Правое дело (трудовое право)
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Правая причина является общепринятым стандартом в трудовом праве как форма гарантии занятости . Когда человека увольняют по уважительной причине, это означает, что его уволили за неправомерное поведение или по другой достаточной причине. [ 1 ] Лицо, уволенное по уважительной причине, как правило, не имеет права на уведомление о выходном пособии или на пособие по безработице в зависимости от местного законодательства. [ 2 ]
Контракты с профсоюзами (США)
[ редактировать ]Стандарт уважительной причины обеспечивает важную защиту от произвольного или несправедливого увольнения и других форм ненадлежащей дисциплины на рабочем месте. [ 3 ] Правая причина стала общепринятым стандартом в трудовом арбитраже и включена в профсоюзные договоры как форма гарантии занятости . Как правило, работодатель должен доказать арбитру уважительную причину, чтобы поддержать увольнение, отстранение или другие дисциплинарные меры работника. Обычно работодатель несет бремя доказывания в случаях увольнения или в случае неправоты работника.
На рабочем месте уважительная причина — это бремя доказывания или стандартов, которым работодатель должен соответствовать, чтобы оправдать дисциплинарное взыскание или увольнение. Уважительная причина обычно означает нарушение политики или правил компании. В некоторых случаях работник может совершить действие, которое конкретно не предусмотрено политикой работодателя, но такое действие, которое, по мнению работодателя, требует дисциплинарного взыскания или увольнения. В таких случаях работодатель должен быть уверен, что сможет отстоять свое решение. [ нужна ссылка ]
Когда арбитр рассматривает спор о дисциплинарных мерах, арбитр сначала спрашивает, было ли доказано работодателем правонарушение работника, а затем спрашивает, следует ли сохранить или изменить метод дисциплинарного взыскания. В 1966 году арбитр профессор Кэрролл Догерти расширил эти принципы до семи критериев справедливости. [ 4 ] [ 5 ] Концепции, заложенные в его семи тестах, до сих пор часто используются арбитрами при принятии решений по дисциплинарным делам. [ 6 ]
Семь тестов Догерти заключаются в следующем: [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]
- Был ли сотрудник предупрежден о последствиях своих действий?
- Являются ли правила работодателя разумно связанными с эффективностью бизнеса и производительностью, которые работодатель может разумно ожидать от работника?
- Была ли предпринята попытка перед применением дисциплинарных мер или увольнением определить, виновен ли сотрудник в предъявленных ему обвинениях?
- Было ли расследование проведено справедливо и объективно?
- Получил ли работодатель существенные доказательства вины работника?
- Применялись ли правила справедливо и без дискриминации?
- Была ли степень дисциплинарной ответственности разумно связана с серьезностью правонарушения, совершенного сотрудником, и его прошлым послужным списком?
Последний критерий, степень дисциплины, важен, поскольку арбитры хотят гарантировать, что «наказание соответствует преступлению». Использование работодателем прогрессивной дисциплины часто дает работодателю преимущество в арбитраже.
Культура сообщества или общественные стандарты иногда играют важную роль в определении справедливого дела, особенно если речь идет о безнравственности . То, что принято в городском и либеральном сообществе, может быть не принято в сельском и религиозно консервативном сообществе. Суды или арбитры, которые будут выносить решения по оспариванию дисциплинарных мер, могут быть продуктом этих сообществ. Уважительная причина может стать спорной в тех случаях, когда кадровая политика работодателя не касается конкретного действия, но работодатель считает, что уважительная причина существует. Например, если работник арестован и обвинен в совершении правонарушения, работодатель может счесть это достаточным основанием для увольнения, даже если работник не находится под стражей или не осужден.
См. также
[ редактировать ]Примечания
[ редактировать ]- ^ «правое дело» . ЛИИ/Институт правовой информации . Проверено 13 августа 2024 г.
- ^ «Определение справедливого дела» . Проверено 30 января 2022 г.
- ^ «Правое дело» . Национальный проект закона о занятости . Проверено 13 августа 2024 г.
- ^ В отношении Enterprise Wire Co. и Enterprise Independent Union, 46 LA 359 (28 марта 1966 г.).
- ^ «Время обновить Руководство профсоюза по «Правому делу» » . Трудовые заметки . 18 июня 2013 г. Проверено 13 августа 2024 г.
- ^ Jump up to: а б «Семь испытаний праведного дела» (PDF) . ueunion.org . Ноябрь 2021 года . Проверено 13 августа 2024 г.
- ^ «Семь испытаний праведного дела» (PDF) . ucop.edu . Проверено 13 августа 2024 г.
- ^ «Семь испытаний праведного дела» . УБ . 7 июня 2021 г. Проверено 13 августа 2024 г.