Подходящее разумное трудоустройство (Великобритания)

Подходящая разумная занятость — это концепция, которая используется в в Соединенном Королевстве сценариях увольнения .

Это происходит, когда работа была сокращена, и работодатель предлагает сокращающемуся работнику альтернативную должность. Если должность соответствует навыкам и возможностям человека, имеет аналогичные условия, находится на аналогичном уровне и соответствует месту, есть вероятность, что он будет вынужден ее занять. Работник, который необоснованно отказывается от предложения подходящей альтернативной работы, обычно не имеет права на пособие при сокращении.

Также верно и то, что если у работодателя есть вакантная должность, навыки и опыт которой соответствуют навыкам и опыту сокращаемого сотрудника, он должен предложить эту должность как «подходящую разумную альтернативу».