Роберт Д. Остин
 |
Роберт Д. Остин (род. 1962) — исследователь в области инноваций и управления технологиями, профессор Школы бизнеса Айви . [ 1 ] Он наиболее известен педагогическими инновациями в преподавании управления технологиями , своими исследованиями «искусного изготовления», [ 2 ] который рассматривает бизнес-инновации через призму художественной практики, а также за исследования, документирующие движение за трудоустройство за нейроразнообразие. [ 3 ]
Биография
[ редактировать ]Остин получил степень бакалавра английской литературы и техники в Суортмор-колледже в 1984 году, степень магистра промышленной инженерии и менеджмента в Северо-Западном университете в 1986 году и степень доктора философии. Он получил степень доктора наук в области управления и принятия решений в Университете Карнеги-Меллон (CMU) в 1995 году. Его докторская диссертация была удостоена премии Герберта А. Саймона за докторскую диссертацию за поведенческие исследования в административных науках.
С 1997 по 2009 год Остин был профессором делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса , работая в основном в области технологий и управления операциями. [ 4 ] Он поступил на факультет Копенгагенской школы бизнеса (CBS) в 2007 году. Он также работал менеджером в Ford Motor Company (1986–1995), членом исполнительной команды стартап-дочерней компании Novell (1999–2000). генеральный директор фонда обучения руководителей (2010–2011 гг.) и декан факультета делового администрирования Университета Нью-Брансуика во Фредериктоне (2011–2013 гг.). Он переехал в Айви в 2016 году.
Он является (со)автором более 100 опубликованных статей, случаев и заметок, а также десяти книг.
Избранные публикации
[ редактировать ]- Остин, Роберт Д. Измерение и управление эффективностью деятельности организаций, Нью-Йорк: Дорсет Хаус, 1996.
- Остин, Роберт Д. и Ли Девин. Искусное создание: что менеджерам нужно знать о том, как работают художники, Аппер-Сэдд-Ривер, Нью-Джерси: Financial Times Prentice Hall, 2003.
- Остин, Роберт Д., Нолан, Ричард Л. и Шеннон О'Доннелл, Приключения ИТ-лидера, Harvard Business Review Press, 2009. [ 5 ]
- Остин, Роберт Д., Девин, Ли и Эрин Э. Салливан, «Случайные инновации: поддержка ценной непредсказуемости в творческом процессе», Organization Science, сентябрь/октябрь 2012 г., том 23, № 5, 1505-1522. [ 6 ]
- Остин, Роберт Д. и Торкил Зонн, «Принцип одуванчика: перепроектирование работы для инновационной экономики», MIT Sloan Management Review, лето 2014 г. [ 7 ]
- Остин, Роберт Д. и Гэри Пизано, «Нейроразнообразие как конкурентное преимущество», Harvard Business Review, май-июнь 2017 г.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Роб Остин» . Бизнес-школа Айви . Проверено 14 сентября 2020 г.
- ^ Остин, Роберт Дэниел; Девин, Ли (2003). Искусное создание: что менеджерам нужно знать о том, как работают художники . ISBN 0130086959 .
- ^ Остин, Роберт Д.; Пизано, Гэри П. (01 мая 2017 г.). «Нейроразнообразие как конкурентное преимущество» . Гарвардское деловое обозрение . № Май – июнь 2017 г. ISSN 0017-8012 . Проверено 14 сентября 2020 г.
- ^ «Coursera — бесплатные онлайн-курсы от лучших университетов» . Курсера . Проверено 12 января 2016 г.
- ^ Остин, Роберт Дэниел; Нолан, Ричард Л.; О'Доннелл, Шеннон (2009). Приключения ИТ-лидера — Research@CBS . ISBN 9781422146606 . Проверено 8 января 2016 г.
{{cite book}}:|website=игнорируется ( помогите ) - ^ «Случайные инновации — Research@CBS» . www.research.cbs.dk . дои : 10.1287/orsc.1110.0681 . Проверено 8 января 2016 г.
- ^ «Принцип одуванчика — Research@CBS» . www.research.cbs.dk . Проверено 8 января 2016 г.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
