Забастовка медсестер в Такоме, 2014 г.

Забастовка SEIU Healthcare 1199NW 2014 года была 24-часовой забастовкой, организованной Профсоюзом работников сферы здравоохранения, местный 1199NW . Забастовка началась во вторник, 18 ноября 2014 г., в 7:00 утра. 1100 работников двух больниц округа Пирс, находящихся под управлением CHI Francescan Health в Такоме В забастовке приняли участие . Две больницы - это Медицинский центр Св. Джозефа в Такоме и больница Св. Клэр в Лейквуде . Помощники медсестер, лицензированные практические медсестры, секретари отделений, работники диетического питания, домработницы, специалисты по обработке стерильных материалов, технические работники и другие службы двух больниц ушли с работы, чтобы принять участие в забастовке. В забастовке не участвовали медсестры и врачи. Члены профсоюза требовали от CHI Francescan Health повысить заработную плату, улучшить здравоохранение, улучшить свою политику благотворительной помощи и положить конец несправедливой трудовой практике.

Фон

CHI Францисканское Здоровье

CHI Francescan Health — некоммерческая организация, базирующаяся в Такоме. Организация связана с национальными некоммерческими инициативами католического здравоохранения, базирующимися в Колорадо. Францисканский фонд был основан в 1986 году для получения благотворительных подарков и средств, поступающих от CHI Francisco Health. По данным CHI Francescan Health, 100 процентов пожертвований в фонды будут направлены непосредственно на программы и счета, которые были созданы для помощи их сообществам и пациентам. Кроме того, CHI Francescan Health обещает предоставить равные возможности своим сотрудникам в отношении расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. Они также являются членами Ассоциации больниц штата Вашингтон.

SEIU, местный 1199NW

Местный 1199NW Международного союза работников сферы обслуживания, также известный как Местный 1199NW, является независимой организацией, основанной в 1983 году. Организация была основана группой медсестер из Group Puget Sound. Они организовали профсоюз 1199-Профсоюз работников больниц и здравоохранения, также известный как 1199SEIU . 1199SEIU был основан фармацевтами и продавцами лекарств в Нью-Йорке в 1932 году. Это был первый и крупнейший профсоюз работников здравоохранения в Соединенных Штатах. Local 1199NW также является частью Международного союза работников сферы обслуживания, насчитывающего 2,1 миллиона человек . Местный 1199NW и другие организации, в которых они принимают участие, борются за равенство членов своих профсоюзов и положили конец несправедливой трудовой практике среди их рабочей силы. В организацию входят более 26 000 членов, которые являются медсестрами и медицинскими работниками по всему штату Вашингтон .

График забастовки

До забастовки

До того, как 18 ноября 2014 года произошла забастовка, члены профсоюза Union Health Care Local 1199 NW с июня 2013 года заключали контракт с CHI Francescan Health. Члены профсоюза требовали повышения заработной платы, улучшения здравоохранения и прекращения несправедливой трудовой практики. По словам работников больницы, в больнице сократили 10% персонала, хотя в больнице было столько же пациентов. Рабочим приходилось работать сверхурочно, но их зарплата не увеличивалась. Более того, сотрудники не могли позволить себе план медицинского обслуживания, предоставляемый компанией. В Q13 Fox член профсоюза Дженнифер Сторм сказала: «У нас есть сотрудники в больнице, у которых есть долги, и у них есть кредиторы, которые заботятся о них со стороны CHI, и это большая проблема». Это противоречило тому, что им обещала CHI Francisco Health. CHI Francisco пообещала обеспечить им лучшее медицинское обслуживание, но план медицинского обслуживания стоил больше, чем могли себе позволить их сотрудники и их семьи. Они также заявили, что CHI Francisco урезала льготы и средства своих сотрудников в двух больницах в Такоме и отправила прибыль в CHI, базирующуюся в Денвере, штат Колорадо.

Кроме того, члены SEIU Local 1199NW продемонстрировали свою поддержку своим пациентам и сообществу. Они призывали к увеличению инвестиций в специалистов по уходу на передовой, политику благотворительной помощи, которая уберегает пациентов от долгов. Профсоюз сообщает, что в 2013 году компания CHI Francescan Health получила прибыль в размере 165 миллионов долларов, сократив при этом свои обязательства по уходу за пациентами. Пациенты, которые не могли позволить себе оплатить свои больничные счета, не получали ухода от францисканцев CHI. Медицинские работники больницы считали, что они должны отдать должное своему сообществу, встав на защиту своих клиентов и потребовав от ОМС улучшить свою политику благотворительной помощи.

Однако их переговоры с CHI Francescan Health не закончились тем решением, которое они хотели получить. Сеанс переговоров с францисканской организацией CHI в среду, 12 декабря 2014 г., завершился в 20:00 без какого-либо решения. Сообщество и членов Local 1199NW разочаровало то, что их переговоры с работодателями CHI францисканского здравоохранения не привели к соглашению. Поэтому у членов профсоюза не было другого выхода, кроме как объявить забастовку и постоять за себя, своих пациентов и свое сообщество. Рабочие уведомили CHI францисканцев за неделю до дня забастовки о своем намерении объявить забастовку. Согласно Закону Тафта-Хартли , члены профсоюза обязаны по закону уведомить больницу, чтобы гарантировать, что пациенты не пострадают.

Что касается CHI Francescan Health, они осознавали растущую обеспокоенность профсоюза. По данным CHI Francescan Health, они заявили, что работают над решением проблемы профсоюза, в том числе делают более четким общение со своими пациентами и сотрудниками. Они также сказали, что работают над поиском и предоставлением возможностей помочь своим клиентам оплатить счета. Компания ожидала забастовку и была к ней готова. В Q13 Fox Томас, представитель францисканской CHI, заявил в интервью: «Мы собираемся направить в обе больницы другой персонал из других наших учреждений, чтобы заполнить эту вакансию и другие должности. Там, где у нас есть потребности, мы будем заключать контракты с другие агентства, чтобы заполнить эти пробелы». Компания позаботилась о том, чтобы пациенты не почувствовали последствий забастовки.

Забастовка начинается

Во вторник, 18 ноября 2014 г., 1100 работников двух больниц округа Пирс, находящихся под управлением CHI Francescan Health, уволились с работы. В нем работали 800 младших медсестер, лицензированных практических медсестер, секретарей отделений, диетических работников, домохозяек, обработчиков стерильных материалов, технических работников и других работников сферы обслуживания из Медицинского центра Св. Джозефа в Такоме, штат Вашингтон , и еще 300 работников из больницы Св. Клэр в Лейквуде, штат Вашингтон. были поразительными. В забастовке, однако, не участвовали врачи и медсестры. Забастовка началась в 7:00 утра и продлится 24 часа. Забастовку объявил Международный союз работников сферы здравоохранения, местный номер 1199NW. Члены местного отделения SEIU 1199NW держали плакаты и протестовали перед двумя больницами.

Последствия

После нескольких месяцев переговоров и призывов к францисканцам CHI инвестировать в пациента из Такомы и публичных слушаний, работники ST. Больницы Джозефа и Сент-Клэр, включая 1100 работников, объявивших забастовку 18 ноября 2014 года, подписали с компанией новый контракт в 20:00 во вторник, 27 января 2015 года. Новый контракт включал в себя: улучшение кадрового состава, а также повышение заработной платы и льгот. Профсоюзу удалось помешать францисканской корпорации CHI брать деньги на здравоохранение из округа Пирс. Результатом нового соглашения является усиление партнерства по управлению трудовыми ресурсами при определении штатного расписания, увеличение инвестиций в пенсионное обеспечение работников, повышение заработной платы, а также приверженность руководства прозрачности в вопросе квалификации сотрудников на получение благотворительной финансовой помощи для удовлетворения медицинских потребностей их семей. . Для рабочих новый контракт означает, что они могут меньше беспокоиться о поддержке своих семей. Кроме того, теперь работники могут сосредоточиться на уходе за своими пациентами.