Анализ передаваемых навыков

Анализ передаваемых навыков — это набор тестов или логических методов для определения того, какие должности человек может занять, если его предыдущая(ые) должность(и) больше не существует на местном рынке труда или он больше не может выполнять свою(ие) последнюю(ые) должность(и) (например, потому что о травме). Неформальный анализ передаваемых навыков можно провести с помощью консультанта по вопросам карьеры, портфолио карьеры или статьи или книги по планированию карьеры. Переносимые навыки определяются путем анализа прошлых достижений или опыта. Например, родитель и домохозяйка, сидящие дома, могут обнаружить, что у них есть навыки составления бюджета, развития детей, общественного питания, управления имуществом и так далее.

Формальная процедура TSA согласно Министерству труда США

Процесс формального анализа передаваемых навыков (DOT) Министерства труда США (TSA), который используют специалисты по профессиональной оценке, состоит из подбора профессий из Словаря названий профессий для представления истории работы человека. Они анализируют трудовую деятельность (поля работы), которую человек выполнял на предыдущих местах работы, а также объекты трудовой деятельности, над которыми выполнялась трудовая деятельность (материалы, продукты, предметы и услуги, или MPSMS). Они используют эти данные для определения набора профессий, которые должен уметь выполнять работник. Результаты оценки рассуждений, математических и языковых навыков, а также результаты тестов на профпригодность могут быть использованы для увеличения или уменьшения профессиональных возможностей. Если работник получил травму или иным образом стал инвалидом, его остаточные функциональные возможности также можно учитывать с учетом характеристик работника, связанных с его историей работы в DOT.

Необходимо позаботиться о выборе профессий DOT, которые лучше всего отражают работу, которую клиент успешно выполнял на прошлой работе.

Метод, наиболее часто используемый для выполнения операций по передаче навыков, основан на федеральном определении возможности передачи навыков, как показано ниже. В этом определении используется технология, описанная в «Пересмотренном справочнике по анализу должностей» (HAJ, 1991). HAJ описывает и объясняет переменные, используемые в TSA.

Рабочие поля

Рабочие поля (WF) — это категории технологий, которые отражают, как выполняется работа и что делается в результате рабочей деятельности — цели работы. Занятия DOT могут содержать один, два или три кода поля работы.

Материалы, продукты, предметы и услуги

MPSMS — это конечные продукты, над которыми выполняются рабочие действия. MPSMS основан на кодах Стандартной отраслевой классификации (SIC), которые идентифицируют работодателей по типу бизнеса. Занятия DOT могут содержать один, два или три кода MPSMS.

Специальная профессиональная подготовка

Специальная профессиональная подготовка (SVP) определяется как количество времени, необходимое для изучения обязанностей и получения информации, необходимой для конкретной профессии. Эту подготовку можно получить в школе, на работе, в военной, институциональной или профессиональной среде.

Черты работника

Черты работника, необходимые для успешного выполнения определенной работы, также используются в процессе TSA. Эти переменные включают время обучения (SVP), общее образовательное развитие, способности, темперамент, физические требования, условия окружающей среды и отношения к данным, людям и вещам. Консультанты по трудоустройству часто ищут возможности трудоустройства, которые лучше всего отражают опыт работы человека, а затем исключают те, которые требуют способностей, выходящих за рамки или значительно ниже способностей человека, выраженных в чертах работника, для определения передаваемых навыков.

Программное обеспечение TSA

Существует несколько программ TSA, которые могут соответствовать или не соответствовать Федеральному определению передаваемых навыков, включая MVQS (McCroskey Vocational Quotient System), Skilltran, OASYS, Occuda и RepToolsSSD. Некоторые программы TSA, такие как OASYS Job Match, используют черты характера работников в качестве вторичных переменных передачи навыков. Переменные «Поля работы», «MPSMS», «Специальная профессиональная подготовка» и «Поля комбинированной работы» из истории работы человека представляют собой первый фильтр, через который проходят все задания DOT. Затем, только после того, как полученное подмножество профессий DOT будет помещено в таблицу TSA, характеристики рабочих используются в качестве второго фильтра.

Федеральное определение анализа передаваемых навыков

Определение передачи навыков в Кодексе федеральных правил (20 CFR 404.1568 [d]) частично гласит:

(Человек считается) обладающим навыками, которые могут быть использованы на других работах, когда квалифицированная или полуквалифицированная трудовая деятельность (это лицо), выполненная на прошлой работе, может быть использована для удовлетворения требований квалифицированной или полуквалифицированной трудовой деятельности на других работах. или виды работы. Это во многом зависит от сходства профессиональной значимой трудовой деятельности на разных должностях.

Передача навыков человека наиболее вероятна и значима среди профессий, в которых:

Требуется такая же или меньшая степень квалификации (специальная профессиональная подготовка), и используются те же или аналогичные инструменты и машины (поля работы), и Речь идет об одном и том же или аналогичном сырье, продуктах, процессах или услугах (Материалы, Продукты, Предметы работ и Услуги).

Цитата CFR взята из правил Управления социального обеспечения (SSA). Это полезно, поскольку дает хорошее оперативное определение возможности передачи навыков. В случае TSA он просто описывает, как SSA обрабатывает TSA, связанную с претензиями.

См. также

Дальнейшее чтение

Справочник адвоката по вопросам социального обеспечения по вопросам инвалидности , Дэвид Трэвер, издательство James Publishing, 2008 г., ISBN 1-58012-033-4
Избранные характеристики профессий , Министерство труда США, Germania Publishing, 2008.
O*Net и DOT для анализа передаваемых навыков
Словарь названий профессий
Передаваемые навыки резервиста
Структура анализа навыков