Национальная ассоциация чернокожих бухгалтеров

Национальная ассоциация Black Accountants, Inc.

Формация	1969  ( 1969 )
Тип	Профессиональная ассоциация
Штаб -квартира	Greenbelt, Md
Расположение	Соединенные Штаты
Президент и генеральный директор	Святой ГВП
Главный операционный директор	Екатерина Окана
Веб -сайт	www.nabainc.org

Национальная ассоциация чернокожих бухгалтеров (NABA, Inc.) является американской некоммерческой профессиональной ассоциацией , которая представляет интересы более 200 000 чернокожих специалистов в продвижении своих образовательных и профессиональных целей в области бухгалтерского учета , финансов и связанных с ними бизнес -профессий. Студенческие члены обслуживаются в 50 главах организации по всей стране.

Национальные и местные программы ассоциации предназначены для поддержки общих целей и целей ассоциации. Эти программы обеспечивают поддержку и создают возможности для профессионалов и студентов, ищущих уровни достижений в области бухгалтерского учета и финансов.

Членство NABA включает в себя бухгалтеры въезда и среднего уровня, аудиторы и финансовые профессионалы, менеджеры и руководители старшего уровня, а также партнеры фирмы , а также бухгалтерский учет, финансы, бизнес и ИТ-студенты. Более половины членов NABA работают в корпоративной Америке, а остальные работают на некоммерческих, правительственных, академических и международных аренах. Сорок процентов имеют усовершенствованные степени, а 45% имеют профессиональные сертификаты. Наба также состоит из корпоративных членов, которые представляют сотни афроамериканских фирм CPA по всей стране.

Членство

Наба предлагает две категории членства: 

• Профессиональные члены завершили обучение в бакалавриате и имеют обозначение по бухгалтерскому учету или финансам (например, CPA, CMA, CFA, CIA, CGMA и т. Д.) Или участвуют в профессиональной карьере бухгалтерского учета или финансирования.
• Студенческие члены являются студентами или аспирантами (полным или неполный рабочий день) по специальности бухгалтерский учет, финансы или связанную область, или студенты старших классов, заинтересованные в достижении карьеры в области бухгалтерского учета или финансов.

Организационная структура

Ассоциация представляет собой некоммерческую организацию 501 (c) (3). Есть два класса членства: студент и профессионал. Профессиональные члены также могут выбрать назначение членов пожизненного члена. 160 студенческих глав названы их колледжем или университетом и подпадают под эгиду по эгии ближайших из 48 профессиональных глав. Национальный совет директоров, который включает в себя региональные лидеры, управляет всей организацией. Штаб -квартира находится в Гринбелте, штат Мэриленд .

История

Наба был основан в 1969 году девятью афроамериканскими бухгалтерами в Нью -Йорке. В 1969 году было 100 000 человек, которые содержали сертифицированное обозначение общественного бухгалтера (CPA) - только 150 из них были афроамериканцы. В том же году Американский институт сертифицированных государственных бухгалтеров - профессиональный орган, который присуждает CPA - разрабатывал резолюцию об отсутствии разнообразия в профессии бухгалтерского учета и создал Комитет по инициативе меньшинств. Сегодня, благодаря усилиям NABA, AICPA и других заинтересованных групп, В области бухгалтерского учета участвует более 200 000 афроамериканцев, из которых более 5000 - CPA.

Проблемы афроамериканцев при получении CPA

Учитывая важность обозначения CPA в достижении высших уровней профессии, NABA расширяет значительные ресурсы, чтобы помочь его членам достичь этой оценки и изучить факторы, которые навязывают барьеры для его получения. В июне 2007 года NABA вместе с Центром учебного пособия Университета Говарда провел первый саммит экзамена CPA на ежегодном национальном конгрессе Наба. Совокупные собравшие участники из государственного бухгалтерского учета, промышленности и научных кругов, чтобы изучить, почему - несмотря на их растущее число в программах обучения в колледже - число афроамериканцев не сидела или сдавала экзамен CPA.

Саммит обнаружил ряд вопросов, включая проблемы поколений, отсутствие черных образцов для подражания CPA и механики экзамена. Второй саммит в 2008 году привел к созданию нескольких программ в NABA и других организациях для решения этих вопросов с финансовой поддержкой от бухгалтерских фирм Ernst & Young и Deloitte .

Программы и инициативы

Программы NABA состоят из профессионального развития, сетевых возможностей, трудоустройства, непрерывного образования, технического обучения, национальных и региональных конференций и инициатив государственных услуг.

• Bound CPA вырос из Консультативного совета президента NABA, чтобы увеличить количество афроамериканских CPA. В соответствии с Университетом Говарда и обзором Becker CPA, программа предлагает интенсивный семинедельный учебный лагерь для молодых специалистов, готовящихся сдать экзамен CPA. CPA Bound также проводит ежегодный саммит экзамена CPA для мониторинга прогресса усилий по увеличению числа меньшинств, сдающих экзамен.
• NABA Программа осведомленности о карьере в бухгалтерском учете (ACAP)-это ежегодная программа для проживания в неделю для учащихся старших классов, которая будет внедрять бухгалтерские, финансы и общие деловые концепции.
• Для профессиональных членов NABA предоставляет непрерывные кредиты на профессиональное образование (CPES) посредством технических сессий, проводимых в течение года и на ежегодном национальном конгрессе. NABA зарегистрирован в Национальной ассоциации государственных советов бухгалтерского учета в качестве официального спонсора непрерывного профессионального образования.
• NABA принимает трехуровневый институт развития лидерства , который помогает участникам преодолеть разрыв от середины до старшего уровня лидерства бизнеса. Институты проходят в сочетании с ежегодным национальным конгрессом NABA.
  • Институт развития исполнительного лидерства (ELDI) : Участники должны иметь как минимум 12 -летний опыт работы и не менее 5 лет опыта управления пожилым уровнем. Сессии предназначены для тех, кто стремится к переходу на руководящие должности (например, партнер фирмы CPA, руководитель C-Suite, фирму по финансовым услугам SVP и т. Д.).
  • Институт развития руководства руководства (MLDI) : для участников с 7-11 -летним опытом и не менее 3 лет опыта управления. Сессии предназначены для мотивации и вдохновения участников повысить производительность как отдельные лица, управлять командами и укрепить свои лидерские компетенции. Эта программа предоставляет менеджерам среднего уровня инструментами, которые улучшат их способность мотивировать других, оптимизировать процессы и влиять на коллег, чтобы принимать лучшие деловые решения.
  • Институт развития начинающих лидеров (ALDI) : для участников с 4-7 лет опыта. Сессии предназначены для тех, кто стремится к уровню управления. Он фокусируется на изучении и обсуждении проблем, с которыми многие менеджеры сталкиваются в своих компаниях, когда они готовит свою карьеру к росту.
• Студенты -члены NABA имеют доступ к своей национальной стипендиальной программе , которая с самого начала в 1987 году предложила более 11,2 млн. Долл. США . Полем Конкурс студенческих тематических исследований является строгой проблемой между студенческими командами, которые исследуют, разрабатывают и готовит устные презентации, которые касаются бухгалтерского учета и бизнеса. Конкурс проводится каждый год на ежегодном национальном конгрессе NABA.
• Общественные работы являются важной частью членства NABA. Каждый год участники убирают время от ежегодного национального конвенции и выполняют миссию по информационным технологиям в рамках Дня службы Набы . Это началось, когда Конвенция Наба состоялась в Новом Орлеане в 2009 году и будет продолжаться в 2010 году в Хьюстоне. Более того, NABA Professional Chopers Ежегодно Cosponsor IRS Волонтер-программы по подоходному налогу, чтобы помочь людям с низким до умеренным доходом подготовить свои налоговые декларации.
• NABA сотрудничает с AICPA, чтобы обеспечить комплексное образование по финансовой грамотности потребителей для молодежи, студентов и семей с низким до умеренным доходом.

Конференции

Каждый год ассоциация проводит пять региональных конференций осенью для студентов. В дополнение к профессионального развития занятиям студенты получают стипендии и подают заявку на стажировку . Пожилые люди назначены на собеседования на месте для работы после окончания учебы. Каждый июнь NABA составляет общее членство для крупномасштабных сессий сетей и возможностей для развития студентов, обучения лидерствам, профессиональных наград, конкурса студенческих случаев, Награды Наба и стипендий. В 2020 году NABA организовала свою первую виртуальную конференцию под названием «Insight Reimagiened» и начал производить Spectrum Live, еженедельный цифровой сериал для профессионалов в области бухгалтерского учета и финансов.

Смотрите также

• Бухгалтерские фирмы стремятся диверсифицировать Image , Washington Post
• Интеграция черных в бухгалтерскую профессию , журнал CPA
• Расширение рядов афро-американских CPA , журнала бухгалтерского учета
• Хаммонд, Тереза ​​(2002). Профессия белых воротничков: афроамериканские сертифицированные государственные бухгалтеры с 1921 года . Университет Северной Каролины Пресс. ISBN  0-8078-2708-8 .