Понижение в должности

Понижение должности — это принудительное понижение работника должности звания или в в организационной иерархии компании, ведомства государственной службы или другого органа. Понижение в должности может также привести к утрате других привилегий, связанных с более высоким званием, и/или уменьшению заработной платы или льгот. Сотрудник может быть понижен в должности за нарушение правил организации за такое поведение, как чрезмерное опоздание , проступок или халатность . В некоторых случаях сотрудник может быть понижен в должности в качестве альтернативы увольнению , если сотрудник плохо выполняет свою работу или если компания сталкивается с финансовым кризисом . Переход на должность того же ранга или уровня в другом месте организации называется горизонтальным перемещением или развертыванием . Добровольный переход на более низкий уровень также является развертыванием, поскольку не является принудительным понижением уровня. Понижение в должности часто ошибочно интерпретируется просто как противоположность повышению по службе . Однако это лишь один из способов снижения уровня работы.

Типы

В рамках континуума дисциплинарных мер, доступных в большинстве организаций, понижение в должности относится к средней степени тяжести. Незначительные нарушения правил или первое нарушение правил обычно приводят к устному или письменному предупреждению или отстранению от работы без оплаты. С другой стороны, за серьезные нарушения правил, такие как растрата или саботаж, сотрудник обычно увольняется и/или компания предъявляет уголовные или гражданские обвинения. В спортивных лигах , когда команды переводятся из одного дивизиона в другой, команды с худшим рейтингом в более высоком дивизионе переводятся ( или понижаются в должности) в более низкий дивизион.

См. также: Понижение ранга.

Другое использование

Слово «понижение в должности» не ограничивается сферой занятости; его можно использовать в ряде областей.

См. также

• Дауншифтинг (образ жизни)