Ричард А. Суонсон
Ричард А. Суонсон (1942 г.р.) - американский организационный теоретик и заслуженный профессор-исследователь в области развития человеческих ресурсов и заведующий кафедрой Сэма Линдси в Техасском университете в Тайлере (UTT), известный своей синтезирующей работой по финансовым исследованиям, связанным с человеческими ресурсами. разработка .
Биография
[ редактировать ]Суонсон родился в 1942 году. Он получил степень бакалавра в Колледже Нью-Джерси в 1964 году и степень магистра в 1966 году. В 1968 году он получил степень доктора философии. из Университета Иллинойса .
Суонсон работал в Университете Миннесоты с 1979 по 2005 год, а с 2005 года — почетный профессор кафедры развития человеческих ресурсов и образования взрослых в Университете Миннесоты в Сент-Поле . Он также является почетным профессором Университета Иллинойса в Урбана-Шампейн . С 2006 года Суонсон является заслуженным профессором-исследователем в области развития человеческих ресурсов и заведующим кафедрой Сэма Линдси в Колледже бизнеса и технологий Техасского университета в Тайлере. [1]
Суонсон уже долгое время ведет активную организационную деятельность. В 1968 году он инициировал и возглавил усилия Департамента промышленного образования по набору студентов из малообеспеченных слоев населения из центральных городов Огайо. Помимо трех десятков других видов деятельности, он был президентом Академии развития человеческих ресурсов (AHRD), а в конце 2007 года возглавил комитет UTT по подбору преподавателей HRD. [1]
Суонсон является редактором-основателем научного журнала «Достижения в области развития человеческих ресурсов» , спонсируемого AHRD, и редактором-основателем Ежеквартального журнала по развитию человеческих ресурсов , исследовательского журнала AHRD и Американского общества обучения и развития.
В 1993 году Суонсон был награжден национальной наградой Американского общества обучения и развития за научный вклад в эту профессию. В 1995 году Общество назвало свою ежегодную награду за выдающуюся рукопись в каждом томе HRDQ именем Свонсона. В 2000 году он получил награду «Выдающийся ученый-правозащитник» от AHRD, а в 2001 году — награду «Выдающийся выпускник» Педагогического колледжа Университета Иллинойса. [1] [2]
Публикации
[ редактировать ]Суонсон написал и стал соавтором около семи книг, а также более 200 статей и других публикаций. Выбор: [1]
- 1988. Прогнозирование финансовых выгод от развития человеческих ресурсов.
- 1990. Оценка эффективности: перспективы подхода к управлению качеством . С Гэри Н. Маклином и Сьюзан Р. Дамм, редакторами.
- 1996. Анализ для повышения производительности: инструменты для диагностики организаций и документирования опыта работы .
- 1999. Результаты: как оценить производительность, обучение и восприятие в организациях.
- 2001. Основы развития человеческих ресурсов .
- 2001. Оценка финансовых выгод от развития человеческих ресурсов.
- 2005. Взрослый ученик
- 2005. Исследования в организациях .
- 2007. Анализ повышения производительности: инструменты для диагностики организаций и документирования опыта на рабочем месте.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д Полный список представлен в: Dr. Richard A. Swanson . Проверено 2 июня 2008 г.
- ^ Ричард А. Суонсон Регенты Университета Миннесоты, 2007. Проверено 2 июня 2008 года.
 |
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Домашняя страница Ричарда А. Суонсона .
- Домашняя страница Университета Иллинойса, Шампейн-Урбана.
- Домашняя страница премии Ричарда А. Суонсона за выдающиеся достижения в области исследований .
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
- 1942 года рождения
- Живые люди
- Американские теоретики бизнеса
- Американские системные ученые
- Выпускники Колледжа Нью-Джерси
- Выпускники педагогического колледжа Университета Иллинойса
- Факультет Университета Миннесоты
- Факультет Университета Иллинойса Урбана-Шампейн
- Техасский университет на факультете Тайлера