Закон Калифорнии о справедливой оплате труда
), созданный сенатором штата Ханной-Бет Джексон , Калифорнийский закон о справедливой оплате труда (также известный как SB358 представляет собой поправку к существующему трудовому законодательству Калифорнии, которая защищает сотрудников, желающих обсуждать заработную плату своих коллег, а также устраняет лазейки, которые позволяли работодатели оправдывают неравенство в распределении заработной платы между противоположными полами. Законопроект является расширением Калифорнийского закона о равной оплате труда 1949 года, который изначально был предназначен для обеспечения равной оплаты труда.
Фон
[ редактировать ]Закон Калифорнии о равной оплате труда 1949 года (EPA) гласил, что «ни один работодатель не должен платить любому лицу, работающему у него, по ставкам заработной платы ниже, чем ставки, выплачиваемые работникам противоположного пола в том же учреждении за равный труд на рабочих местах». [ 1 ] Из-за неясности этого закона работодатели могут находить лазейки и платить женщинам в Калифорнии гораздо меньше, чем их коллегам-мужчинам. [ 2 ] По состоянию на 2015 год работницы-женщины зарабатывают всего 80 центов на каждый доллар, заработанный работниками-мужчинами, таким образом, гендерный разрыв в заработной плате составляет 20%. [ 3 ] Более 38,8 миллиардов долларов [ 4 ] теряется из-за разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами. 6 октября 2015 года губернатор Джерри Браун подписал законопроект, и поправки вступили в силу 1 января 2016 года.
Функции
[ редактировать ]Новый законопроект призван исправить многие проблемы предыдущего закона, закрепив такие термины, как «достоверный фактор, отличный от пола». [ 5 ] "практически аналогичная работа" [ 5 ] и "то же заведение" [ 5 ] Это позволило работодателям оправдать разницу в заработной плате. Раньше работодатели полагались на несущественные «факторы, кроме пола», чтобы оправдать разницу в заработной плате. SB358 призван заменить термин «добросовестный фактор, отличный от пола» защиты реальными законными факторами. Он обеспечивает равную оплату работникам, выполняющим «по существу аналогичную работу», но получающим разную оплату. Он также дополняет положение об «одном и том же предприятии», в котором говорится, что мужчины и женщины должны получать равную оплату на одном и том же рабочем месте, но теперь речь идет о том, что мужчины и женщины должны получать равную оплату на одном и том же предприятии, но они не обязательно должны быть Работая в «том же учреждении», поскольку работодатели могли оправдать более низкую заработную плату, несмотря на то, что мужчины, выполняющие ту же работу в другой компании, получали больше. [ 2 ] Ключевой особенностью SB358 является то, что он не позволяет работодателям дискриминировать своих сотрудников, которые стремятся обсуждать, раскрывать или спрашивать о заработной плате своих коллег. [ 6 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Закон Калифорнии о равной оплате труда — § 1197.5 Трудового кодекса Калифорнии | findUSlaw» . finduslaw.com . Проверено 3 декабря 2016 г.
- ^ Jump up to: а б РЕЖ. «Закон Калифорнии о равной оплате труда» . www.dir.ca.gov . Проверено 3 декабря 2016 г.
- ^ «Справедливая оплата труда и дискриминация — IWPR» . www.iwpr.org . Архивировано из оригинала 7 января 2014 г. Проверено 3 декабря 2016 г.
- ^ Китроева, Наталья. «Гендерный разрыв в оплате труда: в Калифорнии он составляет 39 миллиардов долларов» . Лос-Анджелес Таймс . ISSN 0458-3035 . Проверено 3 декабря 2016 г.
- ^ Jump up to: а б с «Текст законопроекта - SB-358 Условия труда: гендерная разница в заработной плате» . leginfo.legislature.ca.gov . Проверено 3 декабря 2016 г.
- ^ «Калифорния принимает закон, направленный на преодоление гендерного неравенства в оплате труда | Литтлер Мендельсон, ПК» www.littler.com . Проверено 3 декабря 2016 г.