Гарольд Ливитт

Гарольд Джек Ливитт (14 января 1922 — 8 декабря 2007) — американский психолог менеджмента .

Жизнь и карьера

Ливитт родился 14 января 1922 года. Уроженец Линна, штат Массачусетс , он был младшим из одиннадцати братьев и сестер. После завершения учебы на степень бакалавра в Гарвардском университете в 1943 году Ливитт продолжил обучение в аспирантуре в Университете Брауна в 1944 году. Затем он два года служил резервистом ВМС США и в 1949 году получил докторскую степень в Массачусетском технологическом институте . Ливитт преподавал в Чикагском университете и Политехническом институте Ренсселера, прежде чем поступить в Университет Карнеги-Меллона в 1958 году. он был профессором Стэнфордского университета . С 1966 по 1987 год где позже он был назван профессором организационного поведения Уолтера Кеннета Килпатрика. Срок полномочий Ливитта на посту директора Центра управленческого анализа начался в 1971 году. Кроме того, он был советником Национальных учебных лабораторий . Выйдя на пенсию, Ливитт переехал в Пасадину, Калифорния . и умер от фиброза легких в городской больнице Хантингтон Мемориал 8 декабря 2007 года в возрасте 85 лет.

Исследовать

Ливитт занимался анализом закономерностей взаимодействия и общения в группах, а также помех в общении. Он исследовал личностные характеристики лидеров. Он выделил три типа менеджеров:

1. Дальновидный и харизматичный лидер отличается оригинальностью, остроумием и бескомпромиссностью. Он часто эксцентричен и стремится порвать со статус-кво и встать на новый путь. Историческими примерами таких лидеров были Ганди , Гитлер , Гладстон и аятолла Хомейни .
2. Рациональный и анализирующий лидер придерживается фактов, подкрепленных цифрами. Он систематичен и может эффективно контролировать. Примерами этого типа являются Клемент Эттли , Роберт Пил или Джимми Картер .
3. Прагматик – Исполнитель установленных планов, умело решающий проблемы. Лидеры этого типа обычно не дальновидны. Они стремятся подчинить народ своей воле. Исторические примеры: Бисмарк , Ленин , Сталин , Линдон Б. Джонсон .

Работает

• Управленческая психология . Издания Университета Кахикаго Пресс, Чикаго-Лондон, 1975 г.,
• Корпоративные следопыты . Хомвуд, штат Иллинойс. Доу-Джонс-Ирвин в 1986 году.
• Гарольд Дж. Ливитт и Джин Липман-Блюмен : Горячие группы: их посев, кормление и использование для воспламенения вашей организации . Издательство Оксфордского университета, 1999 г., ISBN   0-19-512686-6
• Сверху вниз, почему иерархии никуда не денутся и как ими более эффективно управлять Гарольд Дж. Ливитт, Harvard Business School Press, 2004 г.

Внешние ссылки

• « Гарольд Ливитт: устная история », Программа устной истории Стэнфордского исторического общества, 2003.

Источники

• Ричард Кох: Словарь «Менеджмент и финансы». Инструменты, время, методы от А до Я , Издательская профессиональная школа бизнеса, Краков, 1997.