Стоимость для компании
Стоимость компании ( CTC ) — это термин, обозначающий общий пакет заработной платы сотрудника, используемый в таких странах, как Индия и Южная Африка. Он указывает общую сумму расходов, которые предприятие (организация) тратит на работника в течение одного года. Он рассчитывается путем прибавления заработной платы к стоимости всех дополнительных льгот, которые получает работник за период службы. Если зарплата сотрудника составляет 50 000 фунтов стерлингов и компания платит дополнительно 5 000 фунтов стерлингов за его медицинское страхование, CTC составляет 55 000 фунтов стерлингов. Сотрудники не могут напрямую получать сумму CTC. [1] [2]
Разница между CTC и платежными ведомостями
[ редактировать ]В дополнение к заработной плате CTC может включать множество элементов, таких как медицинское обслуживание, пенсия и пособия на жилье, поездки и развлечения. Налог также вычитается из суммы денежных средств, которую получает работник напрямую. Термин CTC используется компаниями для более точного отражения дополнительных расходов на одного сотрудника (концепция прямых затрат) с точки зрения организации. Другой взгляд на CTC: все деньги, которые не нужно будет тратить, если количество сотрудников сократится на одного. Очевидно, что косвенные затраты, такие как стоимость объекта, команды поддержки, такие как HR, ИТ, менеджмент и т. д., все равно будут понесены и, следовательно, не будут включены в CTC? Таким образом, КТК не должен включать в себя какой-либо компонент, который не может быть отнесен непосредственно к работнику. [3] Гипотетическая разбивка CTC приведена ниже:
| Компонент зарплаты | Сумма (фунтов стерлингов) | Налогооблагаемая сумма |
|---|---|---|
| Базовая зарплата | 240,000 | 240,000 |
| Пособие на аренду дома | 60,000 | 36,000 |
| Надбавка за транспортировку | 8,000 | 0 |
| Доплата за развлечения | 6,000 | 6,000 |
| Надбавка за сверхурочную работу | 6,000 | 6,000 |
| Медицинские возмещения | 10,000 | 0 |
| Валовая зарплата | 330,000 | 288,000 |
| Медицинская страховка | 3,000 | |
| ПФ (12% от базовой зарплаты) | 55440 | |
| Общая выгода | 58440 | |
| CTC = брутто-зарплата + пособие | 446,880 |
Распределение заработной платы на дом:
| Отчисления/зарплата на дом | Количество |
|---|---|
| Налог (10% от налогооблагаемой суммы) | 28,800 |
| Резервный фонд сотрудников (12% от базовой зарплаты) | 28,800 |
| Профессиональный налог | 2,500 |
| Общий вычет | 60,100 |
| Валовая зарплата | 330,000 |
| Чистая заработная плата (брутто - вычеты) | 269,900 |
| Ежемесячная зарплата на дом | 22,491 |
Если компания предоставляет ежегодную переменную выплату, основанную на результатах работы (также известную как бонус или комиссия), она также будет включена в CTC. Переменная выплата обычно составляет определенный процент от валовой зарплаты и обычно варьируется от 5% до 30%. Поскольку оно основано на результатах работы, сотрудник может иметь право на получение от 50% до 150% переменной выплаты в зависимости от его результатов за год.
В Индии CTC обычно выражается как LPA ( лакхов в год). Другими широко используемыми терминами являются CCTC (текущий CTC) и ECTC (ожидаемый CTC). Обычное соотношение, используемое многими рекрутерами, — это CTC к общему опыту. Например, человек с 4-летним стажем и заработком 6 LPA имеет соотношение 6/4 = 1,5.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Что такое CTC в зарплате и как рассчитывается базовая?» . СумоЗарплата . 27 ноября 2017 г. Проверено 4 марта 2021 г.
- ^ «Знаете разницу между базовой зарплатой, зарплатой на дом, брутто-зарплатой и CTC? – The Times of India» . Таймс оф Индия . Проверено 4 марта 2021 г.
- ^ «Не получаете обещанную в СТС сумму? Вот и все, что нужно знать о составляющих зарплаты» . cnbctv18.com . Проверено 4 марта 2021 г.