Ричард Х. Лансбург
Ричард Хайнс Лансбург (26 сентября 1893 г.) [ 1 ] — 1942) — американский экономист , консультант по менеджменту и профессор промышленности Уортонской школы Пенсильванского университета, известный своими работами в области промышленного менеджмента . [ 2 ] [ 3 ]
Биография
[ редактировать ]Лансбург родился и вырос в Вашингтоне, округ Колумбия , и изучал экономику в Пенсильванском университете . Там в 1915 году он получил степень бакалавра экономики, а в 1916 году — степень магистра. [ 1 ] а в 1918 году — докторскую степень по политической экономии , защитив диссертацию на тему «Текучесть рабочей силы». [ 4 ]
В 1915 году Лансбург начал свою пожизненную академическую карьеру в Уортонской школе Пенсильванского университета , прерванную только Первой мировой войной . С 1917 по 1919 год он служил в артиллерийском корпусе армии США. Он начал свою карьеру с должности старшего лейтенанта, а затем дослужился до звания капитана и майора. Вернувшись в Уортонскую школу, он был доцентом с 1919 по 1921 год и профессором промышленности до выхода на пенсию в конце 1930-х годов. [ 1 ]
Кроме того, Лансбург был директором Пенсильванской экономической лиги Юго-Западной Пенсильвании; на посту секретаря Содружества труда и промышленности Пенсильвании с момента его назначения Гиффордом Пинчотом в 1924 году; в качестве промышленного директора; в Первом национальном банке Детройта , консультант по менеджменту и автор книг по менеджменту. [ 1 ]
Работа
[ редактировать ]Лансбург особенно известен своей плодотворной работой в области промышленного строительства, особенно благодаря публикации в 1923 году книги « Промышленный менеджмент» . Текст предназначен не для внесения какого-либо оригинального вклада, а для создания обзора области. Во введении к третьему изданию он объяснил свою работу следующим образом:
- «... Были предприняты сознательные усилия, чтобы представить то, что кажется авторам разумной философией управления, которую можно резюмировать как сбалансированные отношения между капиталом потребителя, труда, владельцев капитала, менеджмента и организованных компаний. Любое отклонение от этого подхода было вопросом интерпретации, а не намерения». [ 5 ]
Сама работа состоит из семи частей.
Прием
[ редактировать ]Автор книги «Менеджмент» (1946) запомнил Лансбурга за его выдающееся мнение по этим вопросам. [ 6 ] Лансбург в 1930 году утверждал:
- «Существует ли определенная политика по поддержанию квалификации и доброй воли рабочих? Прекрасно! Но мы должны быть гораздо более определенными. Я пошел на завод две недели назад и получил новую цифру для максимальной текучести рабочей силы. Эта компания в течение года текучесть кадров составляла более 100 процентов каждый месяц, и некоторые люди задавались вопросом, почему они не добились большего успеха или какие условия. что стало причиной этого, во многом более глубокие корни, чем попытка сохранить доброжелательность рабочих. Во-первых, эта компания, вероятно, является мировым рекордсменом по снижению ставок. Я спросил генерального суперинтенданта, меняли ли они когда-нибудь ставки, и получил такой ответ: «О, да, мы постоянно меняем цены. Всякий раз, когда человек получает больше, чем, по нашему мнению, он должен, мы снижаем его ставку». Он сказал мне это так, как будто это демонстрировало мне, насколько он хорош. Все эти очень фундаментальные вещи — это то, что вам нужно знать. Конечно, хорошо. -будет вытекать из этих основ, и я предполагаю, что это подразумевалось, я просто пытаюсь показать вам то, что, по моему мнению, вам необходимо знать в деталях, если вы собираетесь создать какой-либо баланс управления... " [ 7 ]
Избранные публикации
[ редактировать ]- Лансбург, Ричард Хайнс. Промышленный менеджмент . «Джон Уайли и сыновья, Инкорпорейтед», 1923 год; 2-я редакция, 1928 г.; 3-е изд. с Уильямом Р. Шпригелем , 1940 год.
- Статьи, подборка
- Лансбург, Ричард Х. «Промышленный факт: поиск как функция правительства». Записки Академии политических наук 13.1 (1928): страницы 14–19. JSTOR 1172429
- Лансбург, Ричард Х. «Недавние миграции отраслей промышленности в Соединенных Штатах». Анналы Американской академии политических и социальных наук 142.1 (1929): страницы 296–301. JSTOR 1016647
- Лансбург, Ричард Х. «Ежегодник стандартов Министерства торговли США, 1929 год». Страницы VI, 401. Анналы Американской академии политических и социальных наук 145.1 (1929): стр. 211.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д Руководство Пенсильвании, Департамент собственности и поставок Содружества Пенсильвании, 1926 г., стр. 50.
- ^ Дубин, Роберт. Мир труда: Индустриальное общество и человеческие отношения. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл, 1958.
- ^ Смит, Роберт П. «Исторические корни параллельных основ инженерии». Транзакции IEEE по инженерному менеджменту 44.1 (1997): страницы 7–78.
- ^ Четырнадцатый список докторских диссертаций по политической экономии, находящихся в разработке в американских университетах и колледжах. Опубликовано 1 июня 1917 г., стр. 495.
- ^ Лансбург (1942, iv)
- ^ Показатели управления: Справочник по оценке эффективности компании для высшего руководства, административных, финансовых, продаж и производства; Операционный инструмент в применении принципов научного менеджмента в промышленности. Книжная компания «Менеджмент», 1948 год.
- ^ Общество Тейлора (1930), Бюллетень Общества Тейлора. Том 15-16, стр. 52; частично цитируется в «Менеджменте» (1946, стр. 141).
Внешние ссылки
[ редактировать ]
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
