Томас Лемье
Томас Лемье (родился 10 августа 1962 г.) — канадский экономист и профессор Университета Британской Колумбии .
Томас Лемье | |
|---|---|
| Рожденный | 10 августа 1962 г. |
| Национальность | Канадский |
| Образование | Профессор экономики |
| Альма-матер | Университет Лаваля Принстонский университет |
| Занятие | чтение лекций |
| Организация | Университет Британской Колумбии |
Лемье принадлежит к ведущим экономистам труда в мире с точки зрения результатов исследований, в частности, по вопросам неравенства в заработной плате . [ 1 ]
Образование
[ редактировать ]Лемье родился в Квебеке , Квебек . [ 2 ] Он получил степень бакалавра экономики в Университете Лаваля в 1984 году и степень магистра экономики в Королевском университете в следующем году. В 1989 году он получил степень доктора философии. из Принстонского университета .
Дальнейшая жизнь и карьера
[ редактировать ]После получения докторской степени он преподавал в Массачусетском технологическом институте до 1992 года. В 1992 году он был назначен доцентом Университета Монреаля . В 1999 году Лемье принял должность преподавателя Университета Британской Колумбии . Он был заместителем редактора в нескольких экономических журналах, таких как « Журнал деловой и экономической статистики» , «Экономика труда» , «Журнал Европейской экономической ассоциации» , «Обзор экономики и статистики» и «Американский экономический обзор» . [ 3 ]
Значительная часть его исследований сосредоточена на теме неравенства доходов . Лемье также изучает эконометрические методы анализа распределения доходов. Он является членом Королевского общества Канады и Общества экономистов труда . [ 2 ] В Университете Британской Колумбии Лемье возглавляет группу перспективных исследований в области глобализации, образования и технологий. Лемье опубликовал 40 журнальных статей и две книги по экономике труда. [ 4 ]
Исследовать
[ редактировать ]Научные интересы Томаса Лемье в основном связаны с экономикой труда в целом и неравенством заработной платы в частности, а также с эконометрическими методами анализа этих проблем. По данным IDEAS/RePEc , Лемье входит в 1% самых цитируемых экономистов. [ 5 ] В своих исследованиях Лемье часто сотрудничал с Дэвидом Кардом и Николь Фортен .
Исследования заработной платы и неравенства в оплате труда
[ редактировать ]Основной областью исследований Лемье было распределение и динамика заработной платы. Изучая рост неравенства в оплате труда в США в 1980-е годы в серии исследований с Джоном Динардо и Николь Фортин , Лемье неоднократно подчеркивает важность институтов рынка труда, обнаруживая, например, что около трети роста неравенства в оплате труда мужчин и женщин может быть объясняется выходом из профсоюзов для мужчин и минимальной заработной платой для женщин, при этом экономическое дерегулирование оказывает сравнительно небольшое влияние; [ 6 ] [ 7 ] более того, обнаружено, что разница между снижением уровня членства в профсоюзах в Канаде и США составляет две трети разницы в росте неравенства в заработной плате между ними. [ 8 ] Дальнейшая работа с Дэвидом Кардом , Фрэнсисом Крамарцем , Джоном Абоудом и Дэвидом Марголисом изучала различия между институтами рынка труда в США, Канаде и Франции в 1980-х годах, в частности, причины изменений в относительной структуре заработной платы и занятости, а также влияние минимальная заработная плата при трудоустройстве молодежи. [ 9 ] [ 10 ] Более того, в исследованиях Карда и Фортина Лемье проанализировал различия между полами и расовыми группами в США, причем их результаты подчеркнули роль изменений в отдаче от квалификации и связь между ростом заработной платы женщин и неравенством в заработной плате мужчин. [ 11 ] [ 12 ] В своей дальнейшей работе о профсоюзах Лемье утверждает, что канадские профсоюзы увеличивают среднюю заработную плату работников и сжимают отдачу от навыков, и приводит всестороннее сравнение влияния профсоюзов на неравенство в заработной плате в США, Канаде и Великобритании (вместе с Кардом и У. Крэйг Ридделл). [ 13 ] [ 14 ] В другом исследовании, проведенном Кардом, Лемье предположил, что сокращение предложения высокообразованных работников может быть причиной роста количества молодых мужчин, возвращающихся в колледжи в США, Великобритании и Канаде. [ 15 ] В 2000-х годах Лемье неоднократно подчеркивал роль увеличения отдачи от высшего образования и сложных институциональных объяснений (например, включая оплату за производительность, основанную на работе с Бентли МакЛаудом и Дэниелом Парентом) роста неравенства в заработной плате на вершине распределения заработной платы в 1980-е и 1990-е годы, выступая против простых моделей технологических изменений, основанных на навыках. [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] Это эмпирическое обсуждение сопровождалось различными моделями, выдвинутыми Лемье, например – в совместной работе с Робертом Гиббонсом , Лоуренсом Кацем и Парентом – модели, в которой навыки работника не совсем наблюдаемы, но определяют его текущую заработную плату и сектор, а высококвалифицированные работники концентрируются в в секторах с высокой заработной платой, получая таким образом высокую отдачу от своих навыков (с Робертом Гиббонсом, Лоуренсом Кацем и Дэниелом Пэрентом). [ 20 ]
Исследование разрывов регрессии и методов декомпозиции
[ редактировать ]Лемье внес значительный вклад в методологическое развитие прикладной эконометрики. С 2000-х годов он неоднократно использовал модели регрессионного разрыва для анализа различных экономических проблем. Например, в работе с Дэвидом Кардом, которая использует непостоянство в показателях поступления в колледжи из-за попыток американских выпускников средних школ избежать призыва во время войны во Вьетнаме , Лемье подсчитал, что уклонение от призыва повысило уровень посещаемости колледжей на 4-6%. [ 21 ] Аналогичным образом, в исследовании Кевина Миллигана, в котором используется разрыв в социальной помощи Квебека между бездетными получателями в возрасте до 30 лет и старше, Лемье отмечает, что увеличение пособий по социальной помощи снижает занятость из-за снижения стимулов к работе. [ 22 ] В публикациях с Гвидо Имбенсом и Дэвидом С. Ли Лемье дополнительно рассмотрел использование моделей разрыва регрессии в экономике. [ 23 ] и предоставляет рекомендации для практиков. [ 24 ] Еще одной ключевой областью работы Лемье в области эконометрики являются методы декомпозиции, в частности связанные со сравнением распределения заработной платы и анализом его динамики. [ 25 ] Совсем недавно, вместе с Серджио Фирпо и Николь Фортин, Лемье впервые применил регрессию функции влияния (RIF) рецентрированной , расширение метода декомпозиции Оахаки-Блайндера , которое позволяет изучать влияние изменений в распределении объясняющих переменных на квантили безусловного (предельного) распределения выходной переменной. [ 26 ] Хотя Лемье, Фирпо и Фортин изначально использовали регрессию RIF для анализа поляризации заработной платы мужчин в США с 1980-х до середины 2010-х годов, [ 27 ] их методология была принята другими организациями, например, в докладе МОТ о глобальной заработной плате за 2018/19 год. [ 28 ] Еще одним важным применением RIF Лемье, Фирпо и Фортена является анализ вклада изменений в отдаче от профессиональных задач на изменения в распределении заработной платы (США), в ходе которого они обнаружили, что поляризация заработной платы была вызвана STBC и деюнионизацией в 1980-е и 1990-е годы, тогда как офшоризация рабочих мест стала основным фактором в 1990-е годы. [ 29 ] Обзор этих авторов распространенных методов декомпозиции, используемых в экономике, был опубликован в « Справочнике по экономике труда» . [ 30 ]
Другие исследования
[ редактировать ]Другое крупное исследование Лемье включает анализ влияния иностранной конкуренции на канадские коллективные договоры (совместно с Джоном Абоудом), [ 31 ] о влиянии налогов на неформальное предложение рабочей силы (совместно с Бернаром Фортеном и Пьером Фрешеттом), [ 32 ] об эволюции работы, учебы и условий жизни среди североамериканской молодежи в 1970-90-х годах, [ 33 ] о замене алкоголя марихуаной из-за повышения минимального возраста употребления алкоголя в ряде штатов США, [ 34 ] а также о тенденциях отсева и набора учащихся в США в послевоенный период. [ 35 ]
Библиография
[ редактировать ]- Книги
- Экономика рынка труда, 7-е издание (совместно с Д. Бенджамином, М. Гундерсоном и У. К. Ридделлом), Торонто: McGraw-Hill Ryerson, 2012.
- Экономика рынка труда, 6-е издание (совместно с Д. Бенджамином, М. Гундерсоном и У. К. Ридделлом), Торонто: McGraw-Hill Ryerson, 2007.
- Социальные и трудовые аспекты связей в Северной Америке (соредактор с Ричардом Харрисом), University of Calgary Press for Industry Canada, 2005.
- Теневая экономика в Квебеке: мифы и реальность (совместно с Бернаром Фортеном, Гаэтаном Гарно, Ги Лакруа и Клодом Монмаркеттом), Квебек: Presses de l'Université Laval, 1996
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Томас Лемье занял 13-е место среди 2969 экономистов, зарегистрированных на IDEAS/RePEc в апреле 2019 года. Дата обращения 5 апреля 2019 года.
- ^ Перейти обратно: а б «Тома Лемье: профессор и директор школы» . Университет Британской Колумбии . Проверено 23 апреля 2015 г.
- ^ «Тома Лемье» (PDF) . Институт изучения труда . Октябрь 2014 года . Проверено 23 апреля 2015 г.
- ^ «Внешний научный сотрудник: Томас Лемье» . Центр исследований и анализа миграции . Проверено 23 апреля 2015 г.
- ↑ Томас Лемье занял 248-е место среди 55674 зарегистрированных авторов на сайте IDEAS/RePEc в апреле 2019 года. Проверено 5 апреля 2019 года.
- ^ Динардо, Джон; Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (1996). «Институты рынка труда и распределение заработной платы, 1973–1992 годы: полупараметрический подход» . Эконометрика . 64 (5): 1001–1044. дои : 10.2307/2171954 . HDL : 1866/2042 . JSTOR 2171954 .
- ^ Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (1997). «Институциональные изменения и рост неравенства в оплате труда: есть ли связь?» . Журнал экономических перспектив . 11 (2): 75–96. дои : 10.1257/jep.11.2.75 .
- ^ Динардо, Джон; Лемье, Томас (1997). «Расходящееся неравенство в оплате труда мужчин в США и Ганаде, 1981–1988 годы: объясняют ли институты разницу?» . Обзор ИЛР . 50 (4): 629–651. дои : 10.1177/001979399705000405 . S2CID 17942340 .
- ^ Кард Д., Крамарц Ф., Лемье Т. (1996). Изменения в относительной структуре заработной платы и занятости: сравнение США, Канады и Франции. Серия рабочих документов NBER , № 5487.
- ^ Абоуд, Дж. М. и др. (1997). Минимальная заработная плата и занятость молодежи во Франции и США. Серия рабочих документов NBER , № 6111.
- ^ Кард, Дэвид; Лемье, Томас (1996). «Разброс заработной платы, возврат к квалификации и разница в заработной плате черных и белых» . Журнал эконометрики . 74 (2): 319–361. дои : 10.1016/0304-4076(95)01757-7 . S2CID 62816156 .
- ^ Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (1998). «Регрессия рангов, распределение заработной платы и гендерный разрыв» (PDF) . Журнал человеческих ресурсов . 33 (3): 610–643. дои : 10.2307/146335 . HDL : 1866/2018 . JSTOR 146335 .
- ^ Лемье, Томас (1998). «Оценка влияния профсоюзов на неравенство в заработной плате в модели панельных данных со сравнительным преимуществом и неслучайным выбором» . Журнал экономики труда . 16 (2): 261–291. дои : 10.1086/209889 . JSTOR 10.1086/209889 . S2CID 154983451 .
- ^ Кард, Дэвид; Лемье, Томас; Ридделл, В. Крейг (2004). «Профсоюзы и неравенство в оплате труда» . Журнал трудовых исследований . 25 (4): 519–559. дои : 10.1007/s12122-004-1011-z . S2CID 10343473 .
- ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2001). Может ли падение предложения объяснить рост числа молодых мужчин, возвращающихся в колледж? Когортный анализ. Ежеквартальный журнал экономики , 116 (2), стр. 705–746.
- ^ Лемье, Томас (2006). «Увеличение остаточного неравенства в заработной плате: эффекты состава, зашумленные данные или растущий спрос на навыки?» . Американский экономический обзор . 96 (3): 461–498. дои : 10.1257/aer.96.3.461 . JSTOR 30034058 .
- ^ Лемье, Томас (2006). «Послесреднее образование и рост неравенства в оплате труда» . Американский экономический обзор . 96 (2): 195–199. дои : 10.1257/000282806777211667 . JSTOR 30034641 . S2CID 750372 .
- ^ Лемье, Томас (2008). «Изменяющаяся природа неравенства в оплате труда» (PDF) . Журнал экономики народонаселения . 21 (1): 21–48. дои : 10.1007/s00148-007-0169-0 . JSTOR 40344391 .
- ^ Лемье, Томас; Маклауд, В. Бентли; Родитель, Дэниел (2009). «Зарплата за производительность и неравенство в заработной плате» . Ежеквартальный экономический журнал . 124 (1): 1–49. дои : 10.1162/qjec.2009.124.1.1 . JSTOR 40506223 . S2CID 8713381 .
- ^ Гиббонс, Роберт; Кац, Лоуренс Ф.; Лемье, Томас; Родитель, Дэниел (2005). «Сравнительное преимущество, обучение и определение заработной платы в отраслях» . Журнал экономики труда . 23 (4): 681–724. дои : 10.1086/491606 .
- ^ Кард, Дэвид; Лемье, Томас (2001). «Поступить в колледж, чтобы избежать призыва: непреднамеренное наследие войны во Вьетнаме» . Американский экономический обзор . 91 (2): 97–102. дои : 10.1257/aer.91.2.97 .
- ^ Лемье, Томас; Миллиган, Кевин (2008). «Стимулирующий эффект социальной помощи: подход, основанный на разрыве регрессии» (PDF) . Журнал эконометрики . 142 (2): 807–828. doi : 10.1016/j.jeconom.2007.05.014 . S2CID 11748632 .
- ^ Ли, Дэвид С.; Лемье, Томас (2010). «Регрессионные модели разрыва в экономике» . Журнал экономической литературы . 48 (2): 281–355. дои : 10.1257/jel.48.2.281 . S2CID 14166110 .
- ^ Имбенс, Гвидо В.; Лемье, Томас (2008). «Дизайны разрывов регрессии: руководство к практике» . Журнал эконометрики . 142 (2): 615–635. doi : 10.1016/j.jeconom.2007.05.001 .
- ^ Лемье, Томас (2002). «Декомпозиция изменений в распределении заработной платы: единый подход» . Канадский экономический журнал . 35 (4): 646–688. дои : 10.1111/1540-5982.00149 . JSTOR 3131830 . S2CID 154920001 .
- ^ Фирпо, Серхио; Фортин, Николь М.; Лемье, Томас (2009). «Безусловная квантильная регрессия» . Эконометрика . 77 (3): 953–973. дои : 10.3982/ECTA6822 . hdl : 10419/176016 . JSTOR 40263848 . S2CID 35645284 .
- ^ Фирпо, С., Фортин, Н., Лемье, Т. (2018). Разложение распределения заработной платы с использованием рецентрированной регрессии функции влияния. Эконометрика , 6(2).
- ^ МОТ (2018). Глобальный отчет о заработной плате за 2018/19 год . Женева: МОТ.
- ^ Фирпо, С., Фортин, Н.М., Лемье, Т. (2011). Профессиональные задачи и изменения в структуре заработной платы. Серия дискуссионных документов IZA , № 5542.
- ^ Фортин, Николь; Лемье, Томас; Фирпо, Серхио (2011). Методы декомпозиции в экономике . Справочник по экономике труда. Том. 4. С. 1–102. дои : 10.1016/S0169-7218(11)00407-2 . ISBN 9780444534507 .
- ^ Абоуд, Джон А.; Лемье, Томас (1993). «Влияние конкуренции на товарном рынке на коллективные договоры: пример иностранной конкуренции в Канаде» . Ежеквартальный экономический журнал . 108 (4): 983–1014. дои : 10.2307/2118457 . JSTOR 2118457 . S2CID 154924251 .
- ^ Лемье, Томас; Фортен, Бернар; Фрешетт, Пьер (1994). «Влияние налогов на предложение рабочей силы в теневой экономике» . Американский экономический обзор . 84 (1): 231–254. JSTOR 2117980 .
- ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2000). Адаптация к обстоятельствам: эволюция работы, учебы и условий жизни среди молодежи Северной Америки. В: Бланчфлауэр, Д.Г., Фриман, Р.Б. (ред.). Занятость молодежи и безработица в развитых странах . Чикаго: Издательство Чикагского университета, стр. 171–214.
- ^ Динардо, Джон; Лемье, Томас (2001). «Алкоголь, марихуана и американская молодежь: непредвиденные последствия государственного регулирования» . Журнал экономики здравоохранения . 20 (6): 991–1010. дои : 10.1016/S0167-6296(01)00102-3 . ПМИД 11758056 .
- ^ Кард, Д., Лемье, Т. (2001). Тенденции отсева и набора учащихся в послевоенный период: что пошло не так в 1970 году? В: Грубер, Дж. (ред.). Рискованное поведение молодежи: экономический анализ . Чикаго: Чикагский университет, стр. 439–482.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
