Говард Э. Олдрич

Говард Э. Олдрич (род. 1943) — американский социолог, профессор социологии Кенана и профессор предпринимательства в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл . ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}

Он также является научным сотрудником кафедры стратегии и предпринимательства Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка . ^{[ 3 ]} Он является научным сотрудником Сидней-Сассекского колледжа Кембриджского университета и научным сотрудником Центра изучения экономики и общества Корнелльского университета . ^{[ 4 ]} Основные исследовательские интересы Олдрича — предпринимательство, формирование команд, эволюционная теория, экономическая социология и неравенство, а также гендерные проблемы в предпринимательстве. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}

Олдрич наиболее известен своей работой по применению эволюционной точки зрения к возникновению и изменениям организаций. Одной из его плодотворных работ является книга « Развитие организаций» , вышедшая в 1999 году и получившая премию Джорджа Терри Академии менеджмента. ^{[ 7 ]} и был одним из лауреатов Премии Макса Вебера. ^{[ 8 ]} из секции Американской социологической ассоциации по организациям, профессиям и работе.

Ранняя карьера

Олдрич получил степень бакалавра социологии в Университете Боулинг-Грин в 1965 году и продолжил работу над докторской диссертацией в Мичиганском университете , которую он получил в 1969 году. ^{[ 9 ]}

В 1966 году он руководил исследовательским проектом в Институте социальных исследований, который изучал этническую преемственность среди представителей малого бизнеса в районах с высоким уровнем преступности Бостона, Вашингтона, округ Колумбия, и Чикаго. ^{[ 10 ]} Олдрич провел последующие волны исследования в 1968 году. ^{[ 10 ]} защитил диссертацию на тему « Организации во враждебной среде ». и в 1969 году ^{[ 11 ]} Это исследование привело к последующим исследованиям в 1970 и 1972 годах в сотрудничестве с Альбертом Дж. Рейссом- младшим.

После завершения диссертации в 1969 году Олдрич принял должность доцента Школы производственных и трудовых отношений Корнеллского университета . ^{[ 4 ]} Там он начал дальше развивать свои эволюционные взгляды на организационную теорию и написал ряд статей, в которых исследовался контекст как движущую силу организационных изменений, в том числе статью под названием «Организационные границы и межорганизационные конфликты», и в конечном итоге лег в основу его Книга 1979 года «Организации и среда» . ^{[ 11 ]} Продолжая свои предыдущие исследования в США, в 1975 году Олдрич также провел сравнительное исследование преемственности этнического бизнеса в Великобритании. Несколько других волн в последующие годы выявили аналогичные доказательства изменения бизнес-населения в ответ на изменения места жительства на уровне населения. ^{[ нужна ссылка ]} Эти исследования также в конечном итоге легли в основу его книги «Этнические предприниматели» 1990 года , написанной в соавторстве с Роджером Уолдингером и Робином Уордом.

Эволюционный взгляд на предпринимательство

Наиболее влиятельные работы Олдрича представили, развили и усовершенствовали эволюционный подход к организационному поведению и предпринимательству. В основе этого подхода лежит предположение о том, что эволюционные процессы движимы борьбой предпринимателей и организаций за получение ограниченных ресурсов, как социальных, так и физических. ^{[ 12 ]}

Точка зрения Олдрича развивалась на протяжении 1970-х годов, когда во всем мире процветали новые подходы к организационному анализу. ^{[ 11 ]} Интерес Олдрича к предпринимательству материализовался в 1980-х и 1990-х годах, и он написал несколько статей на эту тему. ^{[ 11 ]}

Карьера в Университете Северной Каролины

Олдрич перешел из Корнеллского университета на факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл в 1982 году. ^{[ 11 ]} Он был первым председателем обновленной учебной программы по производственным отношениям , позже переименованной в учебную программу «Менеджмент и общество» (M&S) на факультете социологии. Он специализировался на экологии населения, инновационном взгляде на то, как предприятия экологически и культурно адаптировались для удовлетворения потребностей местного населения и иммигрантов. Он возглавлял программу M&S до 2003 года, а затем стал заведующим кафедрой социологии, проработав до 2014 года. ^{[ 13 ]} Под его руководством журнал факультета «Социальные силы » превратился из самостоятельного издания в один из крупнейших журналов по социальным наукам, издаваемых издательством Oxford University Press . ^{[ 13 ]}

Почести и награды

Премия «Исследователь года в области предпринимательства» , Шведский фонд исследований малого бизнеса, 2000 г.
Премия «Выдающийся ученый» , Отделение организации управления и теории управления Академии управления, 2000 г.
Премия Джорджа Р. Терри , Академия менеджмента, лучшая книга по менеджменту, опубликованная в 1999 году.
Премия Дж. Карлайла Ситтерсона за преподавание первокурсников , 2002 г., UNC-CH.
Премия наставника отделения Академии менеджмента и предпринимательства, 2007 г.
Премия IDEA Foundational Paper Отделение Академии менеджмента и предпринимательства, 2009 г. За статью, написанную в соавторстве с Марленой Фиол: « Дураки врываются?» Институциональный контекст создания промышленности.
Премия за пожизненное членство на конференции по исследованию предпринимательства Бэбсон-колледжа , 2013 г.
Почетная докторская степень, Университет Средней Швеции , Эстерсунд, Швеция, 2014 г.
Почетная докторская степень, Государственный университет Боулинг-Грин , Огайо, 2015 г.

Избранные книги

Организации и среда (Прентис-Холл, 1979). Первое издание. ISBN 978-0-1364-1431-5
Этнические предприниматели: бизнес иммигрантов в промышленных обществах , под редакцией Роберта Уолдингера и Робина Уорда (SAGE Publications, 1990). ISBN 978-0-8039-3710-9
«Развитие организаций» , под редакцией Мартина Рюфа (SAGE Publications, 2006). ISBN 978-1-4129-1047-7
Эволюционный подход к предпринимательству: избранные эссе (Эдвард Элгар, 2012). ISBN 978-0-8579-3846-6

Избранные статьи

«Социальный капитал и предпринимательство» с Филиппом Х. Кимом, редакторы Золтан Акс и Дэвид Одреч. Основы и тенденции предпринимательства , 2005.
«Перспектива профессионального наследования на жизненном пути: самозанятые родители и их дети». с Филипом Х. Кимом в книге Мартина Рюфа и Майкла Лаунсбери в области исследований в области социологии организаций . Elsevier JAI, стр. 33–82. 2007.
«В защиту генерализованного дарвинизма» с Джеффри М. Ходжсоном, Дэвидом Л. Халлом, Турбьёрном Кнудсеном, Джоэлом Мокиром и Виктором Дж. Ванбергом , в Journal of Evolutionary Economics , 18, 5 (октябрь 2008 г.): 577-596.
«Групповая работа может приносить удовлетворение: понимание и преодоление сопротивления совместному обучению» с Джунко Симазоэ, в книге «Обучение в колледже» 58: 1–6. 2010.
«Ресурсы, изменения окружающей среды и выживание: асимметричные пути молодых независимых и дочерних организаций» со Стивеном В. Брэдли, Говардом Э. Олдричем, Дином Шепардом и Йоханом Виклундом, в журнале «Стратегический менеджмент» . 32, 5 (май): 486–509. 2011 год
«Трудности перевода: культурные коды не являются чертежами» с Тяньтянем Яном, в журнале «Стратегическое предпринимательство» , 6: 1-17. 2012.
«Возникновение предпринимательства как академической области: личный очерк институционального предпринимательства» в журнале Research Policy , 41 (7): 1240-1248. 2012.
«Больше, чем метафора: оценка исторического наследия зависимости от ресурсов и ее современных перспектив как теории сложности окружающей среды» с Тайлером Райтом и Дж. Адамом Коббом, в Ройстоне Гринвуде, редакторе, « Анналы Академии менеджмента», том 7, Номер 1. С. 439–486. 2013.
«Кто босс? Объяснение гендерного неравенства в предпринимательских командах» с Тяньтянем Яном, в American Sociological Review , 79 (2): 303-327. 2014.
«История и эволюционная теория» со Стивеном Липпманном в книге Марсело Бучели и Р. Дэниела Вадхвани, редакторов журнала « Организации во времени: история, теория, методы». Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 2014.
«Сотрудничество между исследователями антропологии и управления: препятствия и возможности» с Алексом Стюартом, в «Перспективах Академии управления» , 29, 2: 173-192. 2015.
«Постоянно на пороге разрушения? Понимание выхода в капиталистических обществах на нескольких уровнях анализа» в Дон Р. ДеТьенн и Карл Веннберг, редакторы, « Исследовательский справочник по предпринимательскому выходу» . Страницы 11–41. Челтнем, Великобритания: Издательство Эдварда Элгара. 2015.

Ссылки

^ Пламп, Венди (16 августа 2017 г.). «Предпринимательство может выиграть от культурных исследований, пришли к выводу на конференции» . Принстонский университет.
^ Сакс, Дэвид (26 июня 2020 г.). «Пришло время вернуть значение слова «предприниматель» » . Bloomberg.com . Блумберг.
^ «Биография Говарда Олдрича» . orcid.org .
^ Jump up to: ^а ^б «Биографическая справка Говарда Олдрича» (PDF) . Университет Северной Каролины . Проверено 18 июня 2018 г.
^ Уильямс, Бреон (20 октября 2014 г.). «Говард Олдрич выигрывает премию Бэбсона за заслуги в области предпринимательства» . социология.unc.edu . Университет Северной Каролины.
^ Рид, Кэрол (18 декабря 2014 г.). «Почему женщины часто не возглавляют компании, которые они основали» . fastcompany.com .
^ «Лауреаты исторической премии» . aom.org . Проверено 19 октября 2015 г.
^ «Американская социологическая ассоциация: история организаций, занятий и трудовых наград» . www.asanet.org . Проверено 19 октября 2015 г.
^ «Говард Олдрич» . Факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл.
^ Jump up to: ^а ^б «ПРИЛОЖЕНИЕ B - Последующее исследование проблем преступности и страхования на предприятиях, проведенное в 1968 году в трех городах, в 1968 году - Краткое изложение и выводы». Отчеты и документы, Том 5 . Конгресс США. 1969. с. 145.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Ландстрём, Ганс (2012). «Пять десятилетий эволюционных рассуждений в исследованиях предпринимательства – интервью с профессором Говардом Олдричем для журнала Revue de l'Entrepreneuriat» . Ревю предпринимательства . 11 (1): 73–83. дои : 10.3917/entre.111.0073 .
^ «Развитие организаций | SAGE Publications Inc» . us.sagepub.com . Проверено 19 октября 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Говард Олдрич (2003–2014)» . Факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл.

Внешние ссылки

[1] Пламп, Венди (16 августа 2017 г.). «Предпринимательство может выиграть от культурных исследований, пришли к выводу на конференции» . Принстонский университет.

[2] Сакс, Дэвид (26 июня 2020 г.). «Пришло время вернуть значение слова «предприниматель» » . Bloomberg.com . Блумберг.

[orcid-3] «Биография Говарда Олдрича» . orcid.org .

[cv-4] Jump up to: ^а ^б «Биографическая справка Говарда Олдрича» (PDF) . Университет Северной Каролины . Проверено 18 июня 2018 г.

[5] Уильямс, Бреон (20 октября 2014 г.). «Говард Олдрич выигрывает премию Бэбсона за заслуги в области предпринимательства» . социология.unc.edu . Университет Северной Каролины.

[6] Рид, Кэрол (18 декабря 2014 г.). «Почему женщины часто не возглавляют компании, которые они основали» . fastcompany.com .

[7] «Лауреаты исторической премии» . aom.org . Проверено 19 октября 2015 г.

[8] «Американская социологическая ассоциация: история организаций, занятий и трудовых наград» . www.asanet.org . Проверено 19 октября 2015 г.

[9] «Говард Олдрич» . Факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл.

[Congress-10] Jump up to: ^а ^б «ПРИЛОЖЕНИЕ B - Последующее исследование проблем преступности и страхования на предприятиях, проведенное в 1968 году в трех городах, в 1968 году - Краткое изложение и выводы». Отчеты и документы, Том 5 . Конгресс США. 1969. с. 145.

[Landström-11] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Ландстрём, Ганс (2012). «Пять десятилетий эволюционных рассуждений в исследованиях предпринимательства – интервью с профессором Говардом Олдричем для журнала Revue de l'Entrepreneuriat» . Ревю предпринимательства . 11 (1): 73–83. дои : 10.3917/entre.111.0073 .

[12] «Развитие организаций | SAGE Publications Inc» . us.sagepub.com . Проверено 19 октября 2015 г.

[chair-13] Jump up to: ^а ^б «Говард Олдрич (2003–2014)» . Факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Франция Данные БнФ Германия Израиль Соединенные Штаты Чешская Республика Корея Нидерланды
академики	ЦиНии ОРЦИД
Другой	ИдРеф