Ричард Л. Нолан

Ричард Л. Нолан (родился около 1940 г.) — американский теоретик бизнеса и почетный профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса .

Биография

Нолан получил степень бакалавра исследований в области производства и операций на различных должностях, в том числе на кафедре менеджмента Филипа Кондита в Вашингтонском университете и почетном профессоре делового администрирования Уильяма Барклая Хардинга в Гарвардской школе бизнеса . Основатель консалтинговой фирмы Nolan, Norton & Co. (приобретенной KPMG), он внес большой вклад в размышления о роли ИТ (информационных технологий) в преобразовании организаций и рынков. Ему была присвоена степень доктора философии. получил степень бакалавра исследований операций в Вашингтонском университете, хотя лишь немногие из его работ связаны с формальным математическим моделированием.

Профессор Нолан был пионером в исследованиях и размышлениях по теме крупномасштабного управления ИТ, автор некоторых из первых систематических подходов к этой теме (например, ), в котором впервые было сформулировано применение модели поэтапной зрелости — модели этапов роста — к этапам роста корпоративных ИТ.

Эту модель иногда ошибочно путают с гораздо более поздней моделью зрелости возможностей процесса — CMM, которая была определена ок. 10 лет спустя Уоттс Хамфри в своей «Модели зрелости способностей» . Профессор Нолан также сотрудничал с Ф. Уорреном Макфарланом в написании ряда влиятельных статей.

Его книга для прессы Гарвардской школы бизнеса 1995 года «Созидательное разрушение : шестиэтапный процесс преобразования организации» (совместно с Дэвидом К. Кросоном ) осветила многие организационные проблемы эпохи Интернета и была продана тиражом более 15 000 экземпляров на шести языках.

См. также

• Модель этапов роста

Внешние ссылки

• Биография Гарвардской школы бизнеса
• Публикации