Справедливое рассмотрение структуры
Справедливая структура рассмотрения (FCF) - это руководство, объявленное Сингапура Министерством рабочей силы , которое требует, чтобы работодатели справедливо рассмотрели сингапурцев для всех возможностей трудоустройства до найма владельцев трудоустройства (EP). [ 1 ] FCF был объявлен 23 сентября 2013 года и стал результатом от обратной связи, полученных в рамках сессий «Наша Сингапурская беседа», группы работодателей и ключевые заинтересованные стороны, такие как Национальный конгресс Союза торгов (NTUC).
Фон
[ редактировать ]Начиная с 1 августа 2014 года, фирмы должны будут показать, что они не смогли нанять подходящих кандидатов в Сингапур для любых вакансий, прежде чем подавать новые заявки на EP. [ 2 ] [ 3 ]
Ключевые особенности FCF
[ редактировать ]Учитывая справедливо сингапурцев и улучшать сопоставление рабочих мест
[ редактировать ]- Все фирмы должны рассматривать сингапурцев справедливо для рабочих мест, основываясь на заслугах. [ 1 ]
- Фирмы, делающие новые заявки на EP, должны рекламировать вакансию в новом банке, управляемом Сингапурским агентством по развитию рабочей силы (WDA). Каждая реклама должна быть открыта для сингапурцев, соблюдать трехсторонние руководящие принципы о справедливой практике занятости и провести не менее 14 календарных дней.
Дополнительное изучение фирм, которые могут иметь дискриминационные методы HR
[ редактировать ]Мама и другие правительственные учреждения также выявят фирмы, которые могут улучшить их практику найма и карьеры. [ 1 ] Например, фирмы с непропорционально низкой концентрацией сингапурцев на уровне профессионального, управленческого и исполнительного (PME) по сравнению с другими в их отрасли.
Такие фирмы будут предложены предоставить информацию маме, такую как (но не ограничиваясь):
- Организации с информацией о национальности
- Процессы найма
- Процедуры обработки жалоб персонала
- Планы по разработке местного внутреннего персонала для работы с более высокими ролями или снижением зависимости от владельцев EP
Действия будут предприняты для фирм, которые не реагируют на улучшение своей практики набора и обучения. У них также могут быть сокращены свои привилегии по работе.
Фирмы, которые освобождены от публикации вакансий в банках рабочих мест -
- Небольшие фирмы с 10 или менее сотрудниками
- Рабочие места, которые платят фиксированную ежемесячную зарплату в размере 15 000 долл. США и выше
Однако, если будут получены жалобы на национальные или другие дискриминационные методы HR, эти фирмы будут рассмотрены.
Прием в FCF
[ редактировать ]FCF, как правило, приветствуется как шаг, чтобы уделять справедливости сингапурцев на рабочих местах. [ 4 ] Тем не менее, есть призывы к расширению FCF, чтобы включить больше категорий сингапурцев.
Например, Национальная партия солидарности (NSP) призвала маму расширить правила для работы с схемами за пределами EP. [ 5 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а беременный в «Фирмы, чтобы справедливо рассмотреть сингапурцы на работу» . Министерство рабочей силы . 23 сентября 2013 года. Архивировано с оригинала 4 декабря 2013 года . Получено 17 ноября 2013 года .
- ^ «Справедливая структура рассмотрения: вопросы и ответы» (PDF) . Министерство рабочей силы. Архивировано из оригинала (PDF) 1 ноября 2013 года . Получено 17 ноября 2013 года .
- ^ Чиан, Бенджамин (4 октября 2013 г.). «Справедливая структура, что вам нужно знать:» . Пять звезд и луна . Получено 17 ноября 2013 года .
- ^ Саад, Имельда (21 сентября 2013 г.). «Справедливое рассмотрение структуры работы для местных жителей должна быть сбалансирована, скажем, игроки в отрасли» . Канал новостей . Архивировано с оригинала 4 октября 2013 года . Получено 17 ноября 2013 года .
- ^ Онг, Андреа (26 сентября 2013 г.). «NSP требует, чтобы структура заданий справедливого рассмотрения была расширена за пределы владельцев EP» . Пролива времена . Получено 17 ноября 2013 года .