Общество промышленной и организационной психологии
 Офис SIOP в Боулинг-Грин, штат Огайо. | |
| Расположение | |
|---|---|
| Часть серии о |
| Психология |
|---|
 |
Общество промышленной и организационной психологии ( SIOP ) — профессиональная организация , которая продвигает «науку, практику и преподавание» промышленной и организационной психологии (I/O) . [1] SIOP также известен как 14-е подразделение Американской психологической ассоциации (APA). [2] Общество издает журналы, посвященные вводу-выводу, предоставляет своим членам ресурсы (например, непрерывное образование, информацию о заработной плате) и организует ежегодную конференцию. [1]
SIOP издает ежеквартальный информационный бюллетень «Промышленный/организационный психолог» ( TIP ), в котором содержатся статьи об ассоциации и профессии. Он доступен в открытом доступе на сайте SIOP (www.siop.org).
История
[ редактировать ]В своем первоначальном уставе APA была посвящена развитию психологии как науки. Первоначально APA не занималась прикладной психологией, хотя ряд важных деятелей промышленной психологии, в том числе Хьюго Мюнстерберг и Уолтер Дилл Скотт , были одними из первых членов организации. Прикладные психологи начали бороться за признание со стороны АПА. В 1919 году АПА создала подразделение клинической психологии. [3] Тем не менее АПА не расширила свой устав, включив в него продвижение прикладной психологии. В ответ прикладные психологи создали другие профессиональные организации. [3]
Прикладные психологи основали в 1921 году Нью-Йоркскую ассоциацию психологов-консультантов (ACP), организацию, которая занималась клинической, педагогической и промышленной психологией. [3] К 1930 году многие прикладные психологи, разочаровавшиеся в АПА, присоединились к АШП. [ нужна ссылка ] В 1936 году президент ACP Гертруда Хилдрет попросила членов промышленных психологов сформировать комитет, занимающийся улучшением статуса промышленной психологии и разработкой стандартов и этического кодекса для управления практикой. [3] В 1937 году ACP основала Журнал консультативной психологии . [4] который в 1968 году изменил свое название на Журнал консалтинговой и клинической психологии . [5]
Начиная с 1936 года под руководством Дугласа Фрайера из Нью-Йоркского университета прикладные психологи объединились в несколько групп. Были созданы государственные и местные организации. [3] К 1937 году была создана Американская ассоциация прикладной психологии (AAAP), которая представляла интересы специалистов прикладного характера. [3] В рамках организации были сформированы секция, посвященная бизнесу и промышленности, а также секции педагогической, консультационной и клинической психологии.
В 1945 году AAAP, APA и Общество психологического изучения социальных проблем (SPSSI) начали сотрудничать в ответ на запрос Национального исследовательского совета . В конце концов три организации объединились. Четыре секции AAAP стали подразделениями APA. [3] Подразделение промышленной психологии AAAP стало Подразделением 14 APA и первоначально называлось Отделом промышленной и деловой психологии.
В 1962 году название отдела было изменено на Отдел промышленной психологии. В 1973 году его снова переименовали, на этот раз в отдел промышленной и организационной психологии. [3] В 1982 году, в ответ на «напряжение между наукой и практикой» в APA и попытку APA контролировать практику психологии ввода-вывода, подразделение было преобразовано в Общество промышленной и организационной психологии и получило «независимую и надежную базу». [6]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Заявление о миссии SIOP
- ^ Подразделения Американской психологической ассоциации
- ^ Jump up to: а б с д и ж г час Копес, LL (2006). Краткая история Общества промышленной и организационной психологии. По состоянию на 3 июня 2013 г. [1]
- ^ Кэттель, Дж. МакК. (1937). Ретроспектива: Психология как профессия. Журнал консультативной психологии, 1 (1), 1-3.
- ^ Хольцберг, JD (1968). Редакция. Журнал консалтинговой и клинической психологии, 32 (1), doi:10.1037/h0020422
- ^ Хакель, доктор медицины (1997). Почему объединение выглядело (и до сих пор выглядит) привлекательным. Промышленно-организационный психолог, 34 (3), 77–79.
