Дебби Хаски-Левенталь
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти сообщения )
|
Дебби Хаски-Левенталь — автор, оратор и профессор менеджмента в Маккуори бизнес- школе Университета Маккуори . Она занимается корпоративной социальной ответственностью (КСО), ответственным управленческим образованием (RME) и волонтерством , а также является главным редактором журнала Society and Business Review ( Emerald Publishing ).
Ранняя жизнь и карьера
[ редактировать ]Дебби Хаски-Левенталь родилась в Тель-Авиве . Она выросла в ультраортодоксальной еврейской семье, но стала светской в возрасте 19 лет. Затем она переехала в Иерусалим, чтобы изучать философию в Еврейском университете , где она также получила степень магистра в области управления некоммерческими организациями и докторскую степень. Она переехала в Сидней , Австралия , в 2008 году, работала в Центре социального воздействия , а в 2011 году перешла в Университет Маккуори . [ 1 ]
Исследовательская работа
[ редактировать ]Хаски-Левенталь опубликовала более 60 научных работ по КСО . [ 2 ] RME, волонтерство и социальное предпринимательство в Human Relations , Journal of Business Ethics , MIT Sloan Management Review , NVSQ и другие журналы. Ее работа много раз освещалась в средствах массовой информации, в том числе в New York Times. [ 3 ] и Финансовый обзор. [ 4 ] Она спикер TED . [ 5 ]
Публикации
[ редактировать ]Книги
[ редактировать ]- Хаски-Левенталь, Д. (2023). Сделайте это значимым: как найти цель в жизни и работе. Сидней: Саймон и Шустер.
- Хаски-Левенталь, Д. (2020). Целеустремленный университет . Лондон: Издательство Изумруд.
- Хаски-Левенталь Д., Роза Л. и Браммер С. (2020). КСО и вовлеченность сотрудников. Отредактированная книга . Лондон: Публикации SAGE. [ 6 ]
- Хаски-Левенталь, Д. (2018). Стратегическая корпоративная социальная ответственность: инструменты и теории ответственного управления . Лондон: Публикации SAGE.
Самые цитируемые публикации
[ редактировать ]- Хаски-Левенталь Д. и Баргал Д. (2008). Модель стадий и переходов волонтерства: организационная социализация волонтеров. Человеческие отношения, 61 (1) , 67-102.
- Хэнди Ф., Кнаан Р.А., Хастинкс Л., Канг С., Брудни Дж.Л., Хаски-Левенталь Д., Холмс К., Мейс Л.К., Песси А.Б., Ранаде Б., Ямаути Н. Межкультурное исследование студенческого волонтерства: все ли дело в составлении резюме ?. Ежеквартальный журнал некоммерческого и добровольного сектора . Июнь 2010 г.;39(3):498-523.
- Хаски-Левенталь, Д. (2009). Альтруизм и волонтерство: восприятие альтруизма в четырех дисциплинах и их влияние на изучение волонтерства. Журнал теории социального поведения, 39 (3) , 271–299.
- Хаски-Левенталь Д., Мейс Л. и Хастинкс Л. (2010). Модель третьей стороны: развитие волонтерства через правительства, корпорации и образовательные учреждения. Журнал социальной политики, 39 (1) , 139–158.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Дебби Хаски-Левенталь» . Университет Маккуори .
- ^ «Стратегическая корпоративная социальная ответственность» . СБС .
- ^ Геллес, Дэвид; Миллер, Клэр Кейн (25 декабря 2017 г.). «Бизнес-школы теперь преподают #MeToo, протесты НФЛ и Трампа (опубликовано в 2017 г.)» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 .
- ^ «Студенты игнорируют соблазн денег и отдают предпочтение добрым делам: опрос MGSM» . Австралийский финансовый обзор . 7 сентября 2017 г.
- ^ «Целевой университет» . ТЕД.
- ^ «Вовлеченность сотрудников в корпоративную социальную ответственность» . SAGE Publications Inc. 4 августа 2021 г.
