Срочный трудовой договор
Срочный договор – это договорные отношения между работником и работодателем, длящиеся на определенный заранее срок. Эти контракты обычно регулируются трудовым законодательством стран , чтобы гарантировать, что работодатели по-прежнему соблюдают основные трудовые права независимо от формы контракта, особенно при несправедливом увольнении . Как правило, срочные контракты автоматически считаются создающими постоянный контракт при условии, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с разумным уведомлением по уважительной причине. В Европейском Союзе распространенность срочных контрактов колеблется от 6% в Великобритании до 23% в Испании, а в Германии, Италии и Франции – от 13% до 16%. [1]
По стране
[ редактировать ]Из-за потенциальной нестабильности занятости , которую могут вызвать несколько срочных контрактов, трудовое законодательство во многих странах ограничивает обстоятельства и способы использования этих контрактов. В странах, где трудовое законодательство является более ограничительным (компенсации/компенсации при увольнении), различие между срочными и постоянными контрактами, как правило, четко прописано в законе. Там, где трудовое законодательство менее защищает работника, существует тенденция к меньшей степени дифференциации между фиксированными и постоянными контрактами.
Бельгия
[ редактировать ]Существует две возможности заключения последовательных срочных контрактов:
- Последовательные трудовые договоры с максимальным сроком в два года: максимум четыре последовательных срочных трудовых договора, при этом минимальная продолжительность каждого договора составляет три месяца, а общая продолжительность всех последовательных договоров не превышает двух лет.
- Последовательные трудовые договоры с максимальным сроком на три года: с предварительного разрешения Федеральной государственной службы занятости, труда и социального диалога Бельгии могут быть заключены последовательные срочные договоры с минимальной продолжительностью шесть месяцев, если общая продолжительность всех последующие контракты не превышают трех лет. [2]
Франция
[ редактировать ]Максимальный срок составляет двадцать четыре месяца и может быть продлен только один раз. [3]
Германия
[ редактировать ]Срочные договоры не могут продлеваться более трех раз с максимальным общим сроком в два года. [4]
Индия
[ редактировать ]В Индии разрешена срочная занятость с 2015 года. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на заработную плату и льготы наравне с постоянными работниками. [5]
Люксембург
[ редактировать ]В Люксембурге стандартная максимальная продолжительность контракта о труде в течение определенного срока (CDD) составляет двадцать четыре месяца с возможностью продления до двух раз. Исследователи и студенты могут работать по CDD максимум на шестьдесят месяцев без ограничений на количество разрешенных продлений. Для того чтобы CDD считался новым контрактом (а не продлением) и возобновился максимально допустимый срок трудоустройства, требуется период ожидания, составляющий как минимум одну треть срока действия контракта. [6]
Саудовская Аравия
[ редактировать ]Хотя в стране существуют как бессрочные, так и срочные контракты, иностранные рабочие в Саудовской Аравии должны иметь срочный контракт; если в договоре не указана дата окончания, то срок автоматически заканчивается по истечении срока действия разрешения на работу работника. [7]
Великобритания
[ редактировать ]Любой сотрудник, заключивший срочный контракт на четыре или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если только работодатель не докажет, что у него есть веская деловая причина не делать этого. [8]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Евростат — Таблица интерфейса таблиц, графиков и карт (TGM)» . europa.eu .
- ^ «Трудовой договор, заключенный на определенный срок (Трудовой договор)» . emploi.belgique.be .
- ^ «Условия продления срочного трудового договора (СДР)» . сервис-public.fr . Архивировано из оригинала 07 сентября 2021 г. Проверено 18 мая 2014 г.
- ^ «Срочный трудовой договор или срочный трудовой договор» . Руководство по работе . 6 октября 2013 г.
- ^ «Хорошая и плохая сторона поправки о «срочной занятости»» . 21 марта 2018 г.
- ^ «Срочный трудовой договор» . 11 мая 2021 г.
- ^ Альшариф, Дима Талал (2 мая 2018 г.). «Проблемы с вашим рабочим контрактом? Вот что вам нужно знать» . Арабские новости . Проверено 3 декабря 2023 г.
- ^ «Срочный трудовой договор» . www.gov.uk.