Стивен Р. Барли

Стивен Р. Барли
Рожденный	( 1953-02-16 ) 16 февраля 1953 г.
Гражданство	Американский
Альма-матер	Колледж Уильяма и Мэри Университет штата Огайо Школа менеджмента Слоана Массачусетского технологического института
Известный	Вклад в теорию структурации и Исследования в сфере труда и технологий
Научная карьера
Поля	Организационная теория Технологические изменения
Докторанты	Пол Леонарди

Стивен Р. Барли (родился 16 февраля 1953 г.) - американский организационный теоретик и профессор технологического менеджмента Кристиана А. Фелипе в Инженерном колледже Калифорнийского университета в Санта-Барбаре . Ранее он был профессором Ричарда В. Вейланда в инженерной школе и Стэнфордского университета в Стэнфордской высшей школе образования . Исследования Барли сосредоточены на роли технологий в организационных изменениях и организационной/профессиональной культуре.

Биография

Барли получил степень бакалавра английского языка в Колледже Уильяма и Мэри в 1975 году, степень магистра в области управления студенческим персоналом в Университете штата Огайо в 1977 году и степень доктора философии. из Школы менеджмента Слоана Массачусетского технологического института в 1984 году. Его диссертация называлась «Профессионал, полупрофессионал и машина: социальные последствия компьютерной визуализации в радиологии». Его статья 1986 года «Технология как повод для структурирования» была процитирована более 4300 раз.

Барли был профессором Школы производственных и трудовых отношений Корнелльского университета в период с 1984 по 1994 год и поступил на факультет управленческих наук и инженерии Стэнфордского университета в 1994 году. Национальный исследовательский совет и комитет Национальной академии наук по изменению профессиональной структуры возглавлял Барли в 1998 и 1999 годах.

Барли был редактором ежеквартального журнала «Административная наука» с 1993 по 1997 год и входил в редакционную коллегию журнала Академии менеджмента , журнала исследований управления и организационных наук .

Избранные публикации

Книги:

• Ван Маанен, Джон и Стивен Р. Барли. Профессиональные сообщества: Культура и контроль в организациях. № ТР-ОНР-10. ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА АЛЬФРЕДА П. СЛОАНА, КЕМБРИДЖ, Массачусетс, 1982 г.
• Толберт, PS; Барли, Стивен Р. (1991). Профессии и организации. Специальное издание «Исследования по социологии организаций: организации и профессии» . Том. 8. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
• Барли, Стивен Р. (1996). Новый мир труда . Вашингтон, округ Колумбия: Национальная ассоциация планирования. ISBN  0-902594-54-0 .
• Барли, Стивен Р.; Орр, Дж. (1997). Между ремеслом и наукой: техническая работа в Соединенных Штатах . Итака, Нью-Йорк: ILR Press. ISBN  0-8014-8366-2 .
• Кочан, Т.А.; Барли, СР (1999). Меняющийся характер труда и его последствия для профессионального анализа . Вашингтон, округ Колумбия: Национальный исследовательский совет.
• Барли, Стивен Р.; Кунда, Г. (2004). Гуру, наемники и теплые тела: странствующие эксперты в экономике знаний . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета. ISBN  0-691-12795-6 .

Статьи, подборка:

• Барли, Стивен Р. « Технологии как повод для структурирования: данные наблюдений за компьютерными томографами и социальный порядок в радиологических отделениях ». Ежеквартальный журнал «Административная наука» (1986): 78–108.
• Барли, Стивен Р. и Гидеон Кунда . «Дизайн и преданность: всплески рациональных и нормативных идеологий контроля в управленческом дискурсе». Ежеквартальный журнал административной науки (1992): 363–399.
• Барли, Стивен Р. и Памела С. Толберт . « Институционализация и структуризация: изучение связей между действием и институтом ». Организационные исследования 18.1 (1997): 93–117.

Внешние ссылки

• Домашняя страница ВТО
• Домашняя страница MS&E