Министерство человеческих ресурсов и социального развития

Министерство человеческих ресурсов и социального развития
Обзор агентства
Сформированный	1961
Юрисдикция	Правительство Саудовской Аравии
Штаб-квартира	Эр-Рияд , Саудовская Аравия
руководитель агентства	Ахмед ар-Раджи, министр ;
Веб-сайт	Официальный англоязычный сайт

Министерство человеческих ресурсов и социального развития ( HRSD ; арабский : Министерство человеческих ресурсов и социального развития ) является государственным министерством Саудовской Аравии . Оно было создано в 2019 году после слияния Минтруда и социального развития с Мингосслужбы . ^{[ 1 ]} Он отвечает за развитие сообщества, а также контролирует трудовые вопросы. ^{[ 2 ]} Нынешним министром является Ахмед ар-Раджи, назначенный на должность в июне 2018 года. ^{[ 3 ]}

История

Министерство было создано в 1961 году под названием Министерство труда и социальных дел. ^{[ 2 ]} В 2004 году Министерство было разделено на два независимых министерства: Министерство труда и Министерство социальных дел. позже, в 2015 году, два министра были объединены в одно министерство и стало Министерством труда и социального развития. ^{[ 2 ]} В феврале 2020 года был издан королевский указ об объединении Министерства труда и социального развития с Министерством государственной службы в новое министерство под названием Министерство человеческих ресурсов и социального развития. ^{[ 1 ]}

Заместителем министра государственных служб Министерства человеческих ресурсов и социального развития в настоящее время является Махир бин Абдулрахман Аль-Гассим. ^{[ 4 ]}

Миссия

Миссия Министерства в его нынешнем виде, после интеграции государственной службы в труд и социальное развитие под названием Министерство человеческих ресурсов и социального развития, фокусируется на:

Расширение прав и возможностей отдельных лиц, обществ и институтов.
Продвижение социальной ответственности.
Модернизация рынка труда посредством разработки политики и законодательства.
Предоставление сотрудникам Министерства возможности предоставлять клиентам уникальный опыт, соответствующий его видению динамичного, активного общества и выдающейся рабочей среды, а также привлекательного рынка труда.

Ценности

Ценности Министерства резюмируются в:

Сосредоточьтесь на бенефициарах.
Делиться.
Превосходство.
Социальная ответственность
Сотрудничество.

Цели

Задачи Министерства вытекают из:

Повышение участия и инклюзивности рабочей силы.
Поддержка рынка труда.
Увеличение вклада некоммерческого сектора в национальную экономику.
Переход к эффективной разработке политики и системному надзору.
Достижение операционного совершенства.
Повышение производительности и производительности труда сотрудников.
Укрепление систем социальной защиты и содействие самостоятельности семей и отдельных лиц.
Рационализация фонда заработной платы в государственном секторе.
Формирование будущих человеческих способностей.
Достижение устойчивого социального развития.
Оптимизация клиентского опыта.
Обеспечение эффективных и комплексных услуг социального обеспечения.
Обеспечение занятости саудовцев.

Роли и обязанности

Министерство контролирует и организует вопросы труда и трудящихся в министерствах и ведомствах общего государственного управления. Кроме того, министерство несет ответственность за:

Законодательство общей политики в сфере труда в Саудовской Аравии в соответствии с исламскими принципами и социальной справедливостью.
Исследование и изучение трудовых вопросов и проблем в рамках планов и проектов экономического и социального развития в партнерстве с компетентными органами Королевства.
Разработка планов и политики, связанной с трудоустройством саудовцев и саудизацией рабочих мест в государственном и частном секторах.
Разработка политики, связанной с инспекцией труда, мониторинг реализации системы труда и руководство работодателями к требованиям ее текстов.
Создание базы данных о рынке труда в Королевстве, включающей данные о работниках частного сектора, как саудовца, так и несаудовцев.
Следить за реализацией проектов и программ, связанных с трудовыми делами, и стремиться к достижению общих целей в этом отношении во взаимодействии с компетентными государственными органами, учитывая компетенции и полномочия, возложенные на каждый из них.
Подготовка и проведение статистических исследований труда и публикация их результатов по согласованию с Департаментом статистики и информации.

Стратегия подбора персонала

Министерство человеческих ресурсов и социального развития разработало стратегию занятости, которая была одобрена Советом министров Саудовской Аравии в 2009 году. Эта стратегия основана на предоставлении достаточных рабочих мест с точки зрения количества и соответствующей оплаты, что приведет к полной занятости. человеческих ресурсов Саудовской Аравии и достижения конкурентного преимущества национальной экономики. Для достижения ряда целей было установлено 25 лет. Во-первых, краткосрочная цель – контролировать безработицу в течение двух лет. Во-вторых, среднесрочная цель, заключающаяся в снижении уровня безработицы в течение трех лет. Наконец, долгосрочная цель, заключающаяся в достижении конкурентного преимущества экономики в зависимости от национальной рабочей силы в течение двадцати лет.

Совершенствование договорных отношений и системы спонсорства «Кафалы»

В марте 2021 года началась фактическая активизация отмены системы спонсорства в рамках инициативы по улучшению договорных отношений и развитию рабочей среды, поскольку она позволяет работникам-иностранцам пользоваться мобильностью работы и свободой въезда и выезда из Королевства без необходимости разрешения работодателя. Новые условия также включают в себя положения, которые позволят трудовым мигрантам переходить на другую работу после истечения срока их трудового контракта без необходимости получения согласия бывшего работодателя. Система кафала в Саудовской Аравии ранее привязывала работников к их работодателям или спонсорам, которые несут ответственность за визу и правовой статус сотрудников. Новый закон ограничил отношения между работодателями и иностранными работниками в рамках системы, которые в основном работают в строительстве и работают по дому.

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б «Королевский указ Саудовской Аравии формирует 3 новых министерства и объединяет 2 других» . Ашарк аль-Аусат . Проверено 28 февраля 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с «О министерстве | Министерство труда и социального развития» . mlsd.gov.sa. Проверено 28 апреля 2019 г.
^ «Королевский указ Саудовской Аравии увольняет нынешнего министра труда и назначает Ахмеда ар-Раджи» . английский.alarabiya.net . Проверено 28 апреля 2019 г.
^ «Кто есть кто: Махир бин Абдулрахман Аль-Гассим, заместитель министра государственных служб Министерства человеческих ресурсов и социального развития Саудовской Аравии» . Арабские новости . 18 марта 2021 г. Проверено 18 марта 2021 г.

[:1-1] Jump up to: ^а ^б «Королевский указ Саудовской Аравии формирует 3 новых министерства и объединяет 2 других» . Ашарк аль-Аусат . Проверено 28 февраля 2020 г.

[:0-2] Jump up to: ^а ^б ^с «О министерстве | Министерство труда и социального развития» . mlsd.gov.sa. Проверено 28 апреля 2019 г.

[3] «Королевский указ Саудовской Аравии увольняет нынешнего министра труда и назначает Ахмеда ар-Раджи» . английский.alarabiya.net . Проверено 28 апреля 2019 г.

[4] «Кто есть кто: Махир бин Абдулрахман Аль-Гассим, заместитель министра государственных служб Министерства человеческих ресурсов и социального развития Саудовской Аравии» . Арабские новости . 18 марта 2021 г. Проверено 18 марта 2021 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]