Лиза Б. Кан

Лиза Б. Кан
Лиза Б. Кан
Образование	Гарвардский университет (доктор философии, 2008 г.) ; Гарвардский университет (магистр, 2005 г.) ; Чикагский университет (AB 2003) ;
Занятие	Профессор экономики
Веб-сайт	сайты .Google .с /сайт /лбкан /

Лиза Блау Кан — профессор экономики Рочестерского университета . Ее исследования сосредоточены на экономике труда с интересом к организации, образованию и теории контрактов. С 2014 по 2018 год она работала доцентом экономики в Йельской школе менеджмента и доцентом экономики в Йельской школе менеджмента с 2008 по 2014 год. С 2010 по 2011 год Кан занимал должность старшего экономиста по вопросам труда и образования. политика президента Обамы Совета экономических советников . ^{[ 1 ]}

Кан получила степень бакалавра экономики с отличием в Чикагском университете в 2003 году. Она получила степень магистра экономики в Гарвардском университете в 2005 году и степень доктора философии. Степень бакалавра экономики в Гарвардском университете в 2008 году. ^{[ 2 ]} С 2018 года она является редактором журнала Journal of Human Resources , ведущего журнала по эмпирической микроэкономике. ^{[ 3 ]} Ее работы широко цитировались как в академических статьях, так и в прессе, включая такие издания, как The Wall Street Journal , The Atlantic , Huffington Post , Chicago Tribune и других. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}

Работа и образование

В 2003 году Кан получил степень бакалавра экономики с отличием в Чикагском университете. Она получила степень магистра и доктора философии. Получила степень бакалавра экономики в Гарвардском университете в 2005 и 2008 годах. После этого она стала доцентом экономики в Йельской школе менеджмента, где преподавала конкурентную стратегию и внутреннюю организацию фирмы, точку зрения сотрудников и «фрикономику». ^{[ 9 ]} С 2010 по 2011 год Кан работал старшим экономистом Совета экономических консультантов, занимаясь политикой в области труда и образования. ^{[ 4 ]} С 2011 по 2012 год она была приглашенным научным сотрудником в Брукингском институте . В ноябре 2012 года она присоединилась к Институту экономики труда IZA в качестве научного сотрудника. В 2014 году она получила звание доцента экономики в Йельской школе менеджмента. ^{[ 9 ]}

С 2014 года она работала научным сотрудником Национального бюро экономических исследований в области трудовых исследований. С 2015 по 2016 год она была приглашенным научным сотрудником отдела производственных отношений факультета экономики Принстонского университета . С 2015 по 2016 год она также вела семинар по письму для студентов младших курсов в Принстоне. ^{[ 2 ]}

В 2018 году Кан стал профессором экономики Рочестерского университета. Она преподает в аспирантуре экономику труда, а весной 2019 года вела курс бакалавриата под названием «Фрикономика».

Работает

«Циклические лестницы рабочих мест по размеру фирмы и заработной плате в фирме» (совместно с Джоном Халтивангером, Генри Хаяттом и Эрикой Макинтарфер ), American Economic Journal: Macro Economics , 2018, 10 (2): стр. 52–85.
Хоффман М., Кан Л.Б. и Ли Д., 2017. «Свобода действий при найме». Ежеквартальный журнал экономики , 133 (2), стр. 765–800.
Хершбейн, Б. и Кан, Л.Б., 2018. «Ускоряют ли рецессии рутинные технологические изменения? Данные по объявлениям о вакансиях». American Economic Review , 108 (7), стр. 1737–72.
Деминг, Д. и Кан, Л.Б., 2018. «Требования к навыкам в разных компаниях и на рынках труда: данные из объявлений о вакансиях для профессионалов». Журнал экономики труда , 36 (S1), стр. S337-S369.
Хершбейн, Брэд и Лиза Б. Кан. 2017. «Великая рецессия радикально изменила навыки, которые нужны работодателям». Harvard Business Review , 4 октября.
«Кассир или консультант? Условия выхода на рынок труда, область обучения и карьерный успех» (совместно с Джозефом Алтонджи и Джамином Спиром), Journal of Labor Economics , 2016, 34 (S1, часть 2): стр. S361-S401.
«Обучение работодателей, производительность и распределение доходов: данные по показателям эффективности» (совместно с Фабианом Ланге), Обзор экономических исследований , 2014, 81 (4): стр. 1575–1613.
«Тенденции в различиях в доходах по специальностям колледжей и изменение состава задач на рабочих местах» (совместно с Джозефом Алтонджи и Джамином Спиром), American Economic Review Papers and Proceedings , 2014, 104 (5): стр. 387–93.
«Асимметричная информация между работодателями», Американский экономический журнал: Прикладная экономика , 2013, 5 (4): стр. 165–205.
Кан, Л.Б., 2010. Долгосрочные последствия окончания колледжа на рынке труда в условиях плохой экономики. Экономика труда , 17 (2), стр. 303–316.
«Бедственное положение подростков смешанной расы» (совместно с Р.Г. Файером-младшим, С.Д. Левиттом и Дж.Л. Спенкухом), Обзор экономики и статистики , 94 (3): стр. 621–634.

Рабочие документы

«Отсевам не нужно подавать заявление: минимальная заработная плата и повышение квалификации» (совместно с Джеффри Клеменсом и Джонатаном Меером), май 2019 г.
«Стимулирование обучения на практике: роль компенсационных схем» (совместно с Джошуа С. Граффом Зивином и Мэтью Нейделлом), рабочий документ NBER № 25799, май 2019 г.
«Минимальная заработная плата, дополнительные льготы и благосостояние работников» (совместно с Джеффри Клеменсом и Джонатаном Меером), рабочий документ NBER № 24635, май 2018 г. [Приложение — ответ Ченгизу]
«Влияние подростковой беременности на сексуальное поведение братьев и сестер» (совместно с Приянкой Ананд), август 2018 г.

Почести, стипендии и стипендии


Год	Премия	учреждение
2010-11	Лучшая статья по экономике труда	Экономика труда
2007-08	Стипендия для аспирантов Алана и Барбары Вашковиц
2006-07	Диссертационная стипендия Томаса Кокрана	Программа стипендий Кокрана
2003-05	Стипендия аспирантов Гарвардского университета	Гарвардский университет

Ссылки

^ «Лиза Кан, Майкл Джакомелли» . Нью-Йорк Таймс . 15 июля 2018 г. ISSN 0362-4331 . Проверено 6 января 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Лиза Б. Кан – профессор экономики» . сайты.google.com . Проверено 22 ноября 2019 г.
^ «Журнал «Человеческие ресурсы» – Редакционная коллегия журнала «Человеческие ресурсы» . jhr.uwpress.org . Проверено 6 января 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Лиза Б. Кан | IZA – Институт экономики труда» . www.iza.org . Проверено 22 ноября 2019 г.
^ Зумбрун, Джош (14 июля 2014 г.). «Сокращение оттока рабочих мест вредит молодым работникам» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Проверено 6 января 2020 г.
^ Филд, Тамара Керрилл (29 ноября 2009 г.). «Быть двухрасовым в запутанном мире» . Чикаго Трибьюн . Архивировано из оригинала 1 декабря 2009 года.
^ Уайт, Джиллиан Б. (20 ноября 2015 г.). «Должны ли компьютеры решать, кого нанимать?» . Атлантика . Проверено 6 января 2020 г.
^ Гоббс, Майкл. «Поколение облажалось» . Хаффингтон Пост . Проверено 6 января 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Биографическая справка - Лиза Б. Кан - профессор экономики» . сайты.google.com . Проверено 22 ноября 2019 г.

Внешние ссылки

Официальный сайт

[1] «Лиза Кан, Майкл Джакомелли» . Нью-Йорк Таймс . 15 июля 2018 г. ISSN 0362-4331 . Проверено 6 января 2020 г.

[auto-2] Jump up to: ^а ^б «Лиза Б. Кан – профессор экономики» . сайты.google.com . Проверено 22 ноября 2019 г.

[3] «Журнал «Человеческие ресурсы» – Редакционная коллегия журнала «Человеческие ресурсы» . jhr.uwpress.org . Проверено 6 января 2020 г.

[auto2-4] Jump up to: ^а ^б «Лиза Б. Кан | IZA – Институт экономики труда» . www.iza.org . Проверено 22 ноября 2019 г.

[5] Зумбрун, Джош (14 июля 2014 г.). «Сокращение оттока рабочих мест вредит молодым работникам» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Проверено 6 января 2020 г.

[6] Филд, Тамара Керрилл (29 ноября 2009 г.). «Быть двухрасовым в запутанном мире» . Чикаго Трибьюн . Архивировано из оригинала 1 декабря 2009 года.

[7] Уайт, Джиллиан Б. (20 ноября 2015 г.). «Должны ли компьютеры решать, кого нанимать?» . Атлантика . Проверено 6 января 2020 г.

[8] Гоббс, Майкл. «Поколение облажалось» . Хаффингтон Пост . Проверено 6 января 2020 г.

[auto1-9] Jump up to: ^а ^б «Биографическая справка - Лиза Б. Кан - профессор экономики» . сайты.google.com . Проверено 22 ноября 2019 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ВИАФ
Национальный	Германия
академики	Google Академика Проект математической генеалогии