Альтернативная организация работодателя

Организация альтернативного работодателя (AEO) — это фирма, предоставляющая кадровые услуги, ориентированная на малый и средний бизнес (обычно менее 250 сотрудников). Предложения AEO включают обработку расчетов заработной платы, подачу налоговых деклараций по заработной плате, компенсационное страхование работников, медицинские льготы, страхование практики и ответственности работодателей, а также технологии управления трудовыми ресурсами, обучение и развитие.

Общие сведения о модели PEO

Подобно компаниям по аренде сотрудников, PEO возникли в 1980-х годах, чтобы удовлетворить рыночный спрос на более широкий набор HR-услуг, чем просто подбор персонала. PEO предложили взять на себя ответственность за выполнение широкого спектра административных задач для предприятий и контроль соблюдения государственных и федеральных нормативных требований.

В соответствии с моделью PEO , при заключении договора на оказание услуг с компанией клиент-работодатель, PEO становится зарегистрированным работодателем для целей налогообложения - подает документы (начисление заработной платы, налоги, страхование и т. д.) под своим собственным идентификационным номером(ами) налогоплательщика. . Как законный работодатель, PEO несет ответственность за удержание соответствующих налогов, уплату налогов по страхованию от безработицы и обеспечение компенсационного покрытия работникам. Отношения «совместной занятости» позволяют «клиенту-работодателю» оставаться сосредоточенным на основных элементах своего бизнеса и повседневной деятельности своих сотрудников.

ПЭО регулируются на государственном уровне. Модель PEO по-прежнему выгодна и широко используется многими предприятиями, хотя некоторые сталкиваются с препятствиями, связанными с прозрачностью в отношении обязательств по федеральному налогу на заработную плату. В целом, поскольку PEO (посредством использования своего собственного идентификационного номера работодателя ) выступает в качестве стороны, ответственной за взаимодействие с Федеральной налоговой службой и отчетность перед ней, только PEO получает уведомление о любых расхождениях в уплате налогов. Признавая эту динамику, некоторые клиенты-работодатели выступили за повышение прозрачности и высказались за то, чтобы их включали в любые сообщения, связанные с IRS, в случае возникновения налоговых проблем. (См. Свидетельство сторонника по делу Огайо SB 201). В ответ на эти отзывы и другие комментарии бизнес-сообщества законодатели штата Огайо учредили модель альтернативной организации работодателей («AEO»), которая почти идентична PEO, но позволяет клиентам-работодателям напрямую взаимодействовать с IRS , включая свои собственные идентификационный номер налогоплательщика в соответствующих документах IRS (а не идентификационный номер налогоплательщика PEO ) .

Огайо устанавливает опцию AEO

Разработанная Кливленда, штат Огайо компанией Minute Men Select (бывшей PEO) из , и ее генеральным директором Джеем Лукарелли , первая в своем роде организация по оказанию кадровых услуг AEO работает во многом как PEO, за исключением того, что она подает налоги на заработную плату клиента и работодателя. под идентификационным налоговым номером ( ИНН ) бизнеса клиента-работодателя, а не самого ПЭО. Организации, выбравшие этот вариант, по-прежнему будут иметь лицензию Бюро компенсаций работникам штата Огайо, но будут идентифицироваться как организации альтернативных работодателей в соответствии с законодательством штата. Как и PEO, организация AEO несет ответственность за уплату налогов и заработной платы и может самостоятельно застраховаться для целей компенсации работникам штата Огайо. Единственное отличие от модели PEO заключается в том, что AEO должен подавать налоги на заработную плату в соответствии с федеральным EIN клиента-работодателя (тем самым позволяя клиенту-работодателю получать сообщения IRS , связанные с налогами).