Одностороннее интервью
 | Эта статья имеет несколько вопросов. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудить эти вопросы на странице разговоров . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения )
|
Одностороннее интервью , также известное как асинхронное интервью , предварительно записанное интервью , виртуальное интервью или цифровое интервью , позволяет потенциальным работодателям проводить онлайн-видео-интервью в автоматизированном виде. [ 1 ] Интервью проводятся через веб-сайты или устройства с поддержкой интернета, которые используют цифровые приложения для интервьюирования. [ 2 ]
Одностороннее интервьюирование становится стандартным методом для первого раунда скрининга. Он использует программное обеспечение для снабжения найма персонала для собеседования с кандидатами, которым не хватает времени и не может провести традиционное личное собеседование из-за большого количества приложений или кандидатов, которые соответствуют предполагаемой позиции, которая может быть полной или частичной Время удаленной работы .
Кандидаты на собеседование, которые привыкли к традиционным личным интервью, могут найти одностороннее интервьюирование необычным из-за отсутствия устной и невербальной обратной связи во время одностороннего процесса интервью. [ 3 ]
Процесс интервью
[ редактировать ]Интервьюер создает вопросы в текстовом или аудио -формате, записывает вопросы их собеседования или готовит примеры сценариев/задач кодирования для онлайн -интервью. [ 4 ] Интервьюер приглашает кандидатов на онлайн -интервью по электронной почте . Кандидат открывает ссылку на онлайн -интервью в веб -браузере или мобильном приложении, а затем записывает свои ответы. Кандидат читает, а затем отвечает на каждый вопрос, используя веб -камеру, камеру мобильного телефона или другое устройство, которое собирает аудио и видео. Интервьюеры рассматривают ответы и кандидатов в оценки. Наконец, интервьюер приглашает выбранных кандидатов на личное интервью.
Традиционные интервью и односторонние интервьюирующие
[ редактировать ]Традиционные интервью по -прежнему остаются главным выбором многих людей, но многие работодатели переезжают на платформы видео -интервью. [ 5 ] По мере того, как распространенность удаленных рабочих позиций, технологий и телекоммуникаций продолжает увеличиваться/улучшаться, виртуальные интервью становятся более приемлемым методом для выявления идеальных сотрудников. [ 6 ]
Критика
[ редактировать ]Кандидаты критиковали односторонние интервью как безличные и лишенные значения двухстороннего разговора. [ 7 ] Некоторые также утверждают, что односторонние интервью могут быть использованы для незаконной дискриминации по отношению к кандидатам. [ 8 ] Также распространены проблемы с конфиденциальностью, а поставщики программного обеспечения для интервью с односторонним интервью рекламируют анализ искусственного интеллекта . [ 9 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Что такое цифровое интервью» .
- ^ «Видео интервьюирование 101: что нужно знать рекрутерам» . Интервью .
- ^ Маурер, Рой (2021-03-26). «Плюсы и минусы виртуальных и личных интервью» . SHRM . Получено 2021-08-18 .
- ^ «Что такое цифровое интервью» .
- ^ Гринфилд, Ребекка (17 октября 2016 г.). «Рост интервью с вакансией в веб -камере:« Честно говоря, было довольно ужасно » . Чикаго Трибьюн . Bloomberg News .
- ^ Дискушник, Лидия. «Случай отказаться от традиционных собеседований» . Быстрая компания . Получено 18 марта 2018 года .
- ^ «Кандидаты говорят, что односторонние видео-интервью являются безличными и вызывают проблемы с конфиденциальностью» . HR Brew . Получено 2024-01-24 .
- ^ Писатель, Джолин Джерниган, персонал (2022-03-07). "Просто скажи нет видео-интервью с односторонними ... пожалуйста!" Полем Американский гений . Получено 2024-01-24 .
{{cite web}}: Cs1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Маринаки, Александра (2020-07-23). «Однородные предвзятости в одностороннем видео: потенциальные риски для разнообразия» . Набор ресурсов: как набирать и нанимать лучше . Получено 2024-01-24 .