Филип Подсаков

Филип Майкл Подсаков (род. 1948) — американский профессор менеджмента, исследователь, писатель и консультант, возглавлявший кафедру менеджмента Джона Ф. Ми в Университете Индианы . В настоящее время он возглавляет кафедру бизнеса компании Hyatt and Cici Brown в Университете Флориды .

Биография

Подсаков родился во Фресно, Калифорния, получил степени бакалавра и магистра делового администрирования в Калифорнийском государственном университете во Фресно , а также степень администратора баз данных в Университете Индианы в 1980 году. Его диссертация называлась «Модели производительности, микроэкономика и реагирование на график у людей». По окончании докторской программы он поступил на факультет менеджмента Университета штата Огайо на два года (1980–1982) , а затем вернулся в Университет Индианы в качестве доцента кафедры менеджмента, где и провел большую часть своей карьеры (1982 г.). –2013). В 2013 году он стал почетным профессором Университета Индианы и поступил на факультет Уоррингтонского колледжа бизнеса Университета Флориды в Гейнсвилле, Флорида. Подсаков также консультировал несколько отечественных и международных компаний, в том числе Ashland Chemical Co., Dow Chemical, Duke Realty, Eli Lilly and Company, General Electric, Kimball International, Harrah's Entertainment, Price Waterhouse Coopers, Prudential Insurance Company of America, State Farm Insurance. Компания и Техасская газовая компания. Филипп женат на Верне (Вере, урожденной Кочергине) Подсаковой; у них есть один ребенок, Натан Подсаков, профессор Колледжа менеджмента Эллера при Университете Аризоны .

Избранные публикации

Книги

• Скотт, МЫ, и Филип М. Подсаков. Поведенческие принципы в практике управления. Нью-Йорк: Уайли, 1985. ISBN   9780471062486
• Орган, Деннис В., Филип М. Подсаков и Скотт Б. Маккензи. Организационное гражданское поведение: его природа, предшественники и последствия. Таузенд-Оукс: Публикации SAGE, 2006. ISBN   9780761929963 . По данным WorldCat, эта книга хранится в 408 библиотеках мира.
• Подсаков, П.М., Маккензи, С.Б., и Подсаков, Н.П. (ред.). (2018). Оксфордский справочник по организационному гражданскому поведению. Оксфорд, Великобритания: Издательство Оксфордского университета. ISBN   9780190219000

Избранные статьи

• Подсаков П.М. и Орган Д.В. (1986). Самоотчеты в организационных исследованиях: проблемы и перспективы. Журнал менеджмента, 12, 531–544.
• Подсаков П.М. и Тодор В.Д. (1985). Взаимосвязь между вознаграждением и наказанием лидера, групповыми процессами и производительностью. Журнал менеджмента, 11, 55–73.
• Джарвис, CB, Маккензи, SB, и Подсаков, PM (2003). Критический обзор конструктных показателей и неправильных спецификаций моделей измерения в маркетинговых и потребительских исследованиях. Журнал потребительских исследований, 30, 199–218.
• Подсаков, П.М., Маккензи, С.Б., Ли, Дж.Ю., и Подсаков, Н.П. (2003). Распространенные предвзятости метода в поведенческих исследованиях: критический обзор литературы и рекомендуемые средства правовой защиты. Журнал прикладной психологии, 88, 879–903.
• Маккензи С.Б., Подсаков П.М. и Джарвис С.Б. (2005). Проблема неправильной спецификации модели измерения в поведенческих и организационных исследованиях и некоторые рекомендуемые решения. Журнал прикладной психологии, 90, 710–730.
• Маккензи С.Б., Подсаков П.М. и Подсаков Н.П. (2011). Создание процедур измерения и проверки в MIS и поведенческих исследованиях: интеграция новых и существующих методов. MIS Quarterly, 35, 293–334.
• Подсаков, П.М., Маккензи, С.Б., и Подсаков, Н.П. (2012). Источники методологической предвзятости в социальных исследованиях и рекомендации о том, как ее контролировать. Ежегодный обзор психологии, 63, 539–569.
• Подсаков П.М., Маккензи С.Б., Мурман Р. и Феттер Р. (1990). Влияние трансформационного поведения лидера на доверие сотрудников, их удовлетворенность и гражданское поведение в организации. Ежеквартальный журнал «Лидерство», 1, 107–142.
• Подсаков П.М., Маккензи С.Б. и Боммер В. (1996). Метаанализ отношений между заменителями Керра и Джермьера для руководства и отношения сотрудников к работе, восприятия ролей и производительности. Журнал прикладной психологии, 81, 380–399.
• Подсаков П.М., Маккензи С.Б. и Боммер В. (1996). Трансформационное поведение лидера и заменители лидерства как определяющие факторы удовлетворенности сотрудников, их приверженности, доверия и гражданского поведения в организации. Журнал менеджмента, 22, 259–298.
• Подсаков П.М., Боммер У.Х., Подсаков Н.П. и Маккензи С.Б. (2006). Взаимосвязь между поведением вознаграждения и наказания лидера и отношением, восприятием и поведением подчиненных: метааналитический обзор существующих и новых исследований. Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений, 99, 113–142.
• Подсаков П.М., Ахерн М. и Маккензи С.Б. (1997). Организационное гражданское поведение, а также количество и качество работы рабочей группы. Журнал прикладной психологии, 82, 262–270.
• Подсаков, П.М., и Маккензи, С.Б. (1997). Влияние организационного гражданского поведения на эффективность работы организации: обзор и предложения для будущих исследований. Деятельность человека, 10, 133–151.
• Подсаков, П.М., Маккензи, С.Б., Пейн, Дж. и Бахрах, Д.Г. (2000). Организационное гражданское поведение: критический обзор теоретической и эмпирической литературы и предложения для будущих исследований. Журнал менеджмента, 26, 513–563.
• Подсаков Н.П., Уайтинг С.В., Подсаков П.М. и Блюм Б.Д. (2009). Последствия организационного гражданского поведения на индивидуальном и организационном уровне: метаанализ. Журнал прикладной психологии, 94, 122–141.
• Подсаков, П.М., Маккензи, С.Б., Бахрах, Д.Г., и Подсаков, Н.П. (2005). Влияние журналов по менеджменту в 1980-х и 1990-х годах. Журнал стратегического менеджмента, 26, 473–488.
• Подсаков, П.М., Маккензи, С.Б., Подсаков, Н.П., и Бахрах, Д.Г. (2008). Научное влияние в области менеджмента: библиометрический анализ факторов, определяющих влияние университетов и авторов в литературе по менеджменту за последнюю четверть века. Журнал менеджмента, 34, 641–720.

Награды и почести

• В 2000 году он был награжден премией за десятилетнюю влиятельную статью журнала The Leadership Quarterly (за Подсакова, Маккензи, Мурмана и Феттера, 1990), вручаемой редакторами через десять лет после публикации статьи «в знак признания ее влияния на данную область». »
• В 2005 году он был награжден Премией Уильяма А. Оуэнса за научные достижения (Подсаков, Маккензи, Ли и Подсаков, 2003). Эта награда присуждается за лучшую публикацию (в рецензируемом журнале) в области промышленной и организационной психологии.
• В 2013 году он был награжден премией отдела методов исследования Академии менеджмента (AOM) за выдающиеся достижения за значительный вклад в развитие методологии исследований.
• В 2018 году он был награжден премией Общества промышленной и организационной психологии (SIOP) за выдающийся научный вклад в знак признания выдающегося вклада в науку промышленной и организационной психологии.
• В 2019 году он получил премию Академии менеджмента за выдающийся научный вклад в области менеджмента в знак признания «долгосрочного и значительного вклада в одну или несколько из следующих областей: концептуальные, эмпирические или теоретические разработки; создание и распространение новых знаний; и развитие менеджмента». знания и практика».
• В 2021 году он получил Премию Сэмюэля Дж. Мессика за выдающийся научный вклад, присуждаемую Отделом 5 (Количественные и качественные методы) Американской психологической ассоциации (APA). Эта награда вручается ежегодно в честь человека, имеющего долгую и выдающуюся историю научного вклада в области количественных методов исследования.
• Он является членом Академии менеджмента (избран в 2009 г.) и Общества промышленной и организационной психологии (избран в 2007 г.).

По данным Web of Science, исследование Подсакова процитировали более 104 000 человек (индекс h = 55); и, по данным Google Scholar, его работа получила более 200 000 цитирований (индекс h = 110).

Внешние ссылки

• Страница факультета во Флориде
• Страница факультета в Индиане