Безопасность работы
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Гарантия занятости – это вероятность того, что человек сохранит свою работу ; работа с высоким уровнем безопасности такова, что у человека, имеющего эту работу, есть небольшой шанс ее потерять. Гарантии занятости угрожают многие факторы: глобализация, аутсорсинг, сокращение штатов, рецессия и новые технологии, и это лишь некоторые из них.
Основная экономическая теория утверждает, что в периоды экономического роста предприятия испытывают повышенный спрос, что, в свою очередь, требует инвестиций в больший капитал или рабочую силу. Когда бизнес переживает рост, уверенность и безопасность работы обычно возрастают. часто справедливо обратное Во время рецессии : предприятия испытывают снижение спроса и стремятся сократить штат сотрудников в краткосрочной перспективе. [1]
Правительства и частные лица заинтересованы в достижении более высокого уровня гарантий занятости. Правительства пытаются сделать это, принимая законы (например, Закон о гражданских правах США 1964 года ), которые запрещают увольнение сотрудников по определенным причинам. Люди могут влиять на степень своей уверенности в трудоустройстве, повышая свои навыки посредством образования и опыта или переезжая в более благоприятное место . [2] Официальный уровень безработицы и индексы доверия работников являются хорошими индикаторами занятости в определенных областях. [3] За этой статистикой внимательно следят экономисты , правительственные чиновники и банки .
Профсоюзы также сильно влияют на гарантию занятости. Рабочие места, которые традиционно имеют сильное присутствие профсоюзов, такие как многие государственные должности и рабочие места в сфере образования , здравоохранения и правоохранительных органов, считаются очень безопасными, в то время как многие рабочие места в частном секторе, не входящие в профсоюзы , обычно обеспечивают более низкую гарантию занятости, хотя это зависит от отрасли и страны. . [4]
В Соединенных Штатах
[ редактировать ]Хотя все экономики подвержены влиянию рыночных сил (которые меняют спрос и предложение рабочей силы), Соединенные Штаты особенно восприимчивы к этим силам из-за долгой истории финансового консерватизма и минимального государственного вмешательства. [ нужна ссылка ]
Минимальное вмешательство правительства помогло Соединенным Штатам создать систему произвольной занятости , которая применяется во многих отраслях. Следовательно, за некоторыми исключениями, гарантия занятости работника тесно связана со спросом работодателя на его навыки. Например, после бума доткомов в 1997–2000 годах сотрудники технологической отрасли столкнулись с резким падением гарантий занятости и уверенности. Совсем недавно, в 2009 году, многие работники обрабатывающей промышленности столкнулись с аналогичным падением гарантий занятости и уверенности. [5] Тесное следование рыночным силам также означает, что занятость в Соединенных Штатах восстанавливается, когда отрасли приспосабливаются к новым экономическим реалиям. Например, доверие сотрудников и гарантии занятости как в производстве, так и в сфере технологий существенно возросли. [6] [7]
В Соединенных Штатах неуверенность в трудоустройстве выше у мужчин, чем у женщин: работники в возрасте 30–64 лет испытывают большую незащищенность по сравнению с другими возрастными группами. Разведенные или разлученные работники, а также работники с дипломом ниже среднего также сообщают о более высокой нестабильности занятости. В целом, у работников строительной отрасли самый высокий уровень нестабильности занятости – 55%. [8]
Влияние безработицы и отсутствия гарантий занятости на психическое и физическое здоровье в настоящее время является предметом растущего количества исследований. Это позволит понять, почему, например, все большее число мужчин в Соединенных Штатах не возвращаются на работу. В 1960 году только 5% мужчин в возрасте 30–35 лет были безработными, тогда как в 2006 году их было около 13%. The New York Times объясняет большую часть этого тем, что «синие воротнички» и профессиональные мужчины отказываются работать на должностях, для которых они слишком квалифицированы или не обеспечивают адекватных льгот в отличие от предыдущей работы. [9] Это также можно объяснить несоответствием между навыками, которыми в настоящее время обладают сотрудники, и навыками, которые ищут работодатели в отраслях, где традиционно доминируют мужчины (таких как производство). [10]
Согласно данным отчетов о доверии сотрудников за 2014 год, 50% всех нынешних работников в возрасте 18 лет и старше чувствуют уверенность в своей способности найти новую работу в случае необходимости, а 60% уверены в будущем своего работодателя. Отсутствие гарантий занятости, определяемое как беспокойство по поводу потери работы, беспокоит 25% работников США. [11]
Из-за карантина во время пандемии COVID-19 рабочие места переместились из офиса в дом. Сотрудники беспокоились о потенциальных карьерных последствиях потери производительности и эффективности при работе на дому из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Согласно исследованиям, работники обеспокоены тем, что их работа может оказаться под угрозой, если они будут плохо работать из дома во время эпидемии. [12]
Аутсорсинг
[ редактировать ]Зарубежный аутсорсинг (иногда называемый офшорингом ) может снизить гарантию занятости для людей определенных профессий, таких как телемаркетеры, программисты, медицинские транскрипционисты и бухгалтеры. Как правило, при передаче работы в другую страну работу необходимо быстро освоить, а выполненную работу можно передать с минимальной потерей качества. [13]
В Индии
[ редактировать ]В Индии гарантии занятости высоки, поскольку индийское трудовое законодательство затрудняет увольнение постоянных сотрудников. Большинство индийцев работают до выхода на пенсию в одной и той же компании, за исключением работников некоторых секторов, таких как технологии. Из-за большого населения конкуренция высока, но высок и размер рынка труда. [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]
См. также
[ редактировать ]- Увольнение
- Первый трудовой договор (французский договор, вызвавший массовые протесты , прежде чем был окончательно отменен)
- Условная работа
- Гибкая безопасность
- Полная занятость
- Гарантия трудоустройства
- Постоянная температура
- МакДжоб
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Нили, Кристофер Дж. (2010). «Закон Оукена: объем производства и безработица» (PDF) . Экономические обзоры (4).
- ^ «Все на палубу» . Экономист . 18 января 2014 года . Проверено 9 августа 2014 г.
- ^ «Индекс доверия сотрудников Randstad в США» . www.randstadusa.com . Рандстад США. Архивировано из оригинала 9 июля 2014 года . Проверено 20 июля 2014 г.
- ^ Клифф, Джерами (6 апреля 2013 г.). «Юнионс Инк.» . Экономист . Проверено 14 августа 2014 г.
- ^ «Уровень безработицы – обрабатывающая промышленность, частный наемный персонал» . Бюро статистики труда . Министерство труда США . Проверено 15 августа 2014 г.
- ^ «Доверие среди работников производства и логистики достигло рекордного уровня во втором квартале 2014 года» . www.randstadusa.com . Рандстад США . Проверено 6 сентября 2014 г.
- ^ «Оптимизм, безопасность и уверенность: взгляды ИТ-работников на рабочие места и экономику в четвертом квартале остаются стабильными» . www.randstadusa.com . Рандстад США . Проверено 1 октября 2014 г.
- ^ Альтерман, Т; и др. (2010). «Ненадежность работы, дисбаланс между работой и семьей и враждебная рабочая среда: данные о распространенности из Национального опроса о состоянии здоровья 2010 года» . Американский журнал промышленной медицины . 56 (6): 660–669. дои : 10.1002/ajim.22123 . ПМИД 23023603 .
- ^ Леонхардт, Дэвид; и др. (31 июля 2006 г.). «Мужчины не работают и не хотят никакой работы» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 4 октября 2013 г.
- ^ «Руководство по заработной плате в производстве и логистике на 2014 год» . Рандстад США.
- ^ «Уровень доверия сотрудников США достиг семилетнего максимума» . www.randstadusa.com . Рандстад США . Проверено 15 августа 2014 г.
- ^ Ширмохаммади, Мелика; Чан Ау, Ви; Бейги, Мина (декабрь 2022 г.). «Предшественники и результаты баланса между работой и личной жизнью при работе на дому: обзор исследований, проведенных во время пандемии COVID-19» . Обзор развития человеческих ресурсов . 21 (4): 473–516. дои : 10.1177/15344843221125834 . ISSN 1534-4843 . ПМЦ 9535461 .
- ^ «Факт дня № 39: Требуется помощь за рубежом (ИНФОГРАФИКА)» . www.huffingtonpost.com . Взгляните в лицо фактам США. 6 сентября 2012 года . Проверено 15 августа 2014 г.
- ^ «Миф о гарантиях занятости» . Новости18 . 04.09.2012 . Проверено 10 марта 2021 г.
- ^ Кларк, Дори. «Гарантия занятости мертва, и вот почему это здорово» . Форбс . Проверено 10 марта 2021 г.
- ^ «Карьера в BPO – развенчание нескольких распространенных мифов – Wipro» . www.wipro.com . Проверено 10 марта 2021 г.
- ^ «Вот как отсутствие гарантий занятости влияет на вашу личность – Times of India» . Таймс оф Индия . Проверено 10 марта 2021 г.
- ^ «Рабочие-мигранты в отделениях Covid-больницы Бенгалии ищут гарантии трудоустройства» . NDTV.com . Проверено 10 марта 2021 г.
- ^ «Неужели индийские ПГУ больше не будут гарантировать вам гарантию занятости? - 5-минутное заключение от Equitymaster» . Эквитимастер . Проверено 10 марта 2021 г.
- ^ «Люди имеют значение — Межстраничный сайт — Люди имеют значение» . www.peoplematters.in . Проверено 10 марта 2021 г.
- ^ «Госсектор как гарант занятости – это миф» . BMS: Портал бакалавриата по управленческим исследованиям . 21 сентября 2010 г. Проверено 10 марта 2021 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]Аспекты работы |
|---|
