✖


Jump to content

Джозеф Алтонджи

Джозеф Дж. Алтонджи
Рожденный 1953 (70–71 год)
Нью-Йорк, США
Образование Йельский университет ( бакалавр , магистр )
Принстонский университет ( доктор философии )
Академическая карьера
учреждение Йельский университет
Поле Экономика труда
Макроэкономика
Прикладная эконометрика
Докторантура
советник 		Орли Ашенфелтер
Стивен Голдфельд
Докторантура
студенты 		Кристина Паксон
Информация на сайте IDEAS/RePEc
Веб-сайт Персональный сайт

Джозеф Джерард Альтонджи (род. 1953) — американский экономист и профессор экономики Томаса ДеВитта Кайлера в Йельском университете . В сферу его интересов входят макроэкономика и прикладная эконометрика, в частности экономика труда, и он считается одним из ведущих экономистов труда в мире. [1] В 2018 году его вклад в анализ предложения рабочей силы, семейной экономики и дискриминации был отмечен премией IZA в области экономики труда . [2]

Биография [ править ]

Джозеф Алтонджи получил степень бакалавра и магистра экономики в Йельском университете в 1975 году, а затем степень доктора философии. из Принстонского университета в 1981 году. После получения докторской степени Алтонджи стал доцентом экономики в Колумбийском университете, а затем перешел на должность доцента в Северо-Западном университете в 1986 году, где в 1990 году он получил звание профессора. В 2002 году Альтонджи вернулся обратно. в Йельский университет в качестве профессора экономики Томаса ДеВитта Кайлера, и эту должность он занимает до сих пор. Помимо своих академических должностей, Алтонджи работал консультантом в Федеральных резервных банках Чикаго и Кливленда, был старшим научным сотрудником в NCI Research и консультантом Центра военно-морского анализа. [3] С 2002 года — научный сотрудник Института экономики труда ИЗА . [4] В настоящее время он является членом Консультативного комитета Федеральной экономической статистики и Консультативного комитета NSF по социальным, поведенческим и экономическим наукам.Его исследования были отмечены стипендиями Эконометрического общества и Общества экономистов труда, а также членством в Американской академии искусств и наук . [3] В 2018 году Альтонджи получил премию IZA в области экономики труда. [2]

Исследования [ править ]

Исследовательские интересы Джозефа Альтонджи включают «колебания рынка труда, предложение рабочей силы, потребительское поведение, экономику образования, экономические связи между членами семьи, расу и пол на рынке труда, определение заработной платы и эконометрические методы». [5] Альтонджи входит в число 1% лучших экономистов, зарегистрированных в IDEAS/RePEc, с точки зрения результатов исследований. [6] В 2021 году работе Альтонджи был посвящен специальный выпуск журнала «Экономика труда». [7] [8]

предложения Исследование силы рабочей

Первой областью исследований Джозефа Альтонджи была экономика предложения рабочей силы. В основополагающей статье 1982 года он проанализировал, можно ли объяснить совокупные колебания (без) занятости как межвременное замещение предложения рабочей силы, как это предположил, например, Роберт Э. Лукас , и обнаружил, что эта модель отвергается данными. [9] В другом анализе чувствительности предложения рабочей силы к межвременным изменениям заработной платы Альтонджи использует либо данные о потреблении, либо метод первой разницы для контроля богатства и ожиданий заработной платы и обнаруживает, что межвременная эластичность замещения заработной платы для женатых мужчин положительна и мала. [10] Дальнейшая работа по предложению рабочей силы была позже проведена в 1990-х годах совместно с Кристиной Паксон , вместе с которой Альтонджи обнаружил, что влияние изменений в демографической структуре семьи на рабочее время жен, как правило, намного сильнее для жен, которые меняют работодателей, что подтверждает эту точку зрения. что смена работы в результате изменений в предпочтениях в сфере предложения рабочей силы (например, в связи с материнством) может дать возможность сократить расхождения между желаемым и фактическим рабочим временем. [11] В другом исследовании, проведенном Паксоном на эту тему, они обнаружили, что работникам требуется компенсация за работу, которая, учитывая особые предпочтения работника, предполагает непривлекательное рабочее время. [12]

Экономика образования и обучения [ править ]

Некоторые из самых ранних работ Альтонджи по экономике образования и обучения изучали влияние учебных программ средней школы. Например, совместно с Джеймсом Сплетцером он изучил связь между получением обучения без отрыва от производства и характеристиками рабочих и рабочих мест в США в 1970-е годы, для чего они не обнаружили связи между учебной программой средней школы и обучением, но вместо этого, среди прочего, существует отрицательная связь между интенсивностью и продолжительностью обучения, женщины с большей вероятностью пройдут обучение, чем мужчины, но в целом получают меньше времени на обучение, а послесреднее образование делает последующее обучение более вероятным. [13] Последующая работа Альтонджи над учебными планами средней школы показала, что возвращение к дополнительным курсам по академическим предметам было небольшим. [14] Дальнейшие исследования Альтонджи о спросе на поступление в среднюю школу и высшее образование и возвращение в среднюю школу по областям обучения рассматриваются в его обзоре литературы (в соавторстве с Эрикой Блом и Костасом Мегир ). [15] В двух исследованиях с Томасом Данном, использующих PSID и NLS , Альтонджи обнаружил, что зарплата учителей, расходы на одного ученика и составной индекс показателей качества школы оказывают существенное положительное влияние на заработную плату выпускников средних школ в США. [16] но неоднозначные результаты относительно того, оказывает ли образование родителей положительное влияние на доход детей от образования. [17] Вместе с Тоддом Элдером и Кристофером Тейбером Джозеф Алтонджи проанализировал влияние посещения католической средней школы и обнаружил, что они существенно повышают вероятность окончания средней школы и, возможно, также поступления в колледж, хотя и с незначительным влиянием на результаты тестов. [18] В рамках этого анализа Алтонджи, Элдер и Табер использовали предполагаемую связь между выбором наблюдаемых и ненаблюдаемых переменных, а затем использовали свои результаты для разработки метода оценки стратегий инструментальных переменных. [19] Наконец, хотя большая часть достижений Альтонджи в экономике образования носит эмпирический характер, он также внес свой вклад в ее теорию, что наиболее важно благодаря его анализу спроса на образование и возврата к нему в условиях неопределенных результатов образования. [20]

Исследования по семейной экономике [ править ]

Другая область исследований Альтонджи — экономический анализ семьи, особенно в совместной работе с Лоуренсом Котликоффом и Фумио Хаяши , а также с Томасом Данном. Вместе с Хаяши и Котликоффом Алтонджи обнаружил, что внутри большой семьи в США распределение потребления не зависит от распределения ресурсов, что позволяет предположить, что члены большой семьи не связаны альтруистически. [21] Изучая далее влияние дохода и благосостояния на время и денежные переводы между родителями и детьми, они обнаружили, что денежные переводы, как правило, уменьшают неравенство в доходах домохозяйств, но разница в доходах плохо прогнозирует временные переводы: более богатые братья и сестры отдают родителям больше, а получают меньше; в целом, результаты требуют более сложных моделей обмена трансфертами. [22] Еще один вывод заключается в том, что распределение рисков между американскими семьями или внутри них является неполным. [23] В более поздней работе Альтонджи, Хаяши и Котликофф вновь отвергают гипотезу альтруизма, обнаружив в своих исследованиях родительского альтруизма и трансфертов inter vivos, что перераспределение одного доллара от ребенка-реципиента к родителям-донорам приводит к «просачиванию» только 13% , что намного меньше, чем можно было бы ожидать при альтруизме (100%). [24] Совсем недавно вместе с Данном Алтонджи изучил взаимосвязь между семейными доходами и результатами родственников на рынке труда. [25]

и миграции дискриминации по вопросам Исследования

Альтонджи также внес существенный вклад в область дискриминации на рынке труда, особенно благодаря своему всестороннему обзору литературы по расе и полу на рынке труда (совместно с Ребеккой Бланк ). [26] Еще одно плодотворное исследование принадлежит Альтонжи и Шарлю Пьере, которые показывают, что, если фирмы статистически дискриминируют молодых работников на основе легко наблюдаемых характеристик, коэффициенты для легко наблюдаемых переменных должны падать, а коэффициенты для трудно наблюдаемых коррелятов производительности. должен расти, поскольку фирмы узнают о производительности труда работников. [27] Совсем недавно, в работе с Ульрихом Доразельски, Альтонджи изучил роль постоянного дохода и демографии в отношении различий в уровне благосостояния между черными и белыми в США. [28] Наконец, помимо своей работы по дискриминации, Алтонджи также проанализировал влияние иммиграции на результаты труда менее квалифицированных коренных жителей США (совместно с Дэвидом Кардом ), обнаружив некоторые доказательства того, что менее квалифицированные местные жители из городов с высоким уровнем иммигрантов переехали. из иммигрантоемких отраслей и что приток иммигрантов, равный 1%, может снизить средний недельный заработок менее квалифицированных местных жителей примерно на 1,2%. [29]

заработной платы, доходов Исследования потребления и

В своем исследовании заработной платы Алтонджи и Роберт Шакотко обнаружили, что заработная плата умеренно растет с увеличением стажа работы и что общий опыт на рынке труда и «поиск работы» определяют большую часть роста заработной платы в течение карьеры, при этом существует сильная перекрестная связь между стажем работы и заработной платой. в основном из-за предвзятости по поводу неоднородности. [30] Переоценка, проведенная Альтонджи и Николасом Уильямсом в 2005 году, дала оценку 10 лет пребывания в должности, увеличив логарифм заработной платы на 0,11, что позволяет предположить, что отдача от владения, вероятно, со временем выросла. [31] В статье с Алоизиусом Сиоу Альтонджи сравнивает модель жизненного цикла рациональных ожиданий потребления с кейнсианской моделью и моделью жизненного цикла рациональных ожиданий с несовершенными рынками капитала, находя доказательства для отклонения кейнсианской модели, но давая неубедительные результаты относительно того, является ли предположение об идеальном рынки капитала необходимы или нет. [32] В исследовании Пола Деверо Альтонджи изучает, в какой степени номинальная заработная плата является жесткой в ​​сторону понижения и какое влияние такая жесткость оказывает на уровень заработной платы, ее изменения и изменения на рынке труда. [33] Совсем недавно Альтонджи, Энтони Смит-младший и Иван Видангос использовали косвенный вывод для оценки совместной модели заработка, занятости, смены работы, ставок заработной платы и рабочего времени в течение карьеры, обнаружив, что человеческий капитал отвечает за большую часть роста доходов в течение карьеры. карьера, хотя и играет важную роль в трудовом стаже и мобильности, и что шоки безработицы оказывают существенное влияние на доходы как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. [34]

Другие исследования [ править ]

Дальнейшее крупное исследование Альтонджи касалось систематической ошибки малой выборки при GMM (совместно с Льюисом Сигалом). оценке ковариационных структур по [35] оценки поперечных и панельных данных для неразделимых моделей с эндогенными регрессорами (совместно с Розой Мацкин), [36] и последствия изменений в характеристиках американской молодежи для результатов взрослой жизни (совместно с Прашантом Бхарадваджем и Фабианом Ланге). [37]

Ссылки [ править ]

  1. ↑ Он также известен своими исследованиями по таким темам, как разрыв в благосостоянии чернокожих и белых, экономические связи между родственниками и экономика иммиграции. Джозеф Алтонджи входит в число 1% лучших экономистов, зарегистрированных в области экономики труда по версии IDEAS/RePEc. Проверено 4 апреля 2019 г.
  2. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Премия IZA в области экономики труда 2018 года достается Джозефу Алтонджи» . newsroom.iza.org . 17 мая 2018 г. Проверено 4 апреля 2019 г.
  3. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Биографические данные Джозефа Алтонджи на сайте Йельского университета. Получено 4 апреля 2019 г.» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2016 г. Проверено 23 декабря 2014 г.
  4. ^ Профиль Джозефа Алтонджи на сайте IZA. Проверено 4 апреля 2019 г.
  5. ^ Профиль Джозефа Алтонджи на его личном сайте. Проверено 4 апреля 2019 г.
  6. ^ Альтонджи занимает 302-е место среди 55674 зарегистрированных авторов на IDEAS/RePEc. Проверено 4 апреля 2019 г.
  7. ^ «Журнал экономики труда | Том 39, № S1» . www.journals.uchicago.edu . Проверено 16 марта 2021 г.
  8. ^ Ааронсон, Дэниел; Кан, Лиза Б.; Мегир, Костас; Табер, Кристофер (16 декабря 2020 г.). «Введение: специальный выпуск в честь Джозефа Алтонджи» . Журнал экономики труда . 39 (С1): С1–С3. дои : 10.1086/712385 . ISSN   0734-306X . S2CID   229290762 .
  9. ^ Альтонджи, Джозеф Г. (1982). «Модель межвременного замещения колебаний рынка труда: эмпирический анализ» . Обзор экономических исследований . 49 (5): 783–824. дои : 10.2307/2297189 . ISSN   0034-6527 . JSTOR   2297189 .
  10. ^ Альтонджи, Джозеф Г. (1986). «Межвременное замещение в предложении рабочей силы: данные микроданных» . Журнал политической экономии . 94 (3): С176–С215. дои : 10.1086/261403 . ISSN   0022-3808 . JSTOR   1837180 .
  11. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Паксон, Кристина Х. (1992). «Предложение рабочей силы, ограничения рабочего времени и мобильность рабочих мест» . Журнал человеческих ресурсов . 27 (2): 256–278. дои : 10.2307/145735 . ISSN   0022-166X . JSTOR   145735 .
  12. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Паксон, Кристина Х. (1988). «Предпочтения в предложении рабочей силы, ограничения рабочего времени и компромисс между часами и заработной платой» . Журнал экономики труда . 6 (2): 254–276. дои : 10.1086/298183 . ISSN   0734-306X . JSTOR   2535044 .
  13. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Сплетцер, Джеймс Р. (1991). «Характеристики работников, характеристики работы и получение обучения на рабочем месте» . Обзор производственных и трудовых отношений . 45 (1): 58–79. дои : 10.2307/2524702 . ISSN   0019-7939 . JSTOR   2524702 .
  14. ^ Альтонджи, Джозеф Г. (1995). «Влияние учебной программы средней школы на образование и результаты рынка труда» . Журнал человеческих ресурсов . 30 (3): 409–438. дои : 10.2307/146029 . ISSN   0022-166X . JSTOR   146029 .
  15. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Блом, Эрика; Мегир, Костас (2012). «Неоднородность инвестиций в человеческий капитал: учебная программа средней школы, специальность колледжа и карьера» . Ежегодный обзор экономики . 4 (1): 185–223. doi : 10.1146/annurev- Economics-080511-110908 . ISSN   1941-1383 .
  16. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Данн, Томас А. (1996). «Использование братьев и сестер для оценки влияния качества образования на заработную плату» . Обзор экономики и статистики . 78 (4): 665–671. дои : 10.2307/2109953 . ISSN   0034-6535 . JSTOR   2109953 .
  17. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Данн, Томас А. (1996). «Влияние характеристик семьи на возвращение к образованию» . Обзор экономики и статистики . 78 (4): 692–704. дои : 10.2307/2109956 . ISSN   0034-6535 . JSTOR   2109956 .
  18. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Старейшина, Тодд Э.; Табер, Кристофер Р. (2005). «Отбор по наблюдаемым и ненаблюдаемым переменным: оценка эффективности католических школ» . Журнал политической экономии . 113 (1): 151–184. дои : 10.1086/426036 . ISSN   0022-3808 . JSTOR   10.1086/426036 .
  19. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Старейшина, Тодд Э.; Табер, Кристофер Р. (2005). «Оценка инструментальных переменных стратегий для оценки воздействия католического образования» . Журнал человеческих ресурсов . 40 (4): 791–821. дои : 10.3368/jhr.XL.4.791 . ISSN   0022-166X . JSTOR   4129541 .
  20. ^ Альтонджи, Джозеф Г. (1993). «Спрос на образование и возврат к нему, когда результаты образования неопределенны» . Журнал экономики труда . 11 (1): 48–83. дои : 10.1086/298317 . ISSN   0734-306X . JSTOR   2535184 .
  21. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Хаяси, Фумио; Котликофф, Лоуренс Дж. (1992). «Является ли расширенная семья альтруистически связанной? Прямые тесты с использованием микроданных» . Американский экономический обзор . 82 (5): 1177–1198. ISSN   0002-8282 . JSTOR   2117473 .
  22. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Хаяси, Фумио; Котликофф, Лоуренс (1996), Влияние доходов и богатства на временные и денежные переводы между родителями и детьми (рабочий документ), серия рабочих документов, doi : 10.3386/w5522 , получено 5 июня 2024 г.
  23. ^ Хаяси, Фумио; Альтонджи, Джозеф; Котликофф, Лоуренс (1996). «Распределение рисков между семьями и внутри них» . Эконометрика . 64 (2): 261–294. дои : 10.2307/2171783 . ISSN   0012-9682 . JSTOR   2171783 .
  24. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Хаяси, Фумио; Котликофф, Лоуренс Дж. (1997). «Родительский альтруизм и передача Inter Vivos: теория и доказательства» . Журнал политической экономии . 105 (6): 1121–1166. дои : 10.1086/516388 . ISSN   0022-3808 . JSTOR   10.1086/516388 .
  25. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Данн, Томас А. (2012), В. Полачек, Соломон; Тацирамос, Константинос (ред.), «Взаимосвязь между семейными доходами и результатами родственников на рынке труда» , Ретроспектива к 35-летию , Исследования в области экономики труда, том. 35, Emerald Group Publishing Limited, стр. 761–802, doi : 10.1108/s0147-9121(2012)0000035047 , ISBN  978-1-78190-219-6 , получено 5 июня 2024 г.
  26. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Бланк, Ребекка М. (1999), «Глава 48 Раса и пол на рынке труда» , Справочник по экономике труда , том. 3, Elsevier, стр. 3143–3259, doi : 10.1016/s1573-4463(99)30039-0 , ISBN.  978-0-444-50189-9 , получено 5 июня 2024 г.
  27. ^ Альтонджи, Дж.Г.; Пьере, ЧР (2001). «Обучение работодателей и статистическая дискриминация» . Ежеквартальный экономический журнал . 116 (1): 313–350. дои : 10.1162/003355301556329 . ISSN   0033-5533 .
  28. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Доразельски, Ульрих (2005). «Роль постоянного дохода и демографии в различиях в благосостоянии черных и белых» . Журнал человеческих ресурсов . 40 (1): 1–30. дои : 10.3368/jhr.XL.1.1 . ISSN   0022-166X . JSTOR   4129562 .
  29. ^ Альтонджи, Дж. Г., Кард, Д. (1991). Влияние иммиграции на рынок труда менее квалифицированных местных жителей. В: Абоуд Дж. М., Фриман Р.Б. (ред.). Иммиграция, торговля и рынок труда . Чикаго: Издательство Чикагского университета, стр. 201–234.
  30. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Шакотко, Роберт А. (1987). «Повышается ли заработная плата с увеличением стажа работы?» . Обзор экономических исследований . 54 (3): 437–459. дои : 10.2307/2297568 . ISSN   0034-6527 . JSTOR   2297568 .
  31. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Уильямс, Николас (2005). «Повышается ли заработная плата с увеличением стажа работы? Переоценка» . Обзор производственных и трудовых отношений . 58 (3): 370–397. дои : 10.1177/001979390505800304 . ISSN   0019-7939 . JSTOR   30038594 .
  32. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Сиоу, Алоизиус (1987). «Тестирование реакции потребления на изменения дохода с помощью (зашумленных) панельных данных» . Ежеквартальный экономический журнал . 102 (2): 293. дои : 10.2307/1885065 . JSTOR   1885065 .
  33. ^ Альтонджи, Джозеф Дж; Деверо, Пол Дж. (2000), Степень и последствия снижения жесткости номинальной заработной платы , Исследования в области экономики труда, том. 19, Emerald Group Publishing Limited, стр. 383–431, doi : 10.1016/s0147-9121(00)19015-6 , hdl : 10197/311 , ISBN  978-1-84950-067-8 , получено 5 июня 2024 г.
  34. ^ «Моделирование динамики прибыли» . Эконометрика . 81 (4): 1395–1454. 2013. номер документа : 10.3982/ECTA8415 . ISSN   0012-9682 .
  35. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Сигал, Льюис М. (1996). «Смещение малой выборки в GMM-оценке ковариационных структур» . Журнал деловой и экономической статистики . 14 (3): 353–366. дои : 10.2307/1392447 . ISSN   0735-0015 . JSTOR   1392447 .
  36. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Мацкин, Роза Л. (2005). «Оценщики поперечных и панельных данных для неразделимых моделей с эндогенными регрессорами» . Эконометрика . 73 (4): 1053–1102. дои : 10.1111/j.1468-0262.2005.00609.x . ISSN   0012-9682 . JSTOR   3598815 .
  37. ^ Альтонджи, Джозеф Г.; Бхарадвадж, Прашант; Ланге, Фабиан (2012). «Изменения в характеристиках американской молодежи: последствия для взрослых» . Журнал экономики труда . 30 (4): 783–828. дои : 10.1086/666536 . ISSN   0734-306X . JSTOR   10.1086/666536 .

Внешние ссылки [ править ]

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Joseph_Altonji&oldid=1227457763"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 13eba062439c5957f9e4ddd0f2fb5dea__1717609860
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/13/ea/13eba062439c5957f9e4ddd0f2fb5dea.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Joseph Altonji - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)