Центральная энергетическая служба

), официально созданная в 1965 году (59 лет назад) ( 1965 ) , Центральная энергетическая служба ( CPES службу группы A и группы B, представляет собой центральную инженерную находящуюся под административным контролем Министерства энергетики (MoP) Индии . CPES является единственной организованной службой Министерства энергетики. Он касается индийского энергетического сектора, который является одним из самых сложных и разнообразных в мире из-за обширной географии, ландшафта, климатических условий и природных ресурсов, имеющихся в Индии.

Набор персонала

Офицеры CPES набираются на должности группы A и группы B на основе экзамена инженерных служб (ESE), ежегодно проводимого Комиссией Союза по коммунальным услугам (UPSC). Общая численность санкционированных кадров составляет 541 человек; с численностью группы А 432 человека и группы B 109 человек.

Обучение

Сотрудники CPES проходят вводное обучение в Национальном учебном институте энергетики (NPTI) Фаридабад в течение как минимум 34 недель, охватывающее различные модули по таким предметам/областям, как нормативные акты, тепловая энергетика, гидроэнергетика, передача, распределение нагрузки, возобновляемые источники энергии, обучение секретариата. по служебным процедурам, управленческому обучению и т. д. Обучение на рабочем месте также проводится на тепловых электростанциях, гидроэлектростанциях, подстанциях, линиях электропередачи, центрах распределения нагрузки, солнечных электростанциях, ветряных электростанциях в различных местах в страна. NPTI был назначен Институтом подготовки кадров для CPES.

Распределение крыла/дивизии/круга/других подразделений между офицерами

Кандидат, рекомендованный UPSC, подчиняется Центральному электроэнергетическому управлению после его/ее направления в Центральную энергетическую службу, чтобы занять должность помощника директора/помощника исполнительного инженера. CEA – это прикрепленный офис

of Ministry of Power and statutory body under the Electricity Act 2003. CEA formulates technical standards of Indian power sector. Ministry invariably seeks advice of CEA almost in all techno-economic matters. Further, some of the officers at various levels are posted at Ministry of Power (main), four Regional Power Survey Offices (RPSOs), five Regional Power Committees (RPCs) and five Regional Inspectorate Offices (RIOs) located at New Delhi, Mumbai, Chennai, Bengaluru, Kolkata and Shillong. CPES has encadred SAG level posts (Board Members) at Krishna River Management Board (KRMB), Godavari River Management Board (GRMB) and Polavaram Project Authority (PPA) with postings at Hyderabad.

Роль офицеров

Сотрудники CPES играют разностороннюю роль в условиях растущих проблем в развитии и управлении энергетическим сектором страны. Некоторые из них следующие:

1. Разработка национального плана электроэнергетики и национальной политики в области электроэнергетики.

2. Мониторинг теплового проекта

3. Гидроэнергетика и развитие

4. Согласование и мониторинг гидропроектов

5. Развитие теплоэнергетики и технологий.

6. Планирование, оценка и мониторинг передачи электроэнергии.

7. Разработка энергетических систем и развитие технологий

8. Управление ресурсами страны, относящимися к энергетическому сектору.

9. Исследования и разработки в энергетическом секторе

10. Предоставление технических консультаций центральному правительству, правительствам штатов, комиссиям по регулированию электроэнергетики (CERC и SERC) и другим агентствам энергетического сектора.

11. Планирование дистрибуции, разработка и мониторинг

12. Управление сетями и разработка различных нормативных актов для электроэнергетического сектора.

13. Стремиться обеспечить доступную и качественную электроэнергию для всех.

Карьерный рост

Согласно Правилам набора кадров CPES 2015 г. ^{[ 1 ]} Ожидается, что офицер, введенный в группу «А», проработает минимум 4 года на уровне JTS и 5 лет на уровне STS, прежде чем он / ее будет повышен до уровня младшего административного уровня / уровня нефункционального отбора (JAG / NFSG). уровень. Офицеры, набранные на уровень группы «B», должны прослужить минимум 2 регулярных года, чтобы иметь право на повышение до уровня группы «A».

Схема карьерного роста показана в таблице ниже:

Сл Нет.	Уровень	В порядке возрастания приоритета
1	Уровень 10 – Младшая шкала времени (JTS)	Помощник директора I категории/Помощник исполнительного инженера (эквивалент помощника секретаря правительства Индии)
2	Уровень 11 – Старшая шкала времени (STS)	Заместитель директора/исполнительный инженер (эквивалент заместителя секретаря правительства Индии)
3	Уровень 12 – Оценка нефункционального отбора (NFSG)	Заместитель директора/исполнительный инженер (эквивалент заместителя секретаря правительства Индии)
4	Уровень 13 – младший административный уровень (JAG).	Директор/ Главный инженер (эквивалент директора правительства Индии)
5	Уровень 14 – старший административный класс (SAG).	Член-секретарь/главный электроинспектор/главный инженер/член (KRMB, GRMB, PPA) (эквивалент совместного секретаря правительства Индии)
6	Уровень 15 – высший административный уровень (HAG).	Главный главный инженер (эквивалент дополнительного секретаря правительства Индии)

Во время работы на уровне младшего звена (JTS) и старшего звена (STS) офицеры развивают необходимые компетенции для выполнения более высоких обязанностей на уровне JAG / NFSG. Сотрудник CPES может быть повышен до уровня старшего административного уровня (SAG) и высшего административного уровня (HAG) после прохождения минимум 17 лет и 25 лет обучения Gr. Услуга соответственно регулируется другими условиями. На большинстве уровней кадрового состава CPES практически нет стагнации, и продвижение по службе происходит через регулярные промежутки времени. Кроме того, для офицеров CPES с нефункциональной модернизацией (NFU) обеспечивается паритет заработной платы с двухгодичными младшими офицерами IAS, находящимися на центральных должностях. CPES входит в число 38 центральных государственных служб, имеющих право на участие в Депутации Центральной кадровой схемы (CSS), которая предоставляет офицерам возможность работать в различных министерствах центрального правительства, таких как MHA, MO, MoCA, MoC, MEA, DPE и т. Д. Офицеры также отправляются в командировки в различные государственные комиссии по регулированию электроэнергетики (SERC), Центральную комиссию по регулированию электроэнергетики (CERC), Апелляционный трибунал по электроэнергетике (APTEL) и т. д. во время службы и после выхода на пенсию в качестве членов.

Ссылки

^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 8 марта 2018 г. Проверено 08 марта 2018 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[1] «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 8 марта 2018 г. Проверено 08 марта 2018 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[ 1 ]