Закон о праздниках 2003 г.
| Закон о праздниках 2003 г. | |
|---|---|
| Королевское согласие | 17 декабря 2003 г. |
| Началось | 1 апреля 2004 г. |
| Статус: Действующее законодательство | |
Закон о праздниках 2003 года — это парламентский акт Новой Зеландии , регулирующий праздничные дни . В него были внесены поправки в Законе о внесении поправок в праздничные дни (перенос государственных праздников) 2008 года и в Закон о внесении поправок в праздничные дни 2010 года. На этой странице представлены эти изменения. [ 1 ]
Однако в 2016 году MBIE обнаружило проблемы с недоплатой отпускных из-за сложного закона, и теперь ожидается, что новое законодательство будет принято не раньше 2024 года. [ 2 ] [ 3 ]
Принципы, лежащие в основе Закона об отпусках
[ редактировать ]Закон Новой Зеландии об отпусках и отпусках основан на трех ключевых концепциях:
- В целях отдыха и оздоровления все работники имеют право ежегодно пользоваться четырехнедельным оплачиваемым ежегодным отпуском (или «ежегодным отпуском»).
- Государственные праздники предназначены для соблюдения дней национального, религиозного или культурного значения, которые все сотрудники должны иметь право взять в качестве отпуска, где это возможно. Если работнику необходимо работать в праздничный день, этот труд должен особо вознаграждаться.
- Трудовые отношения являются как финансовыми, так и человеческими. Таким образом, после определенного периода работы разумно ожидать, что работодатели будут поддерживать сотрудников отпуском по болезни и отпуском по случаю утраты, когда это необходимо.
Закон об отпусках 2003 года усиливает эти принципы, пытаясь сбалансировать справедливость между работодателями и работниками и признавая, что в некоторых областях существующие механизмы могут соответствовать этим принципам. [ 4 ]
Государственные праздники
[ редактировать ]После принятия Закона о трудовых договорах в 1991 году некоторые работники Новой Зеландии, не имеющие сильного профсоюзного представительства, утратили либо право на оплату дня в праздничный день , либо день вместо него . Более того, если они работали в праздничные дни, многие сотрудники теряли право на один день вместо штрафных ставок за работу в эти праздничные дни.
Этот Закон обязывает всех работодателей предоставлять своим постоянным работникам либо оплачиваемый выходной, либо день вместо всех государственных праздников. Кроме того, если работодатель требует, чтобы работник работал в праздничный день, Закон требует, чтобы работник не только получил оплачиваемый день вместо него, но также получил оплату по ставке полутора часов за работу в этот день.
Ежегодные праздники
[ редактировать ]Как указывалось выше, Закон увеличил ежегодный отпуск работника с 3 до 4 недель. Однако Закон отложил реализацию этого раздела до 1 апреля 2007 года.
Больничный лист
[ редактировать ]Закон гласит, что работнику не нужно предоставлять медицинскую справку, если он отсутствует на работе в течение 3 календарных дней и менее. Это устраняет любую несправедливость, требующую от сотрудника предоставления дорогостоящей медицинской справки во время короткого отпуска. Однако в законе указано 3 календарных дня, а не рабочие дни, поэтому даже для использования всего 2 выходных дней в выходные дни (например, четверг-пятница, пятница-понедельник или понедельник-вторник), включая официальные праздники, технически потребуется медицинская справка. Кроме того, позже в закон были внесены поправки, согласно которым работодатель по-прежнему может запросить медицинскую справку , если у него есть разумные основания, что работник не болен, и что работодатель согласен возместить работнику расходы на получение медицинской справки.
Закон об отпусках определяет право на отпуск по болезни в днях и не предусматривает меньших единиц. Если работник отработал часть дня, а затем остаток дня взял отпуск по болезни, то больничным засчитывается весь день. [ 5 ] Несмотря на это, работодатель и работник могут договориться об использовании часов или неполного дня, если в результате работнику будет лучше.
Размер оплаты больничных и отпусков
[ редактировать ]Закон также исправил ситуацию, когда работодатели недоплачивали работникам за больничные и праздничные дни, особенно на тех должностях, где часть заработной платы работника составляла премия или оплата за результативность. Например, если работнику платили 100 долларов в день плюс 200 долларов в день бонуса, работодатель мог бы заплатить сотруднику 100 долларов за больничный, а не 300 долларов, как они ожидали бы получить за этот день. Закон теперь требует, чтобы работнику платили столько, сколько он ожидал бы заработать, если бы работал в этот день. Обычно это рассчитывается на основе средней дневной зарплаты человека за последние 12 месяцев.
Однако Закон может быть несправедливым при ряде обстоятельств. Распространенным примером является случай, когда сотруднику, проработавшему пятидневную неделю, также платят за то, чтобы он был в режиме ожидания в выходные дни. В этом случае их средняя дневная заработная плата [ 6 ] будет значительно ниже, чем если бы работнику не платили за нахождение в дежурстве. Это связано с тем, что надбавка за дежурство обычно невелика (небольшое увеличение числителя), но количество рабочих дней значительно увеличивается в результате включения выходных (значительное увеличение знаменателя).
Не всегда ясно, должен ли работодатель платить Relevant Daily Pay. [ 7 ] или средняя дневная зарплата [ 8 ] когда работник уходит на больничный. [ 9 ] Это решение может существенно повлиять на заработную плату сотрудника. В 2012 году было обнаружено, что Почта Новой Зеландии неправильно платила сотрудникам. Соответствующая ежедневная оплата основывается на зарегистрированных часах их сотрудников, а не на средней дневной оплате, которая также учитывает случайные неучтенные сверхурочные часы, которые сотрудник мог бы работать, если бы он не отсутствовал. [ 10 ] В результате Почта Новой Зеландии выплатила сотрудникам почти 12 миллионов долларов. [ 11 ]
Программное обеспечение для расчета заработной платы обычно рассчитывает выплаты сотрудникам на основе почасовой ставки и количества отработанных часов. Тот факт, что Закон об отпусках определяет дневные ставки для некоторых видов отпусков (как указано выше) и еженедельные ставки для ежегодных отпусков. [ 12 ] делает расчет отпускных проблематичным и подверженным ошибкам, особенно для сотрудников, которые работают нерегулярное количество часов каждый день. Юридическая фирма Симпсон Грирсон , [ 13 ] возглавляет рабочую группу, которая стремится внести изменения, упрощающие применение Закона об отпусках. [ 14 ]
Предлагаемые изменения
[ редактировать ]была создана группа В 2016 году в Инспекции труда МБИ для мониторинга проблем с несоблюдением «непонятного» закона. В мае 2018 года лейбористское правительство создало трехстороннюю рабочую группу для пересмотра закона с целью его упрощения. Рабочая группа опубликовала промежуточный отчет в декабре 2018 года, а затем в октябре 2019 года вынесла 22 окончательные рекомендации, которые были приняты правительством в феврале 2021 года, но еще не вступили в силу в результате изменений в законодательстве. Одной из рекомендаций является возможность работникам заранее брать отпуск пропорционально стажу работы. Другой вариант — это изменения, призванные отразить прозрачность и уменьшить любые неудобства для сотрудников, пострадавших от закрытия предприятий.
Правительство рассчитывало внести в парламент законопроект, основанный на рекомендациях, в начале 2022 года, но с тех пор заявило, что никаких изменений не будет внесено до окончания всеобщих выборов в ноябре 2023 года. [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Ссылка на полный текст закона
- Ссылка на полный текст Закона о поправках 2010 года.
- «Закон об отпусках 2003 г.» (PDF) . Трудоустройство Новая Зеландия. 2023.
- «Обзор закона об отпусках» . МБИ. 2023.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Отпуск и отпуск» . Архивировано из оригинала 29 мая 2014 года . Проверено 5 июня 2014 г.
- ↑ The Post (Веллингтон), 23 февраля 2021 г., стр. 18.
- ^ «Обзор закона об отпусках» . МБИ. 2023.
- ^ «Отпуск и отпуск» . Архивировано из оригинала 29 мая 2014 года . Проверено 5 июня 2014 г.
- ^ «Оплата неполного дня больничного – Часто задаваемые вопросы База знаний – Департамент труда» . Архивировано из оригинала 18 июня 2014 года . Проверено 5 июня 2014 г.
- ^ «Закон об отпусках 2003 г. № 129 (по состоянию на 24 июля 2021 г.), Публичный закон 9A о средней дневной заработной плате - законодательство Новой Зеландии» .
- ^ «Закон об отпусках 2003 г. № 129 (по состоянию на 24 июля 2021 г.), Публичный закон 9. Значение соответствующей дневной оплаты – законодательство Новой Зеландии» .
- ^ «Закон об отпусках 2003 г. № 129 (по состоянию на 24 июля 2021 г.), Публичный закон 9A о средней дневной заработной плате - законодательство Новой Зеландии» .
- ^ «Больничный – Оплата больничного» . Архивировано из оригинала 20 июня 2014 года . Проверено 5 июня 2014 г.
- ^ «Почта Новой Зеландии может подать апелляцию на выплату почтовых отправлений» . 30 октября 2012 г.
- ^ «Почта Новой Зеландии выплатила 12 миллионов долларов в качестве задолженности после долгой борьбы» .
- ^ «Закон об отпусках 2003 г. № 129 (по состоянию на 24 июля 2021 г.), Публичный закон 21 «О расчете ежегодных отпускных - законодательство Новой Зеландии» .
- ^ Симпсон Грирсон
- ^ «Рабочая группа по Закону о праздниках с министром Саймоном Бриджесом - Симпсон Грирсон» . Архивировано из оригинала 7 мая 2014 года . Проверено 5 июня 2014 г.
- ^ https://www.mbie.govt.nz/dmsdocument/4251-holidays-act-2003-review-issues-paper
- ^ «Предлагаемые изменения в Законе об отпусках 2022 года: капитальный ремонт» . Баккетт Ло . Проверено 14 июня 2022 г.
- ^ «Обзор закона об отпусках» . МБИ. 2023.