Пенсионная система округа и округа Техас

Созданная в 1967 году Законодательным собранием Техаса Пенсионная система округов и округов Техаса (TCDRS) работает с работодателями округов и округов для предоставления техасцам пенсий, пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца. Система не получает финансирования от штата Техас. Каждый план финансируется независимо округом или округом и его сотрудниками. Чистые активы TCDRS по состоянию на 31 декабря 2021 года составляли 45 миллиардов долларов, а в 2021 году было выплачено 1,9 миллиарда долларов в виде пособий. ^{[ 1 ]}

Структура плана

Каждый округ и округ, участвующий в TCDRS, имеет свой собственный индивидуальный план льгот. Это дает работодателям гибкость и местный контроль в выборе и оплате пособий в зависимости от их потребностей и бюджета. Работодатели ежегодно пересматривают свои планы и имеют возможность повышать или понижать льготы для контроля расходов. Сотрудники откладывают деньги на пенсию на протяжении всей своей карьеры. Пособия TCDRS основаны на общем балансе сбережений работника, который включает в себя проценты и взносы работодателя. Эта структура предотвращает манипулирование льготами (или «повышение размера пособий») , которое иногда встречается в планах, использующих формулы окончательного пособия по средней заработной плате. Пособия финансируются каждым округом или районом и его сотрудниками. Каждый работодатель должен платить 100% своего необходимого взноса каждый год. Это гарантирует экономию необходимых денег и позволяет избежать переложения пенсионных затрат на будущие поколения работников.

Управление

Попечительский совет из девяти членов, назначенный губернатором Техаса и утвержденный Сенатом Техаса, управляет политикой и деятельностью TCDRS. Попечители должны быть действующими членами или пенсионерами системы. ^{[ 2 ]} Совет осуществляет надзор за всеми операциями системы, включая годовой бюджет, определение политики, законодательные предложения и инвестиционную политику.

Инвестиции

TCDRS инвестируется в широко диверсифицированный портфель, что снижает общую подверженность убыткам от любого отдельного класса активов или инвестиций. ^{[ 3 ]}

Преимущества

Как работает план: ^{[ 4 ]}

Процент от зарплаты сотрудника зачисляется на его или ее счет TCDRS. Этот процент в пределах от 4% до 7% устанавливается работодателем.
Сбережения растут с годовой сложной ставкой 7%.
Как только сотрудник выйдет на пенсию, он или она получит пожизненное пособие, размер которого зависит от окончательного остатка на счете и соответствия работодателю.

Ссылки

Внешние ссылки

TCDRS.org (официальный сайт)

[1] «Свяжитесь с нами | TCDRS» .

[2] «Управление | TCDRS» .

[3] «Инвестиции | TCDRS» .

[4] «О нас | TCDRS» .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]