Питер Прузан
Питер Марк Прузан (родился в 1936 году в США ) — датский организационный теоретик, консультант по менеджменту и почетный профессор системных наук на факультете менеджмента, политики и философии Копенгагенской школы бизнеса (CBS) в Дании. Прузан известен своими работами в области корпоративного управления. [1] [2] и лидерство, основанное на ценностях. [3] Он стал натурализованным гражданином Дании в 1973 году.
Образование и карьера
[ редактировать ]Прузан получил степень бакалавра с отличием в 1957 году в Принстонском университете , степень магистра делового администрирования с отличием в 1959 году в Гарвардском университете , докторскую степень в 1964 году в Университете Кейс Вестерн Резерв и докторскую степень по экономике в 1982 году в Копенгагенском университете . [1] [4]
В начале 1960-х годов Прузан начал свою карьеру в качестве советника IBM в Дании по исследованию операций и консультанта по менеджменту в Дании и Швеции. В 1964 году он был назначен доцентом Института математической статистики и исследования операций Датского технического университета.
В 1967 году он стал соучредителем и возглавил OAC, Operations Analysis Corp., международную консалтинговую компанию, специализирующуюся на исследовании операций, а в 1971 году он стал соучредителем компании SimCorp (в настоящее время акции которой котируются на скандинавской бирже NASDAQ OMX), которая предоставляет специализированное программное обеспечение и финансовую экспертизу для индустрия управления инвестициями; он больше не имеет никакой связи с компанией или финансового интереса к ней. В 1976 году он вернулся в академические круги в качестве доцента кафедры экономического планирования Копенгагенского университета.
С 1985 по 2003 год он был профессором системных наук в Копенгагенской школе бизнеса. [1] где он был соучредителем кафедры менеджмента, политики и философии, а также программ бакалавриата и магистратуры по философии и экономике, а также по математике и экономике. Во время работы в CBS его исследовательская деятельность заключалась в интеграции точек зрения менеджмента, философии и духовности для разработки основанных на ценностях подходов к лидерству и этике. [1]
Среди его организационных инициатив во время работы в CBS были сооснование и проектирование аналитического центра и фирмы, предоставляющей консультативные услуги AccountAbility (Лондон, 1995 г.); Центр корпоративной социальной ответственности CBS (2002 г.) и Академия бизнеса в обществе (Брюссель, 2002 г.). После выхода на пенсию в 2003 году он преподавал методологию исследований аспирантам в Индии и читал лекции по духовному лидерству по всему миру.
Он является автором 15 книг и около 150 статей в международных научных журналах, а также часто читает лекции в Европе, США и Индии, сначала по исследованию операций, а затем по ценностям на рабочем месте, организационной этике, социальному и этическому учету и корпоративной ответственности. а с начала века основное внимание уделялось лидерству, основанному на духовности. [4]
Публикации
[ редактировать ]Избранные книги
[ редактировать ]- Прузан, Питер (2016). Методология исследования: цели, практика и этика науки . Швейцария: Шпрингер. ISBN 978-3-319-27167-5 .
- Прузан, П. (2009). Рациональные, этические и духовные взгляды на лидерство: Избранные произведения . Оксфорд: Питер Лэнг.
- Прузан, П.; Прузан Миккельсен, К. (2007). Лидерство с мудростью: духовное лидерство в бизнесе . Шеффилд: Гринлиф.
- Задек, П.; Прузан, П.; Эванс, Р. (1997). Построение корпоративной подотчетности: новые практики социального и этического учета, аудита и отчетности . Лондон: Earthscan.
- Богетофт, П. ; Прузан, П. (1997). Планирование с использованием нескольких критериев: исследование, общение и выбор (2-е изд.). Копенгаген: Издательство Копенгагенской школы бизнеса.
- Дженсен, HS.; Прузан, П.; Тиссен, О. (1990). Этический вызов: об общих ценностях в плюралистическом обществе (на датском языке). Копенгаген: Издательство Копенгагенской школы бизнеса.
- Прузан, П. (1981). Географические решения и дискретная оптимизация . Копенгаген: Копенгагенский университет.
- Прузан, Питер Марк (1964). Применение теории контроля к национальному экономическому планированию . Кливленд: Технологический институт Кейса.
Избранные статьи
[ редактировать ]- Прузан, Питер (2015). Жолнаи, Л. (ред.). «Духовное лидерство: парадокс прагматизма». Духовное измерение деловой этики и управления устойчивым развитием . Нью-Йорк: Спрингер: 169–173.
- Прузан, Питер (2015). Имс, К.Дж.; Педерсен, LJT (ред.). «Источник этической компетентности: восточные перспективы, представленные жителем Запада». Деловая этика и всеобщее благо: переосмысление бизнеса в эпоху кризиса . Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар: 117–148.
- Прузан, П. (2011). Букерт, Л.; Жолнаи, Л. (ред.). «Духовное лидерство». Справочник Пэлгрейва по духовности и бизнесу . Лондон: Пэлгрейв: 287–295. ISBN 9780230238312 .
- Прузан, П.; Миллер, В. (2006). Маак, Т.; Плесс, Н. (ред.). «Духовность как основа ответственных лидеров и ответственных компаний». Ответственное руководство . Лондон: Рутледж: 68–92.
- Прузан, П. (2004). Жолнаи, Л. (ред.). «Духовность как контекст лидерства». Духовность и этика в менеджменте . Проблемы деловой этики. 19 . Лондон: Клювер: 15–31. дои : 10.1007/1-4020-2365-0_2 . ISBN 978-1-4020-2364-4 .
- Прузан, П. (2001). «Вопрос организационного сознания: могут ли организации иметь ценности, достоинства и видение?». Журнал деловой этики . 29 (3): 271–284. дои : 10.1023/А:1026577604845 . S2CID 41026134 .
- Прузан, П. (1998). «От контроля к управлению и подотчетности, основанному на ценностях». Журнал деловой этики . 17 (13): 1379–1394. дои : 10.1023/А:1006079110633 . S2CID 151190210 .
- Прузан, П.; Задек, С. (1997). «Социально ответственное и подотчетное предприятие». Журнал человеческих ценностей . 3 : 59–79. дои : 10.1177/097168589700300106 . S2CID 145693744 .
- Прузан, П. (1995). «Заявление об этическом учете». Перспективы Всемирной академии бизнеса : 35–46.
- Прузан, П.; Тиссен, О. (1990). «Конфликт и консенсус: этика как горизонт общих ценностей для стратегического планирования». Управление человеческими системами . 9 (3): 135–151. дои : 10.3233/HSM-1990-9303 .
- Прузан, П. (1979). «Зерновая модель Бангладеш». Европейский журнал операционных исследований . 3 (2): 110–121. дои : 10.1016/0377-2217(79)90097-3 .
- Прузан, П. (1966). Лоуренс, младший (ред.). «Соответствует ли анализ затрат и выгод максимизации ожидаемой полезности?». Операционные исследования и социальные науки . Лондон: Публикации Тавистока: 319–336.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д Питер Прузан, 70 лет – Глобальный Центр Дхармы! , 2006. По состоянию на 11 октября 2013 г.
- ^ Роуз, Каспар и Стин Томсен. «Влияние корпоративной репутации на производительность: некоторые датские доказательства». Европейский журнал менеджмента 22.2 (2004): 201-210.
- ^ Морсинг, Метте и Майкен Шульц. «Коммуникация корпоративной социальной ответственности: информация для заинтересованных сторон, стратегии реагирования и участия». Деловая этика: Европейский обзор 15.4 (2006): 323-338.
- ^ Jump up to: а б «CBS — Копенгагенская школа бизнеса» .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Питер Прузан в Копенгагенской школе бизнеса
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
