Эдвард Келлог Стронг мл.

Эдвард Келлог Стронг мл.
Рожденный	18 августа 1884 г. Сиракьюс, Нью-Йорк , США
Умер	4 декабря 1963 г. Менло-Парк, Калифорния , США
Национальность	Американский
Альма-матер	Калифорнийский университет (бакалавр наук; магистр наук) Колумбийский университет (доктор философии)
Род занятий	Психолог, академик, учёный
Заголовок	Доктор

Эдвард Келлог Стронг-младший (18 августа 1884 – 4 декабря 1963) был профессором прикладной психологии в Стэнфордском университете , который специализировался на организационной психологии, теории и развитии карьеры. Вклад Эдварда Стронга в область профессионального консультирования и исследований очевиден и сегодня. Он наиболее известен благодаря опроснику сильных интересов — опроснику, который сопоставляет человеку карьеру на основе его интересов и предполагаемых способностей. Он также опубликовал несколько книг, посвященных профессиональным интересам и ориентации, в том числе « Профессиональные интересы мужчин и женщин».

Биография

Ранний период жизни

Эдвард Стронг родился в августе 1884 года в Сиракьюс, штат Нью-Йорк. Он родился в религиозной семье, так как его отец работал в служении. В 1906 году он окончил Калифорнийский университет со степенью биологии. Некоторое время он работал в Лесной службе США (примерно с 1906 по 1909 год). В его рабочие задачи входило строительство мостов и ландшафтный дизайн, что привело к страсти к отдыху на свежем воздухе. После работы в лесном хозяйстве он вернулся в школу, чтобы в 1909 году получить степень магистра психологии. Первоначально Стронг планировал преподавать в Китае, но из-за трудностей с получением разрешения от правительства он решил получить докторскую степень. по психологии в Колумбийском университете . В Колумбийском университете он работал с доктором Джеймсом Маккином Кеттеллом и помогал в психологической лаборатории доктора Гарри Леви Холлингворта . где он встретил свою жену Маргарет Харт. Эдвард Стронг сосредоточил свои докторские исследования и диссертацию на преимуществах коммерческой рекламы. Его исследования в области рекламы в конечном итоге привели к нескольким исследовательским публикациям и опубликованной книге « Психология продаж и рекламы». Он защитил докторскую диссертацию. программу в Колумбийском университете и женился на своей жене в 1911 году.

Карьера

Стронг начал свою карьеру с работы в рекламной фирме, где проработал около трех лет. В 1914 году Эдвард Стронг начал преподавать в педагогическом колледже Джорджа Пибоди (ныне часть Университета Вандербильта ), где он написал руководство для профессоров-психологов под названием « Вводная психология для учителей». Он оставил свою преподавательскую должность и присоединился к Комитету по классификации личного состава в армии во время Первой мировой войны в 1917 году. Во время службы в армии Эдвард Стронг занимался подбором кадров и отвечал за подбор военнослужащих на должности в армии в соответствии с их интересами и способностями. Он также использовал армейские альфа- и армейские бета-тесты и инструктировал военнослужащих по использованию этих инструментов.

После военной службы Эдвард Стронг ненадолго стал исследователем в Технологическом институте Карнеги , где начал изучать теорию карьеры и принципы промышленной/организационной психологии. Он был президентом Южного общества философии и психологии с 1918 по 1920 год. Он обучал продавцов страхования жизни и написал книгу «Психология продажи страхования жизни». В 1923 году он стал штатным преподавателем Стэнфордского университета, где оставался до конца своей карьеры. За свою академическую карьеру он защитил около 58 диссертаций, опубликовал 46 журнальных статей и написал 6 книг. Среди наиболее известных его вкладов: его первое издание «Инвентаря сильного интереса» в 1927 году, за которым последовало еще одно переработанное издание в 1938 году; Профессиональные интересы мужчин и женщин в 1943 году; и профессиональные интересы через восемнадцать лет после колледжа , в 1955 году.

Смерть и наследие

Стронг умер в Менло-Парке, Калифорния, 4 декабря 1963 года. Он получил бесчисленное множество благодарностей за свой вклад в область психологии, профессиональной ориентации и измерения. Джон Дарли (1964) отмечал, что «невозможно оценить, скольким тысячам молодых людей помогло в решающем выборе карьеры использование опросника сильных профессиональных интересов». Вклад Эдварда Стронга в область психологии по-прежнему очень актуален, поскольку опросник сильного интереса продолжает использоваться спустя более 60 лет после его первоначальной разработки.

Вклад в исследования

Исследования в профессиональных интересах

Стронг считал, что между полами существуют значительные различия в отношении карьерных интересов. Это привело к развитию отдельных мужских и женских форм его карьерного списка. Стронг предположил, что карьерные интересы относительно постоянны и стабильны на протяжении всей жизни. Он провел продольное исследование, в ходе которого измерялись профессиональные интересы в течение периода от 1 до 22 лет, и обнаружил высокую надежность повторного тестирования по шкале профессиональных интересов, что подтвердило его теорию стабильных интересов во времени. Стронг считал, что с помощью его списка интересов можно предсказать соответствие карьере с вероятностью, которая лучше, чем случайность, хотя он признал, что оценка по опроснику профессиональных интересов имеет ограничения и должна приниматься во внимание вместе с различными другими факторами. Стронг верил в важность профессиональной ориентации и заявил, что это руководство необходимо на протяжении всей жизни, в отличие от традиционного внедрения профориентации только в старшей школе. В своей книге «Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа » он заявил: «Потребность в руководстве аналогична потребности в стоматологе. Только время от времени требуется руководство, но тогда оно должно быть предоставлено. И эта потребность не ограничивается молодежью – она возникает на протяжении всей жизни. Взрослые, а также мальчики и девочки, имеют серьезные проблемы».

Инвентарь сильного интереса

Эдвард Стронг впервые опубликовал исследование по измерению профессионального интереса в 1926 году. Стронг выдвинул гипотезу, что инвентаризация интересов может предсказать вступление человека в профессию с большей вероятностью, чем случайность. В конце концов, это привело к созданию «Бланка сильного профессионального интереса» (SVIB) в 1927 году, а затем формы для женщин в 1933 году . сегодня.

Межкультурные исследования

Стронг считал, что культурная чувствительность и осведомленность важны при изучении профессиональных интересов. Стронг провел исследование, в котором изучались профессиональные интересы выборки афроамериканцев по сравнению с выборкой европеоидов. Результаты исследования выявили относительно мало различий между выборками и пришли к выводу, что исследование продемонстрировало доказательства достоверности показателей, использованных в исследовании с выборками афроамериканцев. Стронг также предположил, что профессиональные интересы схожи в разных культурах. Более поздние исследования подтвердили оригинальные теории и выводы Стронга о том, что профессиональные интересы схожи в разных культурах.

Теории о способностях, интересе и достижениях

Стронг предположил, что способности, интересы и достижения взаимно влияют на профессиональное развитие. он использовал аналогию В своей книге «Профессиональные интересы мужчин и женщин» , чтобы объяснить эту взаимосвязь: «Отношения между способностями, интересами и достижениями можно сравнить с моторной лодкой с мотором и рулем. Мотор (способности) определяют, как как быстро может идти лодка, руль (интересы) определяет, в какую сторону пойдет лодка».

Библиография

• Армстронг П., Смит Т.Дж., Донней, округ Колумбия, и Раундс, Дж. (2004). Сильное кольцо: базовая модель профессиональной структуры по интересам. Журнал консультативной психологии , 51 (3), 299–313.
• Кармоди, CE (1965). Профессиональный интерес Эдварда К. Стронга-младшего. Неопубликованная магистерская диссертация. Университет Висконсина — Милуоки.
• Кейс, Дж. К., и Блэквелл, Т. Л. (2008). Обзор «Strong Interest Inventory®, исправленное издание». Бюллетень консультирования по реабилитации, 51 (2), 122–126.
• Дарли, Дж. Г. (1964). Эдвард Келлог Стронг-младший, 1884–1963. Журнал прикладной психологии, 48 (2), 73–74.
• Донней, округ Колумбия (1997). Наследие EK Strong и не только: 70 лет Strong Interest
• Инвентарь. Ежеквартальный вестник развития карьеры , 46(1), 2-22.
• Хансен, Дж. К. (1982). Изменение интересов: миф или реальность? Доклад, представленный на Международном конгрессе прикладной психологии, Эдинбург, Шотландия.
• Хансен, Дж. К. (1987). Эдвард Келлог Стронг-младший: первый автор «Инвентаря сильного интереса». Журнал консультирования и развития, 66 (3), 119–125.
• Мост, Р. (1992). Эдвард К. Стронг: основательный психолог-прикладник. Боулинг-Грин, Огайо, США: 14-е подразделение APA, Общество промышленной и организационной психологии (SIOP).
• Стронг, Э. младший (1920). Вводная психология для учителей. Оксфорд, Англия: Уорик и Йорк.
• Стронг, Э. К. младший (1922). Психология продажи страхования жизни. Братья Харпер: Нью-Йорк.
• Стронг, Э. К. младший (1925). Психология продаж и рекламы. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
• Стронг, Э. К. младший (1943). Профессиональные интересы мужчин и женщин. Пало-Альто, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета.
• Стронг, Э. К. младший (1951). Постоянство интересов оценивается в течение 22 лет. Журнал прикладной психологии , 35 (2), 89–91.
• Стронг, Э. К. младший (1952). Интересы негров и белых. Журнал социальной психологии , 35, 139–150.
• Стронг, Э. К. младший (1955). Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа. Миннеаполис, Миннесота: Издательство Университета Миннесоты.