Жаклин Койл-Шапиро
Жаклин А.-М. Койл-Шапиро , FBA является ирландским ученым организационного поведения . С 2019 года она является профессором в Калифорнийском государственном университете, Сан -Бернардино . Кратко преподавая в Оксфордском университете , она стала преподавателем в Лондонской школе экономики в 1996 году. Она была повышена для читателя в 2003 году и назначена профессором организационного поведения в 2008 году. Она была президентом Академии управления с 2019 года. до 2020 года. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]
Койл-Шапиро имеет степень бакалавра торговли (BCOM) и степень магистра в области бизнеса в Университетском колледже Дублин . [ 4 ] Она имеет диплом аспиранта по бизнес -исследованиям и степень доктора философии (докторская степень) в Лондонской школе экономики. [ 4 ] Ее докторская диссертация была названа «Влияние вмешательства TQM на отношение к работе: продольное пример» и было завершено в 1996 году. [ 5 ]
В 2022 году она была избрана членом Британской академии (FBA), Национальной академии гуманитарных и социальных наук Великобритании и социальных наук. [ 6 ]
Выбранные работы
[ редактировать ]- Койл-Шапиро, Джеки; Кесслер, Ян (2000). «Последствия психологического договора для трудовых отношений: крупномасштабный опрос» (PDF) . Журнал управленческих исследований . 37 (7): 904–930 . Получено 26 июля 2024 года .
- Койл-Шапиро, Жаклин Ам. (2002). «Психологический договор перспективы на поведение гражданства организации» (PDF) . Журнал организационного поведения . 23 : 927–946 . Получено 26 июля 2024 года .
- Койл-Шапиро, Жаклин Ам.; Конвей, Нил (2005). «Обменные отношения: изучение психологических контрактов и воспринимаемой организационной поддержки» (PDF) . Журнал прикладной психологии . 90 (4): 774–781 . Получено 26 июля 2024 года .
- Койл-Шапиро, Жаклин Ам; Шор, Линн М.; Тейлор, М. Сьюзен; Тетрик, Лоис Э., ред. (2004). Трудовые отношения: изучение психологических и контекстуальных перспектив . Оксфорд; Нью -Йорк: издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0199269136 .
- Шор, Линн М.; Койл-Шапиро, Жаклин Ам.; Тетрик, Лоис Э., ред. (2012). Отношение сотрудников-организации: заявки на 21-й век . Нью-Йорк; Лондон: Routledge. ISBN 9781138110809 .
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Профессор Жаклин Койл-Шапиро» . Лондонская школа экономики и политологии . Получено 26 июля 2024 года .
- ^ «Жаклин Койл-Шапиро» . csusb.edu . Калифорнийский государственный университет Сан -Бернардино . Получено 26 июля 2024 года .
- ^ «Профессор Жаклин Койл-Шапиро FBA» . TheBritishacademy.ac.uk . Британская академия . Получено 26 июля 2024 года .
- ^ Jump up to: а беременный в «Учебная программа Vitae: Жаклин Ам. Койл-Шапиро» (PDF) . lse.ac.uk. Лондонская школа экономики и политологии. 2018 . Получено 26 июля 2024 года .
- ^ Койл-Шапиро, Жаклин Ам. (1996). Влияние вмешательства TQM на отношение к работе: продольное тематическое исследование (кандидатская диссертация). Лондонская школа экономики . Получено 26 июля 2024 года .
- ^ «Рекордное количество женщин, избранных в Британскую академию» . TheBritishacademy.ac.uk . Британская академия. 22 июля 2022 года. Архивировано с оригинала 12 августа 2022 года . Получено 26 июля 2024 года .
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Академики | |
| Другой | |
