Уильям П. Барнетт

Уильям П. Барнетт (род. 1958) — американский организационный теоретик , профессор бизнес-лидерства, стратегии и организаций Томаса М. Сибеля в Стэнфордской высшей школе бизнеса . Он является научным сотрудником факультета глобального менеджмента компании BP; старший научный сотрудник Института окружающей среды Вудса в Стэнфорде; Директор Центра глобального бизнеса и экономики; Директор исполнительной программы бизнес-стратегий экологической устойчивости; и содиректор программы для руководителей по стратегии и организации.

Биография

Барнетт получил степень бакалавра экономики и политологии в 1982 году и степень доктора делового администрирования в 1988 году в Калифорнийском университете в Беркли . Затем он поступил в Университет Висконсина в качестве доцента. В 1991 году он поступил на работу в Стэнфордскую высшую школу бизнеса в качестве доцента. Он стал доцентом в 1994 году, получил должность в 1996 году и стал профессором с 2001 года. Барнетт также дважды был научным сотрудником Центра перспективных исследований в области поведенческих наук и является старшим научным сотрудником в Институте Вудса. окружающей среды в Стэнфордском университете . Барнетт является заместителем редактора или членом редакционного совета нескольких академических журналов, а также входил в совет директоров iLoop Mobile .

Барнетт изучает конкуренцию между организациями и то, как организации и отрасли развиваются с течением времени. Он изучал, как стратегические различия и стратегические изменения между организациями влияют на их рост, производительность и выживание. Это исследование включает в себя эмпирические исследования технических, нормативных и идеологических изменений в организациях, а также того, как эти изменения влияют на конкурентоспособность с течением времени и на разных рынках. Его исследования охватывают широкий спектр отраслей и контекстов, включая организации в области компьютеров, телекоммуникаций , исследований и разработок, программного обеспечения, полупроводников , дисководов, издания газет, пивоварения, банковского дела и окружающей среды.

Преподаваемые курсы

• GSBGEN 203 Глобальный контекст управления [1]
• STRAMGT 359 Приведение стартапов в соответствие с их рынком [2]
• Бизнес-стратегии обеспечения экологической устойчивости [3]
• Стратегии и лидерство в цепочках поставок [4]
• Программа для руководителей по стратегии и организации [5]
• Ведущие изменения и организационное обновление [6]
• Стэнфордская программа для руководителей [7]
• Стратегическое лидерство, Stanford LEAD [8]

Избранные публикации

• Барнетт, Уильям П. (2008) Красная королева среди организаций: как развивается конкурентоспособность . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета [9]
• Барнетт, Уильям П. и Элизабет Г. Понтикес (2008) «Красная Королева, предвзятость к успеху и организационная инерция». Наука управления , 54: 1237-1251 [10]
• Барнетт, Уильям П. и Гэри Мекикян (2008 г.) «Создание Qualcomm». Тематические исследования, Стэнфордская высшая школа бизнеса
• Добрев, Станислав Д. и Уильям П. Барнетт (2005) «Организационные роли и переход к предпринимательству». Журнал «Академия менеджмента» , 48, 3: 433-449.
• Барнетт, Уильям П. и Элизабет Г. Понтикес (2005) «Красная Королева: зависящая от истории конкуренция между организациями», в книге Стоу и Крамера (ред.) « Исследование организационного поведения» [11]
• Барнетт, Уильям П. и Дэвид Маккендрик (2004 г.) «Почему некоторые организации более конкурентоспособны, чем другие? Свидетельства меняющегося глобального рынка». Ежеквартальный журнал административной науки [12]
• Барнетт, Уильям П. и Майкл Войвод (2004) «От Красной Вены до аншлюса: идеологическая конкуренция среди венских газет во время подъема национал-социализма». Американский журнал социологии , 109, 6: 1452–99 [13]
• Барнетт, Уильям П., Эйми Ноэль-Свонсон и Олав Соренсон (2003) «Асимметричный отбор среди организаций». Промышленные и корпоративные изменения , 12, 4: 673-695 [14]
• Барнетт, Уильям П. и Олав Соренсон (2002) «Красная Королева в организационном создании и развитии». Промышленные и корпоративные изменения , 11, 2: 289-325.
• Барнетт, Уильям П. и Джон Фриман (2001) «Слишком много хорошего? Распространение продукции и организационный провал». Организационная наука , 12, 5: 539-558.
• Барнетт, Уильям П., Гэри А. Мишке и Уильям Окасио (2000) «Эволюция коллективных стратегий организаций». Организационные исследования , 21: 325-354.
• Барнетт, Уильям П., Джеймс Бэрон и Тоби Стюарт (2000) «Пути достижения: профессиональная демография и организационная карьера на государственной службе Калифорнии». Американский журнал социологии , 106: 88-144.
• Барнетт, Уильям П. (1997) «Динамика интенсивности конкуренции». Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 42: 128–160.
• Барнетт, Уильям П. и Мортен Хансен (1996) «Красная Королева в организационной эволюции». Журнал «Стратегический менеджмент» , 17: 139-157.
• Барнетт, Уильям П. и Роберт А. Бургельман (1996) «Эволюционные перспективы стратегии». Журнал стратегического менеджмента , 17:5-19
• Барнетт, Уильям П. и Кэрролл, Гленн Р. (1995) «Моделирование внутренних организационных изменений», в Hagan (ред.) Annual Review of Sociology , том 21: 217-36.
• Барнетт, Уильям П. (1995) «Телефонные компании», стр. 277–289 в книге Кэрролла и Ханнана (ред.) « Организации в промышленности: стратегия, структура и выбор» . Нью-Йорк: Оксфорд
• Барнетт, Уильям П. (1995) «Экология населения», в словаре Николсона (ред.) Блэквелла по организационному поведению.
• Барнетт, Уильям П. (1994) «Ответственность за коллективные действия: рост и изменения среди ранних американских телефонных компаний», стр. 337–354 в книге Баума и Сингха (ред.) « Эволюционная динамика организаций» . Нью-Йорк: Оксфорд
• Барнетт, Уильям П., Генрих Греве и Дуглас Парк (1994) «Эволюционная модель организационной деятельности». Журнал стратегического менеджмента , 15: 11-28.
• Амбурги, Терри Л., Дон Келли и Уильям П. Барнетт (1993) «Перезапуск часов: динамика организационных преобразований и неудач». Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 38: 51–73.
• Барнетт, Уильям П. и Гленн Р. Кэрролл (1993) «Как институциональные ограничения повлияли на организацию ранней американской телефонии». Журнал права, экономики и организации , 9: 98-126.
• Барнетт, Уильям П. (1993) «Стратегическое сдерживание среди многоточечных конкурентов». Промышленные и корпоративные изменения , 2: 249-278.
• Барнетт, Уильям П. и Гленн Р. Кэрролл (1993) «Подходы организационной экологии к институтам», стр. 171–181 в книге Линденберга и Шрейдера (ред.) Междисциплинарные взгляды на организации . Риверсайд, Нью-Джерси: Pergamon Press
• Барнетт, Уильям П. и Энн С. Майнер (1992) «Стоя на плечах других: карьерная взаимозависимость в мобильности рабочих мест». Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 37: 262-281.
• Барнетт, Уильям П. (1990) «Организационная экология технологической системы». Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 35: 31-60.
• Барнетт, Уильям П. и Терри Л. Амбурги (1990) «Создают ли более крупные организации более сильную конкуренцию?» стр. 78–102 в книге Дж. Сингха (ред.) Организационная эволюция: новые направления . Беверли-Хиллз: Сейдж
• Барнетт, Уильям П. (1989) Обзор Шлезингера и др., Хроники корпоративных изменений , в журнале Administration Science Quarterly, 34: 492-494.
• О'Рейли, Чарльз А., Дэвид Ф. Колдуэлл и Уильям П. Барнетт (1989) «Демография рабочих групп, социальная интеграция и текучесть кадров». Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 34: 21-37.
• Барнетт, Уильям П. и Гленн Р. Кэрролл (1987) «Конкуренция и мутуализм среди первых телефонных компаний». Ежеквартальный журнал административной науки , 32: 400-421 [15]

Рабочие документы

• Элизабет Г. Понтикес и Уильям П. Барнетт (2008 г.) «Насколько адаптивны НИОКР? Кумулятивные исследования и технические изменения в организационных сообществах». Рабочий документ, Высшая школа бизнеса, Стэнфордский университет
• Элизабет Г. Понтикес и Уильям П. Барнетт (2008 г.) «Стигма и ореол после знаковых событий: почему нонконформизм окупается после заметных успехов и неудач». Рабочий документ, Высшая школа бизнеса, Стэнфордский университет
• Луо, Сяоцюй и Уильям П. Барнетт (2008) «Рекомбинация и изменчивость в организационном росте». Рабочий документ, Высшая школа бизнеса, Стэнфорд. Университет
• Фэн, Ми и Уильям П. Барнетт (2008) «Конкуренция хищник-жертва среди космополитических и местных организаций». Рабочий документ, Высшая школа бизнеса, Стэнфордский университет
• Барнетт, Уильям П., Ми Фэн и Сяоцюй Луо (2008) «Организационная идентичность и преимущество первопроходца». Рабочий документ, Высшая школа бизнеса, Стэнфордский университет

В разработке

• Барнетт, Уильям П. и Джеркер Денрелл «Проблема «сыновей сенаторов»: почему заслуги и привилегии отрицательно коррелируют». Высшая школа бизнеса Стэнфордского университета
• Барнетт, Уильям П. и Саша Гудман «Социальные движения и конкуренция в индустрии программного обеспечения». Высшая школа бизнеса Стэнфордского университета

Внешние ссылки

• Стэнфордская высшая школа бизнеса, отдел образования руководителей
• Институт окружающей среды Вудса в Стэнфорде
• Центр глобального бизнеса и экономики