Отклонение прямых затрат на оплату труда

прямых затрат на оплату труда Отклонение представляет собой разницу между нормативными затратами на фактическое производство и фактическими затратами на производство.

Существует два вида отклонений по труду. Отклонение ставки оплаты труда — это разница между стандартной стоимостью и фактической стоимостью, уплаченной за фактическое количество часов. Отклонение в эффективности труда представляет собой разницу между нормо- часом труда , который должен был быть отработан для фактического количества произведенных единиц продукции, и фактическим количеством отработанных часов, когда рабочее время оценивается по нормативной ставке.

Отклонение в эффективности труда

Разница между количеством рабочего времени, которое должно было быть использовано, и фактически использованным трудом, умноженная на нормативную ставку. Например, предположим, что стандартные затраты на прямую рабочую силу на единицу продукта А составляют 2,5 часа x 14 долларов = 35 долларов. Предположим далее, что в марте компания зафиксировала 4500 часов прямого рабочего времени. Фактическая стоимость этого рабочего времени составила 64 800 долларов, или в среднем 14,40 доллара в час. За месяц компания произвела 2000 единиц продукта А. Отклонение производительности труда составляет (4500 - 5000) х 14 долларов = 7000 долларов, где 5000 часов = 2,5 часа х 2000 единиц продукции. Это отклонение является благоприятным, поскольку фактическое количество использованных часов меньше разрешенного стандартного количества часов. Это может быть результатом эффективного использования рабочего времени за счет автоматизации или применения усовершенствованных методов производства.