Шрам Сувидха

Shram Suvidha — это веб-портал, предоставляющий единую платформу для всех требований трудового законодательства. Единый портал Shram Suvidha разработан для облегчения отчетности о проверках и подачи деклараций. Единый портал Шрам Сувидха был задуман как единая точка контакта между работодателем и правоохранительными органами, обеспечивающая прозрачность в их повседневном взаимодействии. Для объединения данных между различными правоохранительными органами каждому проверяемому объекту в соответствии с любым трудовым законодательством присваивается один трудовой идентификационный номер (LIN). ^{[ 1 ]}

В Индии действует более 40 трудовых законов, регулируемых Министерством труда и занятости , правительством Индии и правительством штата. Соблюдение этих законов утомительно и отнимает много времени. В результате работодатели часто не соблюдают требования. Масштаб несоблюдения превышает возможности правоохранительных органов по регулированию. В условиях неразберихи сотрудники не всегда получают то, на что им полагается по этим законам.

Цели

Основными целями Шрама Сувидхи являются:

Единый портал для всех требований, касающихся главного комиссара труда Индии, генерального директора по горнодобывающей промышленности и безопасности, Корпорации государственного страхования сотрудников и Организации фонда обеспечения сотрудников. Здесь рассматриваются 16 законов, таких как Закон о выплате заработной платы, Закон о минимальной заработной плате , Закон о контрактном труде (отмена и регулирование).
Создание уникального номера, известного как идентификационный номер труда или LIN, в дополнение ко всем другим регистрационным номерам, таким как код учреждения PF, регистрационный номер ESIC , регистрационный номер контрактного труда и т. д.
Онлайн-обслуживание уведомлений от департамента труда и онлайн-подача ответов с документом.
Жалобы сотрудников теперь можно получать онлайн, и работодатель должен их очистить и предоставить подтверждение разрешения.

Процесс

Шрам Сувидха позволяет организации узнать, какие трудовые законы к ней применяются. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}

Закон применяется ко всем предприятиям, где определенное количество работников занято опасными видами деятельности или физическим трудом. ^{[ 4 ]}
Оно охватывает широкий круг работников, включая фабричных рабочих, строителей, фабричных рабочих, домашних работников и многих других. ^{[ 5 ]}

О соблюдении требований сообщается в единой форме, что упрощает заполнение таких форм. Результативность отслеживается с использованием ключевых показателей, что делает процесс оценки объективным. Он способствует использованию общего идентификационного номера работника (LIN) всеми агентствами-исполнителями.

Ссылки

^ «Шрам Сувидха — Единый портал труда и занятости» . shramsuvidha.gov.in . Проверено 13 мая 2024 г.
^ «Шрам Сувидха Соответствие и пояснения» . Шрамсамадхан.com . Проверено 10 сентября 2017 г.
^ «Шрам Сувидха: (Единый центр соблюдения трудового законодательства)» . Shramsuvidha.gov.in . Проверено 10 сентября 2017 г.
^ «Закон о компенсациях рабочим 1923 года в Индии - Workman India» . 05.04.2024 . Проверено 13 мая 2024 г.
^ «Закон о компенсациях рабочим 1923 года в Индии - Workman India» . 05.04.2024 . Проверено 13 мая 2024 г.

[1] «Шрам Сувидха — Единый портал труда и занятости» . shramsuvidha.gov.in . Проверено 13 мая 2024 г.

[2] «Шрам Сувидха Соответствие и пояснения» . Шрамсамадхан.com . Проверено 10 сентября 2017 г.

[3] «Шрам Сувидха: (Единый центр соблюдения трудового законодательства)» . Shramsuvidha.gov.in . Проверено 10 сентября 2017 г.

[4] «Закон о компенсациях рабочим 1923 года в Индии - Workman India» . 05.04.2024 . Проверено 13 мая 2024 г.

[5] «Закон о компенсациях рабочим 1923 года в Индии - Workman India» . 05.04.2024 . Проверено 13 мая 2024 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]