Работа (деятельность человека)

Работа или труд (или труд в американском английском) — это целенаправленная деятельность, которую люди выполняют для удовлетворения потребностей и желаний самих себя, других или более широкого сообщества. ^[1] В контексте экономики работу можно рассматривать как человеческую деятельность, которая способствует (наряду с другими факторами производства ) производству товаров и услуг в экономике . ^[2]

Труд имеет основополагающее значение для всех обществ, но может сильно различаться внутри и между ними: от сбора природных ресурсов ручного до использования сложных технологий , которые заменяют физические или даже умственные усилия многих людей. Все задачи, кроме самых простых, также требуют определенных навыков , оборудования или инструментов , а также других ресурсов, таких как материалы для производства товаров. ^{[ нужна ссылка ]} Культуры и отдельные личности на протяжении всей истории выражали широкий спектр отношений к работе. Помимо какого-либо конкретного процесса или отрасли, человечество создало множество институтов для размещения работы в обществе. Поскольку люди ведут дневной образ жизни , они работают в основном в течение дня. ^[3]

Помимо объективных различий, одна культура может организовывать или придавать социальный статус рабочим ролям иначе, чем другая. На протяжении всей истории работа была тесно связана с другими аспектами общества и политики , такими как власть , класс , традиции , права и привилегии . ^{[ нужна ссылка ]} Соответственно, разделение труда является важной темой в социальных науках как абстрактное понятие и характеристика отдельных культур. ^[4]

Некоторые люди также занимались критикой труда и выражали желание отменить его, например, Поль Лафарг в своей книге «Право на ленивость» . ^[5]

Родственные термины включают профессию и работу ; родственными понятиями являются должность и профессия .

Описание

Работа может принимать множество различных форм, таких же разнообразных, как среда, инструменты, навыки, цели и институты вокруг работника. Этот термин относится к общей деятельности по выполнению задач, независимо от того, оплачиваются ли они или нет, формальные или неформальные. Работа охватывает все виды продуктивной деятельности, включая занятость , работу по дому, волонтерство и творческую деятельность. Это широкий термин, который охватывает любые усилия или действия, направленные на достижение определенной цели.

Поскольку постоянные усилия являются необходимой частью многих видов человеческой деятельности, то, что можно назвать работой, часто зависит от контекста. Специализация является одной из общих черт, отличающих работу от других видов деятельности. Например, спорт — это работа для профессионального спортсмена , который зарабатывает этим себе на жизнь, но хобби для человека, играющего ради удовольствия в своем сообществе. Также распространен элемент предварительного планирования или ожидания, например, когда фельдшер оказывает медицинскую помощь во время дежурства и полностью экипирован, а не оказывает первую помощь вне дежурства в качестве наблюдателя в чрезвычайной ситуации. Уход за собой и базовые привычки, такие как уход за собой, также обычно не считаются работой. ^{[ нужна ссылка ]}

Хотя более поздний подарок , обмен или оплата могут задним числом подтвердить деятельность как продуктивную, это может исключить такую работу, как волонтерство , или деятельность в семейной обстановке, например воспитание детей или ведение домашнего хозяйства . В некоторых случаях различие между работой и другими видами деятельности является просто вопросом здравого смысла внутри сообщества. Однако альтернативная точка зрения состоит в том, что называть любую деятельность работой несколько субъективно, как выразился Марк Твен в сцене «белого забора» в «Приключениях Тома Сойера» . ^[6]

История

С течением времени люди меняли свои рабочие привычки и подходы. Общества охотников-собирателей варьируют интенсивность своей «работы» в зависимости от сезонной доступности растений и периодической миграции хищных животных . Развитие сельского хозяйства привело к более устойчивым методам работы, но работа по-прежнему менялась в зависимости от сезона: интенсивные постоянные усилия во время сбора урожая (например) чередовались с менее целенаправленными периодами, такими как зимы. В эпоху раннего Нового времени протестантизм и протокапитализм подчеркивали моральные и личные преимущества тяжелого труда.

Периодическое возрождение рабства способствовало более последовательной трудовой деятельности рабочего класса , а капиталистическая индустриализация усилила требования к рабочим идти в ногу с темпами машин. Последовали ограничения на продолжительность рабочего времени и возраст работников , а требования работников к отгулам возрастали, но в современной офисной работе сохраняются следы ожиданий продолжительной, сконцентрированной работы даже в богатых обществах.

Виды работы

Существует несколько способов классифицировать и сравнивать различные виды работ. В экономике одним из популярных подходов является трехсекторная модель или ее варианты. С этой точки зрения экономику можно разделить на три большие категории:

Первичный сектор , который добывает продукты питания, сырье и другие ресурсы из окружающей среды.
Вторичный сектор , который производит физические продукты, перерабатывает материалы и предоставляет коммунальные услуги.
Третичный сектор , который предоставляет услуги и помогает управлять экономикой.

В сложных экономиках с высокой специализацией эти категории далее подразделяются на отрасли , производящие конкретный набор продуктов или услуг. основанный на знаниях Некоторые экономисты также предлагают дополнительные сектора, такие как четверичный сектор, , но это разделение не является ни стандартизированным, ни общепринятым. ^{[ нужна ссылка ]}

Другой распространенный способ противопоставления рабочих ролей — ранжировать их по определенному критерию, например, уровню навыков, опыта или стажа работы , связанного с данной ролью. Переход от ученика через подмастерья к мастеру является квалифицированных профессий одним из примеров, имеющих долгую историю и имеющих аналоги во многих культурах.

Общества также обычно ранжируют различные рабочие роли по воспринимаемому статусу, но это более субъективно и выходит за рамки четкого прогресса в рамках одной отрасли. Некоторые отрасли в целом могут считаться более престижными, чем другие, даже если они включают в себя должности со схожими функциями. В то же время широкому спектру ролей во всех отраслях может быть предоставлен более высокий статус (например, управленческие роли) или меньший (например, физический труд ) в зависимости от таких характеристик, как низкооплачиваемая или грязная, опасная и унизительная работа .

Другая социальная динамика, например, способ оплаты труда, может даже исключить значимые задачи из концепции труда общества. Например, в современных рыночных экономиках, где наемный труд или сдельная работа преобладает , неоплачиваемый труд может быть исключен из экономического анализа или даже культурных представлений о том, что квалифицируется как работа. ^{[ нужна ссылка ]}

На политическом уровне разные роли могут относиться к разным институтам , где работники имеют качественно разную власть или права. В крайнем случае, наименее влиятельные члены общества могут быть подвергнуты стигматизации (например, неприкасаемость ) или даже насильственному принуждению (посредством рабства ) выполнять наименее желательную работу. В дополнение к этому элиты могут иметь эксклюзивный доступ к самой престижной работе, в основном символическим синекурам или даже к «жизни в свободное время ».

Необычные занятия

В разнообразном мире труда существуют поистине причудливые и необычные профессии, которые часто бросают вызов общепринятым ожиданиям. Эти уникальные рабочие места демонстрируют креативность и адаптируемость людей в их поисках средств к существованию. ^[7]

Рабочие

Отдельным работникам требуется достаточно здоровья и ресурсов, чтобы добиться успеха в выполнении своих задач.

Физиология

Как живым существам, людям требуется хорошее здоровье, питание , отдых и другие физические потребности, чтобы надежно тренироваться. Это особенно верно в отношении физического труда, который предъявляет прямые требования к телу, но даже в основном умственная работа может вызвать стресс из-за таких проблем, как долгий рабочий день, чрезмерные требования или враждебное рабочее место.

Особо напряженные формы ручного труда часто приводят к развитию у рабочих физической силы , необходимой для их работы. работника, Однако эта деятельность не обязательно улучшает общую физическую форму как упражнения , из-за таких проблем, как переутомление или небольшой набор повторяющихся движений. ^[8] При выполнении этих физических работ поддержание хорошей осанки и движений с соблюдением правильной техники также является важнейшим навыком во избежание травм . По иронии судьбы, служащие, ведущие сидячий образ жизни в течение рабочего дня, также могут страдать от долгосрочных проблем со здоровьем из-за недостатка физической активности.

Обучение

Приобретение необходимых для работы навыков часто само по себе является сложным процессом, требующим целенаправленной подготовки . В традиционных обществах ноу-хау для решения различных задач можно передавать каждому новому поколению посредством устных традиций и работы под руководством взрослых. более формальная система образования Однако для более специализированной и технически сложной работы обычно необходима . Полная учебная программа гарантирует, что проходящий обучение работник в некоторой степени знакомится со всеми основными аспектами своей специальности, как в теории , так и на практике .

Оборудование и технологии

Гончар лепит глиняную посуду руками, управляя ногой на механическом гончарном круге, 1902 год.

Использование инструментов было центральным аспектом эволюции человека , а также важной особенностью работы. Даже в технологически развитых обществах наборы инструментов многих рабочих по-прежнему включают в себя ряд ручных инструментов меньшего размера, предназначенных для того, чтобы их держал и обслуживал один человек, часто без дополнительного источника питания . Это особенно верно, когда задачи могут выполняться одним или несколькими работниками, не требуют значительных физических усилий и выполняются в некоторой степени самостоятельно, как во многих сферах услуг или ремесленном производстве.

Для других задач, требующих большого количества энергии, например, в строительной отрасли, или требующих часто повторяющегося набора простых действий, например, в массовом производстве сложные машины , большую часть усилий могут выполнить . Присутствующие рабочие будут сосредоточены на более сложных задачах, оперативном управлении или выполнении технического обслуживания . За несколько тысячелетий изобретения , научные открытия и инженерные принципы позволили людям перейти от создания простых машин , которые просто перенаправляют или усиливают силу , через двигатели для использования дополнительных источников энергии, к сегодняшним сложным регулируемым системам, которые автоматизируют многие этапы рабочего процесса. .

В 20 веке развитие электроники и новые математические общего назначения идеи привели к созданию и широкому распространению быстрых компьютеров . Точно так же, как механизация может заменить физический труд многих людей, компьютеры позволяют частично автоматизировать умственную работу, ранее выполняемую людьми, такую как расчеты , расшифровка документов и основные по обслуживанию клиентов запросы . Исследования и разработки смежных технологий, таких как машинное обучение и робототехника, продолжаются и в 21 веке.

Помимо инструментов и машин, используемых для активного выполнения задач, работники получают выгоду, когда другие пассивные элементы их работы и окружающей среды спроектированы правильно. Это включает в себя все: от личных вещей, таких как спецодежда и защитное снаряжение, до особенностей самого рабочего пространства, таких как мебель , освещение , качество воздуха и даже лежащая в его основе архитектура .

В обществе

Организации

Даже если работники лично готовы выполнять свою работу, для любых усилий, выходящих за рамки индивидуального существования успеха , необходима координация. На уровне небольшой команды, работающей над одной задачей, могут быть необходимы только сотрудничество и хорошее общение. Однако по мере увеличения сложности рабочего процесса, требующего большего планирования или большего количества сотрудников, сосредоточенных на конкретных задачах, надежная организация становится все более важной.

Экономические организации часто отражают социальную мысль, общую для их времени и места, например идеи о человеческой природе или иерархии . Эти уникальные организации также могут иметь историческое значение, даже образуя основные опоры экономической системы . В европейской истории, например, упадок гильдий и рост акционерных обществ идут рука об руку с другими изменениями, такими как рост централизованных государств и капитализма . ^{[ нужна ссылка ]}

В промышленно развитых странах профсоюзы являются еще одной важной организацией. В изоляции работник, которого легко заменить на рынке труда, имеет мало возможностей требовать лучшей заработной платы или условий труда. Объединившись и взаимодействуя с владельцами бизнеса как с единым юридическим лицом, одни и те же работники могут претендовать на большую долю стоимости, созданной их трудом. Хотя профсоюз действительно требует от работников пожертвовать некоторой автономией по отношению к своим коллегам, он может предоставить работникам больший контроль над самим рабочим процессом в дополнение к материальным выгодам. ^[9]

Учреждения

Потребность в планировании и координации распространяется не только на отдельные организации, но и на общество в целом. Каждый успешный рабочий проект требует эффективного распределения ресурсов для обеспечения предметов первой необходимости, материалов и инвестиций (например, оборудования и помещений). В небольших традиционных обществах эти аспекты могут регулироваться в основном с помощью обычаев , хотя по мере роста общества становятся необходимыми более обширные методы.

Однако эти сложные институты все еще уходят корнями в обычную человеческую деятельность. Даже свободные рынки современных капиталистических обществ фундаментально полагаются на торговлю , в то время как командная экономика , как, например, во многих коммунистических государствах в 20 веке, опирается на крайне бюрократическую и иерархическую форму перераспределения . ^{[ нужна ссылка ]}

Другие институты могут влиять на работников даже более непосредственно, ограничивая практическую повседневную жизнь или основные юридические права. Например, кастовая система может ограничивать семьи узким кругом должностей, передаваемых по наследству от родителя к ребенку. В крепостном праве крестьянин имеет больше прав , чем раб, но привязан к определенному участку земли и в значительной степени находится под властью землевладельца , даже требуя разрешения на физический выезд за пределы землевладения. Влияние институтов на жизнь отдельных работников также может быть сложным; в большинстве обществ, где преобладает наемный труд, рабочие обладают равными правами по закону и теоретически мобильностью. Однако без социальной поддержки или других ресурсов необходимость зарабатывать средства к существованию может фактически вынудить работника уступить некоторые права и свободы.

Ценности

Общества и субкультуры могут по-разному ценить работу в целом или отдельные ее виды. Когда социальный статус или добродетель тесно связаны с досугом и противостоят скуке, тогда работа сама по себе может стать показателем низкого социального статуса и обесцениться. В противоположном случае общество может твердо придерживаться трудовой этики , при которой работа сама по себе рассматривается как добродетельная. Например, немецкий социолог Макс Вебер выдвинул гипотезу, что европейский капитализм зародился в протестантской трудовой этике , возникшей вместе с Реформацией . ^[10] Многие христианские богословы ^{[ ВОЗ? ]} обращение к Ветхого Завета в Книге Бытия отношении работы. Согласно Бытию 1 , люди были созданы по образу Божьему , а согласно Бытию 2, Адам был помещен в Эдемский сад, чтобы «работать и хранить его». ^[11] Дороти Л. Сэйерс утверждала, что «работа — это естественное упражнение и функция человека — существа, созданного по образу своего Создателя». ^[12] Точно так же Иоанн Павел II сказал в своих упражнениях Лаборема , что своей работой человек разделяет образ своего создателя.

Христианские богословы считают, что падение человека глубоко повлияло на человеческую деятельность. В Бытие 3:17 Бог сказал Адаму: «Проклята земля из-за тебя; со болью будешь питаться от нее во все дни жизни твоей». ^[13] Леланд Райкен заявил, что из-за падения «многие задачи, которые мы выполняем в падшем мире, по своей сути неприятны и утомительны». ^[14] Христианские богословы интерпретируют, что из-за грехопадения работа стала тяжелым трудом, но Иоанн Павел II говорит, что работа — это благо для человека, несмотря на этот тяжелый труд, и что «может быть, в некотором смысле, из-за него», потому что работа — это нечто это соответствует достоинству человека и благодаря этому он достигает самореализации как человеческое существо. ^[15] Падение также означает, что трудовая этика необходима . В результате падения работа стала подвергаться злоупотреблениям праздностью, с одной стороны, и переутомлением, с другой. ^{[ нужна ссылка ]} Опираясь на Аристотеля , Райкен предполагает, что моральный идеал — это золотая середина между двумя крайностями: ленью и трудоголиком. ^[16]

Некоторые христианские богословы также используют доктрину искупления при обсуждении концепции работы. Оливер О'Донован сказал, что, хотя работа является даром созидания, она «возвышается до взаимного служения в общении Христа». ^[17]

Папа Франциск критически относится к надежде на то, что технологический прогресс может устранить или уменьшить потребность в труде: «цель не должна заключаться в том, чтобы технический прогресс все больше заменял человеческий труд, поскольку это было бы вредно для человечества». ^[18] и консультанты McKinsey предполагают, что работа изменится, но не прекратится, в результате автоматизации и все более широкого внедрения искусственного интеллекта . ^[19]

Для некоторых работа может иметь духовную ценность в дополнение к любым светским представлениям. В некоторых монашеских или мистических направлениях нескольких религий простой ручной труд может высоко цениться как способ поддержания тела, развития самодисциплины и смирения, а также сосредоточения ума. ^[20]

Текущие проблемы

Современная мировая экономика принесла много изменений, отменив некоторые ранее широко распространенные проблемы труда. В то же время некоторые давние проблемы остаются актуальными, а также появились новые. Одной из проблем, которая сохраняется, несмотря на многие улучшения, является рабский труд и торговля людьми . Хотя идеи об универсальных правах и экономических выгодах свободного труда значительно уменьшили распространенность прямого рабства, оно сохраняется в регионах, где нет закона, или в ослабленных формах на окраинах многих экономик. ^[21]

Другая проблема, возникшая в большинстве обществ в результате урбанизации и индустриализации , — это безработица . Хотя переход от натурального хозяйства обычно увеличивает общую производительность общества и выводит многих из бедности , он лишает базового уровня материальной безопасности тех, кто не может найти работу или другую поддержку. Правительства испробовали ряд стратегий для смягчения проблемы, таких как повышение эффективности подбора рабочих мест , условное предоставление социальных пособий или страхования по безработице или даже прямое подавление рынка труда посредством программ облегчения работы или гарантий занятости . Поскольку работа составляет основную часть самоидентификации многих работников , безработица может иметь серьезные психологические и социальные последствия, помимо вызываемой ею финансовой незащищенности. ^{[ нужна ссылка ]}

Еще одна проблема, которая не может напрямую влиять на функционирование экономики, но может иметь значительные косвенные последствия, заключается в том, что правительства не принимают во внимание работу, происходящую вне поля зрения общественной сферы. Это может быть важная, неоплачиваемая работа, выполняемая каждый день в частной жизни; или это может быть преступная деятельность, предполагающая явные, но скрытые экономические обмены. Игнорируя или не понимая эту деятельность, экономическая политика может иметь противоречивые последствия и вызвать напряжение в сообществе и обществе. ^[22]

Детский труд

По разным причинам, таким как дешевая рабочая сила , плохое экономическое положение обездоленных классов, слабость законов и правового надзора, мигрирующее существование детского труда очень часто наблюдается в разных частях мира. ^[23]^[24]

По данным Всемирного банка, в период с 60-х годов до начала 21 века во всем мире уровень детского труда снизился с 25% до 10%. Тем не менее, учитывая рост населения мира, общее количество работающих детей остается высоким: ЮНИСЕФ и МОТ признают, что, по оценкам, 168 миллионов детей в возрасте 5–17 лет во всем мире были вовлечены в тот или иной детский труд в 2013 году. ^[25]^[26]^[27]^[28]

Некоторые ученые, такие как Жан-Мари Баланд и Джеймс А. Робинсон, полагают, что любой труд детей в возрасте 18 лет и младше является неправильным, поскольку это способствует неграмотности, бесчеловечному труду и снижению инвестиций в человеческий капитал. Другими словами, существуют моральные и экономические причины, оправдывающие полный запрет на труд детей в возрасте 18 лет и младше во всем мире. ^[29]^[30]^[31] С другой стороны, некоторые ученые, такие как Кристиан Гроотаерт и Камил Ахмади, считают, что детский труд является признаком бедности. Если законы запретят большую часть законной работы, которая позволяет бедным выжить, неформальная экономика, незаконные операции и подпольный бизнес будут процветать. ^[32]^[33]^[34]^[35]

Рабочее место

Рабочее место — это место, где кто-то работает на своего работодателя или на себя, место работы . Такое место может варьироваться от домашнего офиса до большого офисного здания или завода . Для промышленно развитых обществ рабочее место является одним из наиболее важных социальных пространств, помимо дома, представляя собой «центральную концепцию для нескольких субъектов: работника и [их] семьи, организации-работодателя, клиентов организации и общества как такового». целое». ^[36] Развитие новых коммуникационных технологий привело к развитию виртуального рабочего места и удаленной работы .

См. также

В современной рыночной экономике:

Трудовые вопросы:

Связанные понятия:

Ссылки

^ "Работа" . Словарь Merriam-Webster.com . Мерриам-Вебстер. 12 июля 2020 г. Проверено 19 июля 2020 г.
^ "Труд" . Словарь Merriam-Webster.com . Мерриам-Вебстер. 12 июля 2020 г. Проверено 19 июля 2020 г.
^ Блюм, С; Гарбацца, К; Спицан, М (сентябрь 2019 г.). «Влияние света на циркадные ритмы человека, сон и настроение» . Сомнология . 23 (3): 147–156. дои : 10.1007/s11818-019-00215-x . ПМК 6751071 . ПМИД 31534436 .
^ Джонсон, Пол М. (2005). «Разделение труда» . Словарь терминов политической экономии . Обернский университет, факультет политологии . Проверено 19 июля 2020 г.
^ «Определение работы» . Оксфордский словарь английского языка . Проверено 23 ноября 2021 г.
^ «работа | Определение, история и примеры» . Британника . Проверено 6 июля 2022 г.
^ «Необычные и причудливые профессии по всему миру» . Блогиристан . 20 сентября 2023 г.
^ Холтерманн А; Хансен СП; Берр Х; Согаард К; Сьёгаард Г. (1 апреля 2011 г.). «Парадокс здоровья в сфере профессиональной деятельности и физической активности в свободное время». Британский журнал спортивной медицины . 46 (4): 291–295. CiteSeerX 10.1.1.911.2739 . дои : 10.1136/bjsm.2010.079582 . ПМИД 21459873 . S2CID 46227429 .
^ «Как сегодняшние профсоюзы помогают трудящимся: давая работникам возможность улучшить свою работу и ослабить экономику» . Институт экономической политики . Проверено 6 июля 2022 г.
^ «Протестантская этика | Определение и факты» . Британника . Проверено 6 июля 2022 г.
^ 2:15, английская стандартная версия
^ Сэйерс, Дороти Л. «Зачем работать?» (PDF) . вера на работе.net . Архивировано из оригинала (PDF) 18 января 2012 г. Проверено 29 июля 2012 г.
^ Английская стандартная версия
^ Леланд Райкен , Работа и досуг с христианской точки зрения (Портленд: Малтнома, 1987), 120.
^ Иоанн Павел II , Осуществление труда , § 9.
^ Райкен, Работа и досуг , 176.
^ Оливер О'Донован , «Христианское моральное рассуждение», Дэвид Дж. Аткинсон и Дэвид Х. Филд (ред.), Новый словарь христианской этики и пастырского богословия (Лестер: IVP, 1995), 123.
↑ Папа Франциск (2015), Laudato si' , параграф 128, опубликовано 24 мая 2015 г., по состоянию на 19 января 2024 г.
^ Глобальный институт McKinsey, Искусственный интеллект, автоматизация и будущее работы: десять вопросов, которые нужно решить , Информационная записка, июнь 2018 г., по состоянию на 19 января 2024 г.
^ «Электронная книга проекта Гутенберга о правилах святого Бенедикта для монастырей» . Гутенберг.орг . Проверено 19 апреля 2021 г.
^ «Безработица и психическое здоровье - Фонд здоровья» . www.health.org.uk . Проверено 6 июля 2022 г.
^ Прочтите «Разрешение международных конфликтов после холодной войны» на NAP.edu . 2000. дои : 10.17226/9897 . ISBN 978-0-309-07027-0 .
^ Ортис-Оспина, Эстебан; Розер, Макс (18 марта 2024 г.). «Детский труд» . Наш мир в данных .
^ «Причина распространенности детского труда во всем мире» .
^ «Детский труд | Международная организация труда» . www.ilo.org . 28 января 2024 г. Проверено 12 июня 2024 г.
^ Наций, ООН. «Всемирный день борьбы с детским трудом» . Объединенные Нации . Проверено 12 июня 2024 г.
^ «В беднейших странах мира более 1 из 5 детей задействованы в детском труде» . www.aa.com.tr. Проверено 12 июня 2024 г.
^ «Открытые данные Всемирного банка» . Открытые данные Всемирного банка . Проверено 12 июня 2024 г.
^ Пулио, Уильям (2006). «Внесение неопределенности в модель детского труда Баланда и Робинсона» . Журнал экономики развития . 79 (1): 264–272.
^ «Экономика детского труда: аннотированная библиография» (PDF) . Журнал политической экономии .
^ «Детский труд в Азии и Африке» . unesdoc.unesco.org . Проверено 12 июня 2024 г.
^ Кристиан Гроотаерт; Гарри Энтони Патринос (1999). Политический анализ детского труда: сравнительное исследование. Пэлгрейв Макмиллан. стр. 8–54 .
^ «Политический анализ детского труда: сравнительное исследование / под редакцией Кристиана Гроотаерта и Гарри… - Каталог | Национальная библиотека Австралии» . nla.gov.au. Проверено 12 июня 2024 г.
^ Ахмади, Камиль (2023). «Следы эксплуатации детей: комплексное исследование форм детского труда в Иране» . Журнал передового фармацевтического образования и исследований . 13 (4–2023): 57–64. doi : 10.51847/blnsUHGGhq . ISSN 2249-3379 .
^ «Следы эксплуатации в детстве: исследование форм, причин и последствий детского труда» . Журнал исследований социальной работы .
^ Пол Джексон, Рейма Суоми, Редизайн электронного бизнеса и рабочего места (2004), стр. 37.

[Def1-1] "Работа" . Словарь Merriam-Webster.com . Мерриам-Вебстер. 12 июля 2020 г. Проверено 19 июля 2020 г.

[Def2-2] "Труд" . Словарь Merriam-Webster.com . Мерриам-Вебстер. 12 июля 2020 г. Проверено 19 июля 2020 г.

[3] Блюм, С; Гарбацца, К; Спицан, М (сентябрь 2019 г.). «Влияние света на циркадные ритмы человека, сон и настроение» . Сомнология . 23 (3): 147–156. дои : 10.1007/s11818-019-00215-x . ПМК 6751071 . ПМИД 31534436 .

[DivOfLabor-4] Джонсон, Пол М. (2005). «Разделение труда» . Словарь терминов политической экономии . Обернский университет, факультет политологии . Проверено 19 июля 2020 г.

[:1-5] «Определение работы» . Оксфордский словарь английского языка . Проверено 23 ноября 2021 г.

[6] «работа | Определение, история и примеры» . Британника . Проверено 6 июля 2022 г.

[7] «Необычные и причудливые профессии по всему миру» . Блогиристан . 20 сентября 2023 г.

[PhysActParadox-8] Холтерманн А; Хансен СП; Берр Х; Согаард К; Сьёгаард Г. (1 апреля 2011 г.). «Парадокс здоровья в сфере профессиональной деятельности и физической активности в свободное время». Британский журнал спортивной медицины . 46 (4): 291–295. CiteSeerX 10.1.1.911.2739 . дои : 10.1136/bjsm.2010.079582 . ПМИД 21459873 . S2CID 46227429 .

[9] «Как сегодняшние профсоюзы помогают трудящимся: давая работникам возможность улучшить свою работу и ослабить экономику» . Институт экономической политики . Проверено 6 июля 2022 г.

[10] «Протестантская этика | Определение и факты» . Британника . Проверено 6 июля 2022 г.

[11] 2:15, английская стандартная версия

[12] Сэйерс, Дороти Л. «Зачем работать?» (PDF) . вера на работе.net . Архивировано из оригинала (PDF) 18 января 2012 г. Проверено 29 июля 2012 г.

[13] Английская стандартная версия

[14] Леланд Райкен , Работа и досуг с христианской точки зрения (Портленд: Малтнома, 1987), 120.

[15] Иоанн Павел II , Осуществление труда , § 9.

[16] Райкен, Работа и досуг , 176.

[17] Оливер О'Донован , «Христианское моральное рассуждение», Дэвид Дж. Аткинсон и Дэвид Х. Филд (ред.), Новый словарь христианской этики и пастырского богословия (Лестер: IVP, 1995), 123.

[18] Папа Франциск (2015), Laudato si' , параграф 128, опубликовано 24 мая 2015 г., по состоянию на 19 января 2024 г.

[19] Глобальный институт McKinsey, Искусственный интеллект, автоматизация и будущее работы: десять вопросов, которые нужно решить , Информационная записка, июнь 2018 г., по состоянию на 19 января 2024 г.

[20] «Электронная книга проекта Гутенберга о правилах святого Бенедикта для монастырей» . Гутенберг.орг . Проверено 19 апреля 2021 г.

[21] «Безработица и психическое здоровье - Фонд здоровья» . www.health.org.uk . Проверено 6 июля 2022 г.

[22] Прочтите «Разрешение международных конфликтов после холодной войны» на NAP.edu . 2000. дои : 10.17226/9897 . ISBN 978-0-309-07027-0 .

[23] Ортис-Оспина, Эстебан; Розер, Макс (18 марта 2024 г.). «Детский труд» . Наш мир в данных .

[24] «Причина распространенности детского труда во всем мире» .

[25] «Детский труд | Международная организация труда» . www.ilo.org . 28 января 2024 г. Проверено 12 июня 2024 г.

[26] Наций, ООН. «Всемирный день борьбы с детским трудом» . Объединенные Нации . Проверено 12 июня 2024 г.

[27] «В беднейших странах мира более 1 из 5 детей задействованы в детском труде» . www.aa.com.tr. Проверено 12 июня 2024 г.

[28] «Открытые данные Всемирного банка» . Открытые данные Всемирного банка . Проверено 12 июня 2024 г.

[29] Пулио, Уильям (2006). «Внесение неопределенности в модель детского труда Баланда и Робинсона» . Журнал экономики развития . 79 (1): 264–272.

[30] «Экономика детского труда: аннотированная библиография» (PDF) . Журнал политической экономии .

[31] «Детский труд в Азии и Африке» . unesdoc.unesco.org . Проверено 12 июня 2024 г.

[32] Кристиан Гроотаерт; Гарри Энтони Патринос (1999). Политический анализ детского труда: сравнительное исследование. Пэлгрейв Макмиллан. стр. 8–54 .

[33] «Политический анализ детского труда: сравнительное исследование / под редакцией Кристиана Гроотаерта и Гарри… - Каталог | Национальная библиотека Австралии» . nla.gov.au. Проверено 12 июня 2024 г.

[34] Ахмади, Камиль (2023). «Следы эксплуатации детей: комплексное исследование форм детского труда в Иране» . Журнал передового фармацевтического образования и исследований . 13 (4–2023): 57–64. doi : 10.51847/blnsUHGGhq . ISSN 2249-3379 .

[35] «Следы эксплуатации в детстве: исследование форм, причин и последствий детского труда» . Журнал исследований социальной работы .

[36] Пол Джексон, Рейма Суоми, Редизайн электронного бизнеса и рабочего места (2004), стр. 37.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

[26]

[27]

[28]

[29]

[30]

[31]

[32]

[33]

[34]

[35]

[36]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	БЫСТРЫЙ
Национальный	Испания Франция Данные БнФ Германия Израиль Соединенные Штаты Япония Чешская Республика
Другой	Исторический словарь Швейцарии