Элвуд Холтон
Элвуд Ф. Эд Холтон III — заслуженный профессор кафедры человеческих ресурсов, лидерства и организационного развития имени Джонса С. Дэвиса в Университете штата Луизиана . Он координирует степень бакалавра, магистра и доктора философии. программы на получение степени в области образования человеческих ресурсов и развития лидерства . [ 1 ] [1]
Холтон также является специальным помощником канцлера по развитию рабочей силы в LSU, где он возглавляет создание центра по изучению рабочей силы. [ 2 ] В 2002 году Академия развития человеческих ресурсов (AHRD) назвала его выдающимся исследователем развития человеческих ресурсов. В 2004 году он был занесен в Международный зал славы для взрослых и непрерывного образования за значительный вклад в эту область.
Области исследований
[ редактировать ]Его исследования сосредоточены на политике развития рабочей силы, анализе и оценке систем организационного обучения и производительности . Он уделяет особое внимание совершенствованию систем передачи знаний, развитию менеджмента и лидерства, а также разработке политики и стратегии в области человеческих ресурсов. Будучи бывшим президентом и одним из 75 членов-учредителей Академии развития человеческих ресурсов (AHRD), [ 3 ] он посвятил 7 лет работе в Совете директоров AHRD .
Награды
[ редактировать ] |
Его исследования были отмечены многочисленными наградами, в том числе премией Ричарда А. Суонсона за выдающиеся достижения в области исследований в 2008 году от Академии развития человеческих ресурсов. [ 4 ] и шесть наград за выдающиеся достижения от ANBAR Management Intelligence. [ 5 ]
Книги
[ редактировать ]- соредактор книги « Совершенствование систем передачи знаний в организациях» (Джосси-Басс, 2003 г.); [ 6 ]
- соавтор книги «Подходы к обучению и развитию» (Perseus Publishing, 2003);
- соавтор книги «Развитие человеческих ресурсов: основы теории и практики» (Берретт-Келер, 2001 г.);
- соавтор книги «Как добиться успеха на своей первой работе: советы для новых выпускников колледжей, чтобы вы снова были новичками: как добиться успеха при смене работы» и «Как помочь новому сотруднику добиться успеха: советы для менеджеров выпускников новых колледжей» (Берретт-Келер) , 2001);
- соавтор книги «Взрослый ученик», 5-е изд. (Галф Паблишинг, 1998);
- соавтор книги «Результаты: как оценить производительность, обучение и восприятие в организациях» (Берретт-Келер, 1999);
- автор «Полного руководства по выживанию новых сотрудников». (Петерсонс, 1998); соредактор «Справочника по исследованиям в сфере правозащитных кадров» (Берретт-Келер, 1997 г.);
- редактор сборника примеров «Ведущие изменения в организациях» (ASTD, 1997);
- соредактор журнала «Проведение оценки потребностей» (ASTD, 1995).
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Доктор Эд Холтон, директор, профессор, коллега и друг, уходящий на пенсию, https://www.lsu.edu/chse/slhrd/news/holtonretire.php , получено 11 сентября 2021 г.
- ^ «Элвуд Ф. «Эд» Холтон, III, EdD, назначен старшим директором Института развития лидерства и специальным помощником декана по лидерским инициативам» . www.lsu.edu . Проверено 18 мая 2024 г.
- ^ «Академия развития человеческих ресурсов: Элвуд Ф. Холтон, III премия за выдающиеся достижения в области исследований» . Архивировано из оригинала 25 января 2011 г. Проверено 16 декабря 2010 г.
- ^ «Премия Ричарда А. Суонсона за выдающиеся достижения в области исследований - AHRD» . www.ahrd.org . Проверено 12 апреля 2024 г.
- ^ «ПРЕМИЯ РИЧАРДА А. СУОНСОНА ЗА ВЫСОКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ» .
- ^ Холтон, Холтон, III и Болдуин (4 ноября 2003 г.). Улучшение передачи обучения в организациях . Германия: Вили . ISBN 9780787965402 .
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Решения для передачи обучения по всему миру
- Learning Transfer Guru. Архивировано 3 марта 2016 г. на Wayback Machine.
- Учебники YouTube по передаче обучения
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
