Жан-Франсуа Манцони

Жан-Франсуа Манцони
Жан-Франсуа Манцони
Рожденный	15 мая 1961 г. (63 года) ; Париж , Франция
Занятие	Президент (декан) бизнес-школы IMD
Академическое образование
Альма-матер	HEC Монреаль ; (ББА, 1981) ; Университет Макгилла ; (MBA, 1986 г.) ; Гарвардская высшая школа делового администрирования ; (ДБА 1993)

Жан-Франсуа Манцони (род. 1961, Париж, Франция) — французский и канадский академик, президент (декан) и профессор-председатель «Нестле» Международного института развития менеджмента (IMD), независимой бизнес-школы с главным кампусом, расположенным в Лозанне. Швейцарии и центр обучения руководителей в Сингапуре.

Ранний период жизни

Мандзони родился в Париже, Франция, 15 мая 1961 года. Он иммигрировал в Канаду со степенью бакалавра делового администрирования в 1978 году. В 1981 году он окончил Высшую коммерческую академию Монреаля , а в 1986 году получил степень MBA в Университете Макгилла. в Монреале . В 1993 году он получил степень доктора делового администрирования в Гарвардской высшей школе делового администрирования в Бостоне. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}

Карьера

Он провел 12 лет в кампусе бизнес-школы INSEAD в Фонтенбло во Франции (1992–2004), в течение которых он основал и руководил исследовательской инициативой PwC по высокоэффективным организациям. ^{[ 3 ]} Семь лет проучился в бизнес-школе IMD (2004–2010). ^{[ 2 ]} где он работал профессором лидерства и организационного развития и руководил программой IMD «Прорыв» для руководителей высшего звена. Он преподавал в течение 5 лет в кампусе бизнес-школы INSEAD в Сингапуре (2011–2016), в течение которых руководил Центром глобального лидерства школы. ^{[ 4 ]} Манцони вступил в должность президента бизнес-школы IMD 1 января 2017 года. ^{[ 1 ]}

Мандзони является соавтором нескольких книг и более 30 бизнес-кейсов о том, как лидеры могут создать высокопроизводительную рабочую среду, изменив культуру управления и отказавшись от плохой практики. Четыре его тематических исследования были отмечены премией «Кейс года» Европейского фонда развития менеджмента. ^{[ 5 ]} и Европейский кейс-центр. ^{[ 6 ]}

Манцони написал несколько статей в Harvard Business Review. ^{[ 7 ]} и Файнэншл Таймс . ^{[ 8 ]} Он является автором книги «Синдром установки на неудачу: как хорошие менеджеры заставляют великих людей терпеть неудачу» . ^{[ 9 ]} который он написал в соавторстве с Жаном-Луи Барсу. Книга дополняет статью аналогичной тематики. ^{[ 10 ]} в The Harvard Business Review , в котором авторы исследовали, как поведение менеджеров может способствовать плохой работе сотрудников. В интервью BBC Мандзони объяснил, как сотрудники также способствуют неудовлетворительным отношениям с начальством. Манцони предупредил, что навешивание таких ярлыков, как требовательность или властность, в конечном итоге может стать самоисполняющимся пророчеством. «В тот момент, когда вы называете кого-то трудным, вы только усложняете с ним работу, потому что вы больше не собираетесь давать этому человеку презумпцию невиновности и не собираетесь общаться с ним на продуктивном уровне. " ^{[ 11 ]}

Манцони был приглашен выступить на встречах Всемирного экономического форума в 2014 и 2016 годах в Давосе. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]} Манцони является членом Международного консультативного совета Института лидерства человеческого капитала. ^{[ 14 ]} «Цифровая Швейцария», Управление государственной службы Сингапура и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ .

Личная жизнь

В настоящее время Мандзони проживает в Лозанне, Швейцария, куда он переехал из Сингапура в 2016 году, чтобы присоединиться к IMD в качестве профессора лидерства и организационного развития.

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Мулз, Джонатан (4 мая 2016 г.). «IMD назначает президентом Жана-Франсуа Манцони» . Файнэншл Таймс . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Профессор Жан-Франсуа Мандзони» . Бизнес-школа IMD . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ «Результаты поиска | Совет конференции» . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ «Мероприятие – Спикер – Жан-Франсуа Мандзони» . ИНСЕАД . 09.09.2015 . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ «EFMD – Аккредитация бизнес-школ, корпоративное обучение» . www.efmd.org . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ «Хелен Рамзи: попытка посредничества» . thecasecentre.org . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ «Чтобы получить больше обратной связи, действуйте более обучаемо» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ Манцони, Жан Франсуа (19 августа 2004 г.). «Как компании могут стать великими» . Файнэншл Таймс . ISSN 0307-1766 . Проверено 15 сентября 2017 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}
^ Манцони, Жан-Франсуа; Барсу, Жан-Луи (октябрь 2002 г.). Синдром установки на неудачу: как хорошие менеджеры заставляют великих людей терпеть неудачу . Бостон, Массачусетс: Harvard Business Review Press. ISBN 9780875849492 .
^ «Синдром установки на неудачу» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ Йохансон, Марк. «Как распознать требовательного начальника и справиться с ним» . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ Ltd, Спикеры Associates (04 ноября 2016 г.). «Жан-Франсуа Мандзони» . Ассоциация спикеров . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ «Жан-Франсуа Манцони | Всемирный экономический форум» . Всемирный экономический форум . Проверено 15 сентября 2017 г.
^ «Международная академическая панель – Институт лидерства человеческого капитала» . www.hcli.org . Архивировано из оригинала 16 августа 2017 г. Проверено 15 сентября 2017 г.

[:0-1] Перейти обратно: ^а ^б Мулз, Джонатан (4 мая 2016 г.). «IMD назначает президентом Жана-Франсуа Манцони» . Файнэншл Таймс . Проверено 15 сентября 2017 г.

[:1-2] Перейти обратно: ^а ^б «Профессор Жан-Франсуа Мандзони» . Бизнес-школа IMD . Проверено 15 сентября 2017 г.

[3] «Результаты поиска | Совет конференции» . Проверено 15 сентября 2017 г.

[4] «Мероприятие – Спикер – Жан-Франсуа Мандзони» . ИНСЕАД . 09.09.2015 . Проверено 15 сентября 2017 г.

[5] «EFMD – Аккредитация бизнес-школ, корпоративное обучение» . www.efmd.org . Проверено 15 сентября 2017 г.

[6] «Хелен Рамзи: попытка посредничества» . thecasecentre.org . Проверено 15 сентября 2017 г.

[7] «Чтобы получить больше обратной связи, действуйте более обучаемо» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 15 сентября 2017 г.

[8] Манцони, Жан Франсуа (19 августа 2004 г.). «Как компании могут стать великими» . Файнэншл Таймс . ISSN 0307-1766 . Проверено 15 сентября 2017 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}

[9] Манцони, Жан-Франсуа; Барсу, Жан-Луи (октябрь 2002 г.). Синдром установки на неудачу: как хорошие менеджеры заставляют великих людей терпеть неудачу . Бостон, Массачусетс: Harvard Business Review Press. ISBN 9780875849492 .

[10] «Синдром установки на неудачу» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 15 сентября 2017 г.

[11] Йохансон, Марк. «Как распознать требовательного начальника и справиться с ним» . Проверено 15 сентября 2017 г.

[12] Ltd, Спикеры Associates (04 ноября 2016 г.). «Жан-Франсуа Мандзони» . Ассоциация спикеров . Проверено 15 сентября 2017 г.

[13] «Жан-Франсуа Манцони | Всемирный экономический форум» . Всемирный экономический форум . Проверено 15 сентября 2017 г.

[14] «Международная академическая панель – Институт лидерства человеческого капитала» . www.hcli.org . Архивировано из оригинала 16 августа 2017 г. Проверено 15 сентября 2017 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]