Дэвид Кард

Дэвид Кард
Карта в 2021 году
Рожденный	1956 (67–68 лет) Гуэлф, Онтарио , Канада
Национальность	канадец Американский
Образование	Королевский университет в Кингстоне ( бакалавр ) Принстонский университет ( магистр , доктор философии )
Академическая карьера
Учреждения	Калифорнийский университет, Беркли Чикагский университет
Поле	Экономика труда
Докторантура советник	Орли Ашенфелтер
Докторантура студенты	Томас Лемье Филип Б. Левин Кристоф М. Шмидт Майкл Гринстоун Джесси Ротштейн Филип Ореопулос Дэвид Ли Джанет Карри Энрико Моретти Хизер Ройер Элизабет Касио Итан Дж. Льюис
Награды	Медаль Джона Бейтса Кларка (1995) Премия IZA в области экономики труда (2006 г.) Медаль Фриша (2008 г.) Премия Фонда BBVA «Границы знаний » (2014 г.) Премия Джейкоба Минсера (2019) Нобелевская премия по экономике (2021 г.)
Информация на сайте IDEAS/RePEc
Академическое образование
Диссертация	Индексация долгосрочных трудовых договоров (1983 г.)

Дэвид Эдвард Кард (1956 г.р.) — американец канадского происхождения. по вопросам труда экономист и профессор экономики 1950 года в Калифорнийском университете в Беркли , где он работает с 1997 года. он был удостоен половины Нобелевской премии по экономическим наукам 2021 года «за эмпирический вклад в экономику труда ». Вместе с Джошуа Ангрист и Гвидо Имбенс совместно присудили вторую половину.

Молодость

Дэвид Кард родился в Гуэлфе , Онтарио, в 1956 году. Его родители были молочными фермерами. Кард изначально получал степень по физике, прежде чем в конечном итоге переключился на экономику. Затем он получил степень бакалавра гуманитарных наук в Королевском университете в 1978 году и степень доктора философии. получил степень по экономике в 1983 году в Принстонском университете , после защиты докторской диссертации на тему «Индексация в долгосрочных трудовых контрактах» под руководством Орли Ашенфельтера .

Кард начал свою карьеру в Высшей школе бизнеса Чикагского университета , где в течение 2 лет был доцентом кафедры экономики бизнеса. Он работал на факультете в Принстоне с 1983 по 1997 год, прежде чем переехать в Беркли ; с 1990 по 1991 год он работал приглашенным профессором в Колумбийском университете . С 1988 по 1992 год Кард был заместителем редактора журнала «Экономика труда» , а с 1993 по 1997 год — соредактором журнала «Эконометрика» . С 2002 по 2005 год он был соредактором The American Economic Review .

Академическая работа

В начале 1990-х годов Кард привлек большое внимание благодаря своему выводу вместе со своим тогдашним из Принстонского университета коллегой Аланом Б. Крюгером о том, что, вопреки широко распространенному среди экономистов мнению, повышение минимальной заработной платы в Нью-Джерси не привело к сокращению рабочих мест в сфере быстрого питания. компании в этом штате. Хотя методология (см. «Разница в различиях ») и ее утверждения оспариваются (обсуждение см. в разделе «Минимальная заработная плата» ), более поздние исследования повышения минимальной заработной платы, как правило, подтверждают выводы Карда и Крюгера: и многие экономисты, в том числе Джозеф Стиглиц и Пол Кругман , принять эти выводы.

Дэвид Кард также внес свой вклад в исследования иммиграции . образование, профессиональное обучение и неравенство. Большая часть работ Карда сосредоточена на сравнении Соединенных Штатов и Канады в различных ситуациях. Что касается иммиграции, исследование Карда показало, что экономическое воздействие новых иммигрантов минимально. Кард провел несколько тематических исследований по быстрой ассимиляции групп иммигрантов и обнаружил, что они практически не влияют на заработную плату. Например, Кард изучил экономические последствия лодочного подъемника Мариэль и сравнил экономические последствия в Майами с экономическими эффектами в Атланте, Хьюстоне, Лос-Анджелесе и Тампе, которые принимают меньше кубинских иммигрантов. Кард обнаружил, что, несмотря на резкое увеличение количества низкоквалифицированной рабочей силы в Майами на 7%, заработная плата низкоквалифицированных рабочих существенно не пострадала. Более того, он обнаружил, что общий уровень безработицы и заработная плата на рынке труда в Майами в целом не изменились из-за внезапного притока иммигрантов. В интервью The New York Times Кард сказал: «Честно говоря, я считаю, что экономические аргументы [против иммиграции] второстепенные. Они почти не имеют значения». Однако это не означает, что Кард считает, что иммиграция должна быть увеличена, просто иммигранты не представляют угрозы для рынка труда.

Несмотря на то, что Кард иногда исследует проблемы, имеющие серьезные политические последствия, он не высказывает публично свою позицию по политическим вопросам и не делает политических предложений. Тем не менее, его работы регулярно цитируются в поддержку увеличения иммиграции и законодательства о минимальной заработной плате .

Он выступал в качестве свидетеля-эксперта от Гарварда в деле о поступлении в Гарвард .

«Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы»

Цель

Дэвид Кард и Алан Б. Крюгер использовали свою работу, чтобы бросить вызов широко распространенному убеждению, что более высокая минимальная заработная плата приведет к снижению занятости, убеждению, которого придерживаются 90 процентов профессиональных экономистов. Они были недовольны существующим подходом, который использовался для оценки минимальной заработной платы и занятости, вместо этого желая провести естественные эксперименты, которые предоставили бы более убедительные доказательства по этой теме. Хотя основная цель книги состояла в том, чтобы продемонстрировать это заблуждение, возможно, присутствовала еще более важная цель: посредством использования естественных экспериментов авторы выступили в качестве движущей силы в организации эмпирических исследований для проверки базовой экономической модели, способствуя достижению своей цели. дальнейшего становления экономических исследований как количественной, основанной на исследованиях области.

и

«Миф и измерение» — это монументальный экономический труд, который содержит два основных вывода: минимальная заработная плата не обязательно отрицательно влияет на занятость и необходимость создания новых моделей, применимых к рынку низкой заработной платы. На протяжении всей работы использование многочисленных образцов изменений минимальной заработной платы, как на уровне штата, так и на федеральном уровне, показывает, что не происходит заметного снижения занятости при повышении минимального уровня заработной платы, о чем свидетельствуют все данные в работе, указывающие либо на увеличение, либо на отсутствие изменений, либо на отсутствие изменений. или незначительное снижение занятости. Окончательный вывод сделан на основе многих аномалий, присутствующих в минимальной заработной плате при оценке в соответствии со стандартной рыночной моделью, таких как различия в заработной плате среди работников одинаковой квалификации, работники с разными способностями, получающие одинаковую заработную плату, побочный эффект и работодатели с минимальной заработной платой, привлекающие больше кандидатов. чем если бы минимальной заработной платы не было, эти выводы предполагают, что рынок низкой заработной платы не соответствует стандартной модели труда. Предлагаемые альтернативные модели делают упор на избежание проблем стандартного рынка труда, эти модели не статичны, а акцент делается на динамике. Эти модели не будут давать такие же однозначные прогнозы и позволят учитывать другие факторы установления заработной платы, что позволит более полно охватить рынок низких заработных плат. Кард описывает два ключевых последствия своей работы: последствия для политики и экономических исследований. Первый из описанных последствий работы заключается в том, что политике минимальной заработной платы уделяется слишком большое внимание: противники преувеличивают влияние на занятость, а сторонники переоценивают влияние на бедность. В центре политических дебатов, по мнению Карда, должны быть распределительные эффекты минимальной заработной платы, то, как минимальная заработная плата влияет на неравенство в оплате труда, которое, как показывают полученные данные, будет противодействовать росту, наблюдавшемуся в 1980-х годах. Наконец, Кард считает, что эта работа окажет большое влияние на экономические исследования двумя способами: установив заранее определенные условия и важность микроданных на уровне компаний. Заранее определенные условия позволят достичь широкого согласия среди исследователей в отношении методологии. Он считал, что эта работа позволит принять этот стандарт в экономике. Ценность микроданных на уровне предприятий, которые позволят глубже понять факторы, определяющие заработную плату, и изменить анализ различных тем, что позволит повысить точность наборов данных. Кард завершает работу, подчеркивая важность эмпирических исследований для более полного понимания рынка низкой заработной платы.

Награды

В 1995 году он был награжден медалью Джона Бейтса Кларка , присуждаемой «тому американскому экономисту в возрасте до сорока лет, который, как считается, внес наиболее значительный вклад в экономическую мысль и знания» за его работу, связанную с минимальной заработной платой, а также Экономические последствия лодочного подъемника Мариэль . В 2009 году он прочитал Ричарда Т. Эли лекцию Американской экономической ассоциации в Сан-Франциско . Опрос профессоров экономики, проведенный в 2011 году, назвал Карда пятым любимым ныне живущим экономистом в возрасте до 60 лет. Вместе с Н. Грегори Мэнкью он был избран вице-президентом Американской экономической ассоциации на 2014 год.

он получил Вместе с Ричардом Бланделлом 2014 года премию BBVA Foundation Frontiers of Knowledge Award в категории «Экономика, финансы и менеджмент» за «их вклад в эмпирическую микроэкономику», по словам жюри. «Мотивированные важными эмпирическими вопросами, они разработали и оценили соответствующие эконометрические модели, внося значительный методологический вклад в этот процесс. Оба известны своим вниманием к институциональным деталям, тщательным и новаторским дизайном исследований, строгим применением эконометрических инструментов и беспристрастным сообщением о результатах. ."

Кард был избран членом Национальной академии наук США в 2021 году. В 2021 году он получил Нобелевскую премию по экономике за исследования, показавшие, что повышение минимальной заработной платы не приводит к сокращению найма, а иммигранты не снижают зарплату местным работникам.

Публикации

Книги и статьи

• Кард, Дэвид; Рафаэль, Стивен , ред. (2013). Иммиграция, бедность и социально-экономическое неравенство . Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа . ISBN  9780871544988 .
• Кард, Дэвид; Крюгер, Алан Б. (2011). Аки, Рэндалл, KQ; Циммерманн, Клаус Ф. (ред.). Заработная плата, качество образования и спрос на трудоустройство . Премия IZA в серии «Экономика труда». Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . ISBN  9780199693382 .
• Ашенфелтер, Орли ; Кард, Дэвид, ред. (2011). Справочник по экономике труда . Том. 4А. Амстердам: Эльзевир . ISBN  9780444534507 .
• Ашенфелтер, Орлей; Кард, Дэвид, ред. (2011). Справочник по экономике труда . Том. 4Б. Амстердам: Эльзевир. ISBN  9780444534521 .
• Ауэрбах, Алан Дж .; Кард, Дэвид; Куигли, Джон М., ред. (2006). Бедность, распределение доходов и государственная политика . Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа. ISBN  9780871540461 .
• Кард, Дэвид; Бланделл, Ричард ; Фриман, Ричард Б. , ред. (2004). В поисках премьер-экономики: экономические последствия британских экономических реформ, 1980–2000 гг . Серия сравнительных исследований рынков труда Национального бюро экономических исследований. Чикаго: Издательство Чикагского университета . ISBN  9780226092843 .
• Кард, Дэвид; Бланк, Ребекка М. , ред. (2000). Поиск работы: реформа труда и социального обеспечения . Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа. ISBN  9780871541161 .
• Ашенфелтер, Орли К.; Кард, Дэвид, ред. (1999). Справочник по экономике труда . Том. 3А. Амстердам: Эльзевир. ISBN  9780444501875 .
• Ашенфелтер, Орли К.; Кард, Дэвид, ред. (1999). Справочник по экономике труда . Том. 3Б. Амстердам: Эльзевир. ISBN  9780444501882 .
• Ашенфелтер, Орли К.; Кард, Дэвид, ред. (1999). Справочник по экономике труда . Том. 3С. Амстердам: Эльзевир. ISBN  9780444501899 .
• Кард, Дэвид; Крюгер, Алан Б. (1995). Миф и измерение: Новая экономика минимальной заработной платы (1-е изд.). Принстон: Издательство Принстонского университета . ISBN  9780691043906 .
• Кард, Дэвид; Пери, Джованни. (2016). Экономика иммиграции: обзор . Американская экономическая ассоциация.
• Кард, Дэвид; Девичиенти, Франческо; Майда, Агата. (2013). Распределение ренты, задержка и заработная плата: данные из сопоставленных панельных данных . Обзор экономических исследований. Во. 81 (1).
• Кард, Дэвид. (2011). Истоки уровня безработицы: прочное наследие измерения без теории . Американский экономический обзор. Во. 101 (3).
• Кард, Дэвид; Добкин, Карлос; Маэстас, Николь. (2008) Влияние почти всеобщего страхового покрытия на использование медицинских услуг: данные Medicare . Американский экономический обзор. Во. 98(5).

Кард, Дэвид; Крюгер, Алан Б. (2016). Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы (изд. Двадцатого юбилея). Принстон: Издательство Принстонского университета. ISBN  9780691169125 .

• Кард, Дэвид; Фриман, Ричард Б., ред. (1993). Небольшие различия, которые имеют значение: рынки труда и поддержание доходов в Канаде и США . Серия сравнительных исследований рынков труда Национального бюро экономических исследований. Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN  9780226092836 .

Внешние ссылки

• Домашняя страница Дэвида Карда на экономическом факультете Калифорнийского университета в Беркли.
• Дэвид Кард, директор Центра экономики труда при Центре экономики труда Калифорнийского университета в Беркли
• Интервью с Дэвидом Кардом , The Region, Федеральный резервный банк Миннеаполиса, 1 декабря 2006 г.
• Публикации Дэвида Карда , проиндексированные Google Scholar
• Дэвид Кард на Nobelprize.org