Jump to content

Срочный трудовой договор

Срочный договор – это договорные отношения между работником и работодателем, длящиеся на определенный заранее срок. Эти контракты обычно регулируются трудовым законодательством стран , чтобы гарантировать, что работодатели по-прежнему соблюдают основные трудовые права независимо от формы контракта, особенно при несправедливом увольнении . Как правило, срочные контракты автоматически считаются создающими постоянный контракт при условии, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с разумным уведомлением по уважительной причине. В Европейском Союзе распространенность срочных контрактов колеблется от 6% в Великобритании до 23% в Испании, а в Германии, Италии и Франции – от 13% до 16%. [1]

По стране

[ редактировать ]

Из-за потенциальной нестабильности занятости , которую могут вызвать несколько срочных контрактов, трудовое законодательство во многих странах ограничивает обстоятельства и способы использования этих контрактов. В странах, где трудовое законодательство является более ограничительным (компенсации/компенсации при увольнении), различие между срочными и постоянными контрактами, как правило, четко прописано в законе. Там, где трудовое законодательство менее защищает работника, существует тенденция к меньшей степени дифференциации между фиксированными и постоянными контрактами.

Существует две возможности заключения последовательных срочных контрактов:

  1. Последовательные трудовые договоры с максимальным сроком в два года: максимум четыре последовательных срочных трудовых договора, при этом минимальная продолжительность каждого договора составляет три месяца, а общая продолжительность всех последовательных договоров не превышает двух лет.
  2. Последовательные трудовые договоры с максимальным сроком на три года: с предварительного разрешения Федеральной государственной службы занятости, труда и социального диалога Бельгии могут быть заключены последовательные срочные договоры с минимальной продолжительностью шесть месяцев, если общая продолжительность всех последующие контракты не превышают трех лет. [2]

Максимальный срок составляет двадцать четыре месяца и может быть продлен только один раз. [3]

Германия

[ редактировать ]

Срочные договоры не могут продлеваться более трех раз с максимальным общим сроком в два года. [4]

В Индии разрешена срочная занятость с 2015 года. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на заработную плату и льготы наравне с постоянными работниками. [5]

Люксембург

[ редактировать ]

В Люксембурге стандартная максимальная продолжительность контракта о труде в течение определенного срока (CDD) составляет двадцать четыре месяца с возможностью продления до двух раз. Исследователи и студенты могут работать по CDD максимум на шестьдесят месяцев без ограничений на количество разрешенных продлений. Для того чтобы CDD считался новым контрактом (а не продлением) и возобновился максимально допустимый срок трудоустройства, требуется период ожидания, составляющий как минимум одну треть срока действия контракта. [6]

Саудовская Аравия

[ редактировать ]

Хотя в стране существуют как бессрочные, так и срочные контракты, иностранные рабочие в Саудовской Аравии должны иметь срочный контракт; если в договоре не указана дата окончания, то срок автоматически заканчивается по истечении срока действия разрешения на работу работника. [7]

Великобритания

[ редактировать ]

Любой сотрудник, заключивший срочный контракт на четыре или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если только работодатель не докажет, что у него есть веская деловая причина не делать этого. [8]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ «Евростат — Таблица интерфейса таблиц, графиков и карт (TGM)» . europa.eu .
  2. ^ «Трудовой договор, заключенный на определенный срок (Трудовой договор)» . emploi.belgique.be .
  3. ^ «Условия продления срочного трудового договора (СДР)» . сервис-public.fr . Архивировано из оригинала 07 сентября 2021 г. Проверено 18 мая 2014 г.
  4. ^ «Срочный трудовой договор или срочный трудовой договор» . Руководство по работе . 6 октября 2013 г.
  5. ^ «Хорошая и плохая сторона поправки о «срочной занятости»» . 21 марта 2018 г.
  6. ^ «Срочный трудовой договор» . 11 мая 2021 г.
  7. ^ Альшариф, Дима Талал (2 мая 2018 г.). «Проблемы с вашим рабочим контрактом? Вот что вам нужно знать» . Арабские новости . Проверено 3 декабря 2023 г.
  8. ^ «Срочный трудовой договор» . www.gov.uk.
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 1c93e6beb790aa65e69a65e103debf4d__1713119280
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/1c/4d/1c93e6beb790aa65e69a65e103debf4d.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Fixed-term employment contract - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)