Выбор пенсионного плана: план распределения прибыли от IRS
Планы распределения прибыли для малого бизнеса от агентства Управления по обеспечению льгот сотрудников (EBSA) Министерства труда США (DoL)

Эта статья, касающаяся законодательства США или входящих в их состав юрисдикций, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[Fisher_Investments_401(k)-1] «План распределения прибыли — планы квалифицированной пенсии, участия в прибылях и бонусов в виде акций» . Проверено 26 октября 2016 г.

[2] 26 CFR 1.401-1 (b) (1) (ii)

[3] 26 USCA 401 (а) (27)

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]