Мэрион Биллс

Мэрион Альмира Биллс (1890–1970) — американский психолог, внесший ранний вклад в индустриальную и организационную психологию . Биллс преподавала в нескольких университетах, но она была более известна своей работой в области психологии персонала в Этне , где она была первой женщиной-офицером, нанятой компанией.

Карьера

Биллс получил докторскую степень. в колледже Брин-Мор , где она училась у Кларенса Ферри, протеже Эдварда Б. Титченера , изучавшего зрительные процессы. Билли, возможно, нашли поддержку в том факте, что на факультете Брин-Мора было несколько женщин, в том числе Гертруда Рэнд . ^{[ 1 ]}

Покинув Брин-Мор, Биллс стала научным сотрудником психолога Уолтера В. Бингхэма в Бюро кадровых исследований Технологического института Карнеги , а позже была назначена заместителем директора центра. В 1924–25 годах Биллс проводил исследования в Исследовательском бюро по страхованию жизни. ^{[ 2 ]}

В 1926 году Этна наняла Биллс в качестве своего первого офицера-женщины. Она внесла существенные изменения в кадровую политику и ввела сдельно-премиальную систему оплаты труда для персонала, занимающегося обработкой данных. ^{[ 3 ]} Она стала известна своими усилиями по сближению науки и промышленности, применяя психологические исследования при отборе канцелярских работников и продавцов. ^{[ 4 ]}

Биллс участвовал в основании 14-го отдела Американской психологической ассоциации ; позже это подразделение стало Обществом промышленной и организационной психологии (SIOP). ^{[ 5 ]} В 1951 году она была назначена президентом организации. ^{[ 2 ]} Она никогда не была замужем. Она вышла на пенсию в 1955 году и умерла в 1970 году. В 2013 году ее наследство передало Хартфордскому университету 2,3 миллиона долларов на финансовую помощь студентам. ^{[ 6 ]}

Ссылки

^ Вуд, Майкл С.; Вуд, Джон Каннингем (2003). Фрэнк и Лилиан Гилбрет: критические оценки в бизнесе и менеджменте . Тейлор и Фрэнсис. п. 182. ИСБН 978-0-415-30946-2 .
^ Jump up to: ^а ^б Винчур, Эндрю Дж. (2018). Ранние годы промышленной и организационной психологии . Издательство Кембриджского университета. п. 153. ИСБН 978-1-107-06573-4 .
^ «История Aetna – О нас | Aetna» . www.aetna.com . Проверено 13 января 2020 г.
^ Дьюсбери, Дональд А.; Бенджамин, Люди Т. младший; Вертхаймер, Майкл (2014). Портреты пионеров психологии . Психология Пресс. ISBN 978-1-317-82894-5 .
^ Рогельберг, Стивен Г. (2016). Энциклопедия промышленной и организационной психологии SAGE . Публикации SAGE. ISBN 978-1-5063-5320-3 .
^ Уилсон, Дженни (2 января 2013 г.). «Подарок на 2,3 миллиона долларов для финансирования стипендий» . Хартфорд Курант . п. Б1.

[Wood-1] Вуд, Майкл С.; Вуд, Джон Каннингем (2003). Фрэнк и Лилиан Гилбрет: критические оценки в бизнесе и менеджменте . Тейлор и Фрэнсис. п. 182. ИСБН 978-0-415-30946-2 .

[Vinchur-2] Jump up to: ^а ^б Винчур, Эндрю Дж. (2018). Ранние годы промышленной и организационной психологии . Издательство Кембриджского университета. п. 153. ИСБН 978-1-107-06573-4 .

[Aetna-3] «История Aetna – О нас | Aetna» . www.aetna.com . Проверено 13 января 2020 г.

[PPP-4] Дьюсбери, Дональд А.; Бенджамин, Люди Т. младший; Вертхаймер, Майкл (2014). Портреты пионеров психологии . Психология Пресс. ISBN 978-1-317-82894-5 .

[SAGE-5] Рогельберг, Стивен Г. (2016). Энциклопедия промышленной и организационной психологии SAGE . Публикации SAGE. ISBN 978-1-5063-5320-3 .

[Wilson-6] Уилсон, Дженни (2 января 2013 г.). «Подарок на 2,3 миллиона долларов для финансирования стипендий» . Хартфорд Курант . п. Б1.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]